Marc Drees 
Ik ben gek op genuanceerde titels. Maar die zijn meestal veel te lang. Dus moet ik wel voor een kortere, iets minder afgewogen titel gaan. Zoals bovenstaande. Kort is goed…
Overigens kondigt Forrester de dood van vacaturesites weliswaar aan, maar de termijn waarop dit gaat gebeuren is nog redelijk onzeker. Het zal waarschijnlijk meer dan 10 jaar gaan duren…
Rob van Elburg Computable kwam vandaag met het bericht dat de neergang in de technologiesector in 2008 en 2009 officieus voorbij is. Men baseert dit op een uitspraak van Andrew Bartels, hoofdanalyst van Forrester.
Groei van de sector betekent groei in banen. Groei in banen betekent inzet van recruitment. Zeer goed nieuws dus.
De eerste weken van januari besteden wij aan een rondje bedrijfsbezoeken aan klanten en prospects. Het valt ons op dat de meeste organisaties in 2009 nog winst hebben gemaakt. Het valt ons vooral op dat er links en rechts gereorganiseerd is, maar dat men de hoopopgeleide techneuten vooral in dienst heeft gehouden.
Marc Drees 
Dankzij Kevin Wheeler en Glen Cathey (Boolean Black Belt) hebben we er een interessante polemiek bij: is een recruiter nou een farmer of een hunter?
Een farmende recruiter bouwt gestaag aan een uitgebreid netwerk vol waardevolle relaties met (toekomstige) kandidaten. Een echte doordouwer. De huntende recruiter daarentegen wordt pas wakker als er direct een vacature moet worden vervuld. Om daarna weer even snel in slaap te vallen.
Marc Drees 
We hebben medio november het event van Digitaal-Werven gehad. En op 25 maart komt het event Succesvol Werven via Internet, editie 2010 er aan. Beide events nemen de wervingssites van bedrijven kritisch onder de loep. Laten we het er maar op houden dat diversiteit goed is…
Maar het gaat natuurlijk om iets anders. Wie durft? Oftewel, welke werkgever of advertentiebureau denkt dat ‘haar’ wervingssite goed genoeg is om een nominatie in de wacht te slepen? Om vervolgens mee te dingen naar de Publiekscursor of Gouden Cursor?
Durf je? Dan kan je je aanmelden door een mailtje te sturen naar chimei@intelligence-group.nl. Dat kan tot en met 24 januari.
Full disclosure: Ik heb geen bemoeienis met Digitaal-Werven of Succesvol Werven via Internet
Marc Drees 
Aquent is een detacheerder/intermediair in de creatieve hoek van de markt. En het bedrijf heeft medio 2009 besloten zich van haar meest creatieve kant te laten zien.
Door niet langer vacatures op haar site te tonen maar door kandidaten met de juiste contactpersoon in contact te brengen. Onder het motto: […] job boards don’t find people jobs. People find people jobs. Deze uitspraak is (met droge ogen) gedaan door Stefan Ciecierski (European Managing Director).
Marc Drees 
Toen ik, jong en onbezonnen, RecruitmentMatters registreerde, deed ik dat alleen voor het Nederlandse domein. En pas veel, veel later, toen ik world domination begon na te streven, leek het me een goed plan om ook het .com domein te claimen.
Te laat! Er was al (lang) een RecruitmentMatters.com. In Engeland nog wel. Gelukkig had ik toen ook al weinig haar, anders had ik er bossen van uit mijn schedel gerukt. Wat ik nu weer wil doen, want mijn Engelse neef komt naar Nederland!
Marc Drees 
Is dit nou krachten bundelen of saneren? Onder de titel: Telegraaf Media Nederland bundelt krachten arbeidsmarktonderdelen komt TMN met een persbericht dat de onmiskenbare geur van sanering draagt. Hoewel de club natuurlijk zijn uiterste best doet om zover mogelijk van het S-woord weg te blijven.
Nee, TMN gebruikt hele andere termen, zoals: portfolio beter afstemmen, naadloos aansluiten, duidelijk aanspreekpunt om deze verandering wereldkundig te maken. Leuk geprobeerd!
Marc Drees 
De eerste keer zonder Totaljobs, maar met Vacaturekrant en JobTrack. Dus niet langer een grote vier, maar een grote vijf. Vijf vacaturesites, waarbij de twee nieuwkomers natuurlijk de kleine vissen zijn. Maar dat maakt de vreugde er niet minder om.
De afgelopen week is er een van tegenstellingen. Want waar Werk.nl en met name Nationale Vacaturebank een herstel laten zien zitten Monsterboard en onze twee nieuwkomers in de hoek waar de klappen vallen. Monsterboard verliest van deze drie nog het meest.
Alexander Crépin Seth Godin heeft weer eens zijn pijlen gericht op de arbeidsmarkt marketing methodes. Deze keer zijn het de carriere evenementen, de banenbeurzen die het moeten ontelden.
Career fairs… are neither.
Of course they don’t exist to help you plan or execute a career. Most of the organizations with booths are bottom fishing, looking for enough willing and able employees to fill established gaps in their companies. This is hiring on the hoof, wholesale filling of average jobs with people trying to be average. Planning a career at a career fair is a little like looking for a soulmate at a singles’ bar.
Marc Drees 
Het is weer tijd voor een korte evaluatie van de MEI (Monster Employment Index). Want de resultaten over december zijn binnen: 2 punt hoger dan in november.
Na een voorzichtige reactie op de resultaten van november gaan deze keer alle remmen los bij Diana Krieger (General Manager Benelux): The Dutch labour market has experience tough conditions in 2009, with significant layoffs and a three-year high in unemployment. However, it appears that the overall job situation has begun to stabilise during the last quarter, setting the stage for an improved job situation in 2010
