D.O.E.L. op Big Improvement Day (BID) Deel I

Imagination is more inportant than knowledge!

Welkom op de Big Improvement Day. Een Event gehouden op dinsdag 19 januari in de RAI te Amsterdam. BID tracht een positieve, frisse wind langs alle lagen van bestuur te blazen. Dit om een betere B.V. Nederland te bewerkstelligen. Dit was de boodschap van de uitnodiging door Amsterdam Topstad aan Gijs en mij verzonden. Tja, maar eens heen gaan dan. Wat een Event! Een rollercoster aan ervaringen, sprekers, visies, meningen etc etc door kopstukken uit de overheid, het bedrijfsleven, de media en de wetenschap. Hier een verslag.

(meer…)

SimplyHired wil relevant worden

Logotype SimplyHired SimplyHired is sinds een half jaar in Nederland actief, en sinds kort ook met een heel klein social media sausje. Ze komen namelijk met een LinkedIn button bij hun zoekresultaat. Daarmee kan je relaties zien bij een bedrijf waar een mogelijk interessante vacature is.

Niks nieuws? Nou, dat is niet helemaal waar. Want SimplyHired laat de relaties direct zien in een lijst van zoekresultaten, zonder dat ik enige actie hoef te ondernemen. Ja, behalve eenmalig dan.

(meer…)

Monsterboard vs. Nationale Vacaturebank: 4e kwartaal

boxing_gloves_red Na een vergelijking tussen twee CV zoekmachines is hetde hoogste tijd voor een vergelijking van de twee grootste commerciele vacaturesites: Nationale Vacaturebank en Monsterboard.

De kengetallen van deze twee reuzen voor het 4e kwartaal van 2009 zijn beschikbaar, en dus kan er naar hartelust gerekend en vergeleken worden. Sterker nog, zelfs heel 2009 kan worden bekeken. Heerlijk!

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

piggy_bankEen vrij rustige week, deze keer. Nauwelijks veranderingen in het vacaturevolume bij de vijf grootste vacaturesites; alleen Werk.nl laat een gezonde groei zien.

In de afgelopen tijd lijkt Monsterboard in de hoek te zitten waar de klappen vallen. Het is de vraag waar dit door wordt veroorzaakt. Omdat het rond de jaarwisseling gebeurt laat de aanleiding zich wel raden…

(meer…)

Bake off: CVinder vs. websearch

Logotypes websearch en CVinder Jawel, er is in het grote Amerika eindelijk een ‘concurrent’ opgestaan voor CVinder: websearch. Het werd ook wel de hoogste tijd dat het land van de onbegrense mogelijkheden een antwoord gaf op de gratis tool van 2009 voor recruiters (in Nederland).

Met twee gratis aanbieders is het zinvol om een vergelijking te maken. Oftewel, in goed Amerikaans, een bake off. Om te zien hoe de twee tools de gebruiker van dienst zijn.

(meer…)

Van twee kanten – Moet de recruitment fee op de schop?

Naar aanleiding van de discussie rondom de maatschappelijke functie van bureaus – en de daarmee gepaard gaande afwijkende fees – van afgelopen week, is het idee ontstaan om deze week eens de traditionele recruitment fee (een % van het jaarsalaris) tegen het licht te houden en te kijken of er alternatieven zijn. Nou, daar gaat ie dan! (meer…)

Vacatures per regio: groeispurt

Vacaturemonitor De tweede week van 2010 laat een prettige groei zien van het aantal nieuwe vacatures per regio. Een logische ontwikkeling, maar wel eentje die voor het eerst een behoorlijk positief resultaat laat zien ten opzichte van vorig jaar.

Waar begin 2009 de crisis in volle hevigheid losbarstte is begin 2010 misschien wel het begin van herstel. Maar om dat op basis van een fraai resultaat van 1 week te constateren is natuurlijk veel te snel. Gewoon, even afwachten…

(meer…)

Wanhoop bij kandidaten stijgt!

Ik heb de laatste tijd erg veel last van overreagerende kandidaten. Ze reageren vaak al direct nadat de reactietermijn is verstreken met de opmerking; “Ik heb nog niets vernomen; kunt u mij de status vertellen van mijn sollicitatie?”

Ook krijg ik veel reacties op afwijzingen waarom men niet is gekwalificeerd en geselecteerd voor een gesprek. Uiteraard met de wanhopige oneliner: “kijkt u toch aub nogmaals naar mijn cv: ik sluit perfect aan om meerdere redenen etc etc”.

(meer…)

Ondertussen in India

Onderzoeken, uitspraken, en overige referenties geven aan dat de ICT markt langzaam maar zeker in beweging komt. Denkt men aan ICT, dan kijkt men ook naar India. Nieuwssite DBA kwam recent  met spannende cijfers, waaruit blijkt dan men daar flink aan het rekruteren is geslagen:

  • Infosys Technologies, de op één na grootste ICT organisatie, wil maar liefst 24.000 IT professionals aannemen. Eerder was er sprake van 20.000 hires. Behoorlijk bijgesteld naar boven dus. Hiervan worden er 15.000 van de campus geplukt. Men heeft geloof in de nabije toekomst.
  • TATA, ook in Nederland actief, heeft plannen om tussen de 8.300 en 8.500 ICT-ers aan te nemen.
  • Ook Accenture gaat voor 8000 nieuwe medewerkers
  • Honeywell, eveneens een technologie organisatie, zet in op 1000 nieuwe ICT-ers
  • Kleinere organisaties als Omega Healthcare & Datacraft India zetten ook in op flinke groei.

Verdwijnt al het ICT werk naar India en groeit het daar daarom ze hard, of kunnen we in Nederland ook nog iets verwachten? ICT Office, de branchevereniging, verwacht dat de ict-bestedingen in 2010 zullen stijgen met 1,1 procent. Na dramajaar 2009, met een daling van 5,8 procent, iets van een herstel. Hopelijk wordt dit zichtbaar in vacatures en kunnen wij van Nederlandse ICT bedrijven ook berichtgeving zoals hierboven verwachten. We volgen het op de voet.