Marc Drees 
Een vrij rustige week, deze keer. Nauwelijks veranderingen in het vacaturevolume bij de vijf grootste vacaturesites; alleen Werk.nl laat een gezonde groei zien.
In de afgelopen tijd lijkt Monsterboard in de hoek te zitten waar de klappen vallen. Het is de vraag waar dit door wordt veroorzaakt. Omdat het rond de jaarwisseling gebeurt laat de aanleiding zich wel raden…
Marc Drees 
Jawel, er is in het grote Amerika eindelijk een ‘concurrent’ opgestaan voor CVinder: websearch. Het werd ook wel de hoogste tijd dat het land van de onbegrense mogelijkheden een antwoord gaf op de gratis tool van 2009 voor recruiters (in Nederland).
Met twee gratis aanbieders is het zinvol om een vergelijking te maken. Oftewel, in goed Amerikaans, een bake off. Om te zien hoe de twee tools de gebruiker van dienst zijn.
Bas Westland Naar aanleiding van de discussie rondom de maatschappelijke functie van bureaus – en de daarmee gepaard gaande afwijkende fees – van afgelopen week, is het idee ontstaan om deze week eens de traditionele recruitment fee (een % van het jaarsalaris) tegen het licht te houden en te kijken of er alternatieven zijn. Nou, daar gaat ie dan! (meer…)
Marc Drees 
De tweede week van 2010 laat een prettige groei zien van het aantal nieuwe vacatures per regio. Een logische ontwikkeling, maar wel eentje die voor het eerst een behoorlijk positief resultaat laat zien ten opzichte van vorig jaar.
Waar begin 2009 de crisis in volle hevigheid losbarstte is begin 2010 misschien wel het begin van herstel. Maar om dat op basis van een fraai resultaat van 1 week te constateren is natuurlijk veel te snel. Gewoon, even afwachten…
Annelien Jordense Ik heb de laatste tijd erg veel last van overreagerende kandidaten. Ze reageren vaak al direct nadat de reactietermijn is verstreken met de opmerking; “Ik heb nog niets vernomen; kunt u mij de status vertellen van mijn sollicitatie?”
Ook krijg ik veel reacties op afwijzingen waarom men niet is gekwalificeerd en geselecteerd voor een gesprek. Uiteraard met de wanhopige oneliner: “kijkt u toch aub nogmaals naar mijn cv: ik sluit perfect aan om meerdere redenen etc etc”.
Rob van Elburg Onderzoeken, uitspraken, en overige referenties geven aan dat de ICT markt langzaam maar zeker in beweging komt. Denkt men aan ICT, dan kijkt men ook naar India. Nieuwssite DBA kwam recent met spannende cijfers, waaruit blijkt dan men daar flink aan het rekruteren is geslagen:
Verdwijnt al het ICT werk naar India en groeit het daar daarom ze hard, of kunnen we in Nederland ook nog iets verwachten? ICT Office, de branchevereniging, verwacht dat de ict-bestedingen in 2010 zullen stijgen met 1,1 procent. Na dramajaar 2009, met een daling van 5,8 procent, iets van een herstel. Hopelijk wordt dit zichtbaar in vacatures en kunnen wij van Nederlandse ICT bedrijven ook berichtgeving zoals hierboven verwachten. We volgen het op de voet.
Marc Drees 
Een paar dagen geleden heeft Michel Rijnders een aantal interessante voorbeelden gegeven van location-based services (LBS). En deze voorbeelden zijn met name interessant omdat locatie de belangrijkste driver voor het toekomstige succes van mobiel Internet lijkt te zijn.
Hoewel online recruitment, mobiel Internet en LBS op dit moment nog nauwelijks gemeenschappelijk optrekken is het niet ondenkbaar dat de toekomst hier verandering in gaat brengen. Om die reden is het aardig om te weten wat er op het gebied van mobiel Internet en locatie zo’n beetje speelt.
Marc Drees Een langer durende werkloosheid heeft als risico dat de afstand van de werkloze tot de arbeidsmarkt te groot wordt waardoor de kans op terugkeer kleiner wordt. In dat licht is onderstaande grafiek over de werkloosheid in de VS bijzonder onrustbarend:
% van werklozen in VS langer dan 27 weken werkloos (1948 – 2009)
Marc Drees
De tweede week van het nieuwe jaar laat een gezonde groei zien van het aantal nieuwe vacatures. Helaas heeft dat nog geen al te groot effect op het totale volume over de afgelopen drie weken. We blijven steken op bijna 66.000 vacatures. Nog altijd een zeer laag aantal; en zo’n 2,5% lager dan vorig jaar.
Maar reken erop dat we volgende week een zeer forse sprong gaan maken. En rond de 80.000 nieuwe vacatures gaan komen. Over een totaal van drie weken natuurlijk.
Marc Drees 
Referral programma’s zijn zeer effectief! Mee eens? Vette kans dat je volmondig: Ja zegt, maar er is een recruiter met een behoorlijk afwijkende mening: Kris Dunn.
In een posting gaat hij in op een diry little secret van referral programma’s: veel referrals van medewerkers zijn slecht. Je kan beter op referrals via LinkedIn vertrouwen. En dat is op zijn minst een apart standpunt. Maar klopt het ook?
