Zojuist presenteerde Kelly Services zijn jaarcijfers. Deze Amerikaanse uitzender zag zijn omzet met ruim eenvijfde krimpen tot ruim $ 4,3 miljard. Onder de streep prijkt dit jaar een verlies van $ 104,5 miljoen, ruim $ 20 miljoen meer verlies dan vorig jaar. Toch is de zwaar besnorde topman Carl Camden ‘very pleased’ met zijn resultaten.
De reden? Kelly’s omzetdaling in het vierde kwartaal viel alleszins mee. Het bedrijf postte een krimp van niet meer dan 6,6 procent over de laatste drie maanden van 2009 ten opzichte van een jaar eerder. Hoe dat kan?
In een sollicitatiegesprek wil het nog weleens voorkomen dat er cliché vragen worden gesteld. “noem 3 sterke punten van jezelf en 3 aandachtspunten (lees: zwakke punten)?” Een aantal cliché vragen, wordt steeds minder gevraagd cq zijn zelfs geheel verdwenen in het recruitmentproces (zoals dit door verschillende consultants van YER werd bevestigd tijdens een round table). Vragen waar je aan kunt denken, zijn ‘waar wil je over 5 jaar binnen onze organisatie staan?’ en ‘welke vervolgstappen ambieer je binnen onze organisatie?’. Selectievragen zijn aan het evolueren omdat de keuze van de baan/opdracht steeds belangrijker wordt bij de keuze van een werkgever. Ofdat… 
