Marc Drees In de VS is het aantal uitzenduren na de Kerstdip weer aardig opgeveerd. Op zich een uitstekende ontwikkeling. De vraag is alleen; is dit de gebruikelijke voorbode van een groei in het aantal vacatures of niet?
American Staffing Assocation: Uitzendindex 2007 – 2010
Marc Drees 
Waarom gebruiken werkgevers de diensten van een vacaturesite als ze een vacature hebben? Om dezelfde reden dat ooit kranten massaal werden gebruikt: bereik.
Grote vacaturesites geven tenslotte kapitalen uit aan marketing, SEO en SEM om dat bereik zo groot mogelijk te maken. Want alleen daarmee kan de vacaturesite zijn verdienmodel zeker stellen. Tenminste, dat is het idee.
Marc Drees De komende weken worden bijzonder spannend. Ik heb het over de ontwikkeling van het volume aan nieuwe vacatures dat online wordt geplaatst:
Nieuwe vacatures per week (week 49 2009 – week 5 2010)
Marc Drees
Afgelopen week is de groei van het aantal nieuwe vacatures behoorlijk tegen gevallen. Hoewel we over de afgelopen drie weken nog wel groeien (naar bijna 96.000) blijven we toch nog fors steken onder de magische grens van 100.000 vacatures.
In vergelijking met vorig jaar zijn we verder afgezakt. Vorige week was het verschil nog 2,3%, deze week stijgt het tot 3,2% In het nadeel van 2010 wel te verstaan… Veroorzaakt door een gelijdelijke afname van het vacaturevolume per week over de afgelopen drie weken. En da’s geen prettig signaal.
Marc Drees Deze is voor Obama (Guantanamo Bay, gezondheidszorg, banken, werkgelegenheid, huizenbezitters, oorlog in Irak en Afghanistan):
Marc Drees We worden allemaal dikker, ouder en zieker. Is dat negatief? Nou, niet voor de werkgelegenheid in de zorg- en welzijnssector. In onderstaande grafiek zijn het aantal nieuwe vacatures per week weergegeven, van begin 2008 tot afgelopen week:
Nieuwe vacatures per week in gezondheidszorg & welzijn (2008 – 2010)
Oftewel, hoe collectief kwakkelen toch nog ergens goed voor kan zijn! Misschien moeten we er een schepje bovenop gooien?
Marc Drees 
Wie dicht het gat tussen employer branding en online recruitment op corporate wervingssites? Wat ik hiermee bedoel? Nou, waar de voorkant van de wervingssite er tegenwoordig meestal fraai bij staat is de achterkant vrijwel altijd een rommeltje.
En ik vraag me af hoe dat toch komt? Waarom krijg je als werkzoeker toch altijd maar de schok van je leven als je eenmaal de keuze hebt gemaakt om vacatures te zoeken of te solliciteren?
Marc Drees 
Twitter blijkt een heerlijke nieuwsbron. Mede dankzij een tweet van Quintin Schevernels (VNU Media) struikelde ik over een nieuw online recruitment initiatief van Jan-Peter Cruiming. Jawel, dezelfde Cruiming die lang, lang geleden Nationale Vacaturebank oprichtte. En vervolgens aan VNU verkocht
Cruiming heeft voor VacatureCompas, zijn nieuwe venture, buitengewoon grote ambities: marktleider worden, want alleen de eerste plaats telt. Maar wat is VacatureCompas eigenlijk? Nou, een vacaturesite die deze zomer live moet gaan.
Twitter proves to be a great news source. Partially thanks to a tweet from Quintin Schevernels (VNU Media), I stumbled upon a new online recruitment initiative from Jan-Peter Cruiming. Yes, the same Cruiming who, a long long time ago, founded the Nationale Vacaturebank. And subsequently sold to VNU.
For his new venture, VacatureCompas, Cruiming has really ambitious plans: become market leader, as only the first place counts. But what actually is VacatureCompas? Well, a vacancy site that should go live this summer.
Wilbert Geijtenbeek 
RecruitmentMatters berichtte vorige week dat Kelly Services het afgelopen jaar grof heeft gesaneerd. De grootste klappen vielen in de landen waar het bedrijf klein is en verlies maakt – vooral op het Europese continent. Het bedrijf trok zich terug uit Spanje en de Oekraïne en zette Turkije in de verkoop.
In Nederland sloot Kelly vestigingen en schroefde het de uitzendactiviteiten terug. Maar terugtrekken is geen optie, zo verzekert bestuurssecretaris Jim Polehna.
Wilbert Geijtenbeek 
RecruitmentMatters sprak met Maarten de Ruiter, directeur/eigenaar van WR Leading in Finance, dat in april met DPA zal samengaan. Voor EUR 11,4 miljoen en een pluk aandelen (à EUR 20 miljoen) gaan beide bedrijven voortaan samen. Maar wat krijgt DPA daar eigenlijk voor terug? We wierpen een blik in het laatst gedeponeerde jaarverslag van WR Beheer BV.
Wat blijkt: de omzet daalde met 56% tot EUR 19,5 miljoen en het aantal professionals liep het afgelopen jaar buitengewoon snel terug van 622 tot 288. Ook bezit WR Leading in Finance een bankschuld van EUR 13 miljoen bij ABN Amro. Daarmee komen de totale kosten van de overname voor de aandeelhouders van DPA op een kleine EUR 45 miljoen.
