Wilbert Geijtenbeek Kort nieuws uit het old boys network. We weten sinds 4 december dat USG People een nieuwe topman krijgt, Herman van Campenhout. Als de aandeelhouders van dat bedrijf akkoord gaan, zal hij vanaf maart in Almere aan de slag gaan.
Sinds gisteren zijn de aandeelhouders van zijn huidige werkgever, Reed Elsevier, waar Van Campenhout de divisie Science aanvoerde, al wel akkoord met de benoeming van Marike van Lier Lels als commissaris bij dat bedrijf.
Marc Drees 
De media hebben de afgelopen dagen veel aandacht besteed aan positief ‘economisch’ nieuws, zoals Monster’s MEI van december en een Forrester rapport over het herstel van de IT markt.
Beide nieuwsfeiten zijn helaas op weinig gebaseerd, maar dat is niet ongebruikelijk. Zowel massamedia als haar gebruikers lijken liever bewust onbekwaam te blijven dan de inhoud echt op haar merites te beoordelen.
Alexander Crépin In de huidige maatschappelijk context is het niet vreemd om te stellen dat starters op de arbeidsmarkt 40 tot 45 jaar aan de slag zullen zijn op de arbeidsmarkt. Als werknemer en/of ZZP-er of als ……
Werken aan employability is daarbij een belangrijk gegeven. Wie met arbeid zijn inkomen wil verwerven, zal verantwoordelijkheid moeten nemen en dit niet (deels) moeten afschuiven naar werkgevers, overheid of naar belangengroepen zoals vakbonden.
Wilbert Geijtenbeek 
Het gaat slecht met headhuntersconcern Michael Page. Althans, in Nederland, waar het bedrijf al jaren marktleider is. Volgens topman Steve Ingham is Nederland ‘last into the downturn’.
De jaarcijfers van twee Britse headhunters zijn binnen. Het in Nederland met zeven kantoren actieve Hays beperkte zich afgelopen donderdag tot de percentuele groei (lees: krimp) in fees, ten opzichte van het vorige jaar. De plaatsingsfooien zijn opgeteld gedaald met 30 procent. Hays rapporteert helaas niets over de Nederlandse prestaties en daarom zijn de cijfers van Michael Page des te interessanter.
Marc Drees 
Ik ben gek op genuanceerde titels. Maar die zijn meestal veel te lang. Dus moet ik wel voor een kortere, iets minder afgewogen titel gaan. Zoals bovenstaande. Kort is goed…
Overigens kondigt Forrester de dood van vacaturesites weliswaar aan, maar de termijn waarop dit gaat gebeuren is nog redelijk onzeker. Het zal waarschijnlijk meer dan 10 jaar gaan duren…
Rob van Elburg Computable kwam vandaag met het bericht dat de neergang in de technologiesector in 2008 en 2009 officieus voorbij is. Men baseert dit op een uitspraak van Andrew Bartels, hoofdanalyst van Forrester.
Groei van de sector betekent groei in banen. Groei in banen betekent inzet van recruitment. Zeer goed nieuws dus.
De eerste weken van januari besteden wij aan een rondje bedrijfsbezoeken aan klanten en prospects. Het valt ons op dat de meeste organisaties in 2009 nog winst hebben gemaakt. Het valt ons vooral op dat er links en rechts gereorganiseerd is, maar dat men de hoopopgeleide techneuten vooral in dienst heeft gehouden.
Marc Drees 
Dankzij Kevin Wheeler en Glen Cathey (Boolean Black Belt) hebben we er een interessante polemiek bij: is een recruiter nou een farmer of een hunter?
Een farmende recruiter bouwt gestaag aan een uitgebreid netwerk vol waardevolle relaties met (toekomstige) kandidaten. Een echte doordouwer. De huntende recruiter daarentegen wordt pas wakker als er direct een vacature moet worden vervuld. Om daarna weer even snel in slaap te vallen.
Marc Drees 
We hebben medio november het event van Digitaal-Werven gehad. En op 25 maart komt het event Succesvol Werven via Internet, editie 2010 er aan. Beide events nemen de wervingssites van bedrijven kritisch onder de loep. Laten we het er maar op houden dat diversiteit goed is…
Maar het gaat natuurlijk om iets anders. Wie durft? Oftewel, welke werkgever of advertentiebureau denkt dat ‘haar’ wervingssite goed genoeg is om een nominatie in de wacht te slepen? Om vervolgens mee te dingen naar de Publiekscursor of Gouden Cursor?
Durf je? Dan kan je je aanmelden door een mailtje te sturen naar chimei@intelligence-group.nl. Dat kan tot en met 24 januari.
Full disclosure: Ik heb geen bemoeienis met Digitaal-Werven of Succesvol Werven via Internet
Marc Drees 
Aquent is een detacheerder/intermediair in de creatieve hoek van de markt. En het bedrijf heeft medio 2009 besloten zich van haar meest creatieve kant te laten zien.
Door niet langer vacatures op haar site te tonen maar door kandidaten met de juiste contactpersoon in contact te brengen. Onder het motto: […] job boards don’t find people jobs. People find people jobs. Deze uitspraak is (met droge ogen) gedaan door Stefan Ciecierski (European Managing Director).
Marc Drees 
Toen ik, jong en onbezonnen, RecruitmentMatters registreerde, deed ik dat alleen voor het Nederlandse domein. En pas veel, veel later, toen ik world domination begon na te streven, leek het me een goed plan om ook het .com domein te claimen.
Te laat! Er was al (lang) een RecruitmentMatters.com. In Engeland nog wel. Gelukkig had ik toen ook al weinig haar, anders had ik er bossen van uit mijn schedel gerukt. Wat ik nu weer wil doen, want mijn Engelse neef komt naar Nederland!
