Marc Drees 
Referral programma’s zijn zeer effectief! Mee eens? Vette kans dat je volmondig: Ja zegt, maar er is een recruiter met een behoorlijk afwijkende mening: Kris Dunn.
In een posting gaat hij in op een diry little secret van referral programma’s: veel referrals van medewerkers zijn slecht. Je kan beter op referrals via LinkedIn vertrouwen. En dat is op zijn minst een apart standpunt. Maar klopt het ook?
Marc Drees De computer wordt almeer eenvoudiger te bedienen:
Marc Drees 
In 2007 publiceerde Forrester haar Social Technographics model voor het eerst. Dit model biedt een indeling van consumenten op basis van de mate van participatie aan online activiteiten. Het model is met name bekend geworden dankzij het boek Groundswell (Li en Bernoff).
Het model is buitengewoon handig, maar is volgens Forrester aan een update toe. Met name de ontwikkeling van Twitter heeft tot een nieuwe groep geleid: Conversationalists
Marc Drees 
In hun rapport over de levenscyclus van HRM applicaties kondigde Forrester niet slechts de dood van vacaturesites aan. Er was natuurlijk ook ander nieuws, onder meer over de ontwikkeling van (social) recruiting.
Waarbij de ‘gewone’ recruiting in de Equilibrium fase werd geplaatst en social recruiting in de Survival fase. En het is natuurlijk aardig om ook die twee groepen even kort de revue te laten passeren.
Wilbert Geijtenbeek 
Update: De aandeelhouders van MPS Group gaan akkoord. Adecco koopt de MPS Group.
Vandaag, om 15 uur Nederlandse tijd is het zo ver. Dan stemmen de aandeelhouders van de Amerikaanse MPS Group of ze dat bedrijf aan Adecco zullen verkopen.
Als de deal doorgaat, kan Adecco zijn omzet vergroten met 2,2 miljard dollar (omzet van 2008), en is de oorlogskas weer leeg. Gaat de deal niet door, dan blijft de MPS Group voorlopig zelfstandig en heeft Adecco weer alle ruimte om nog eens met ‘ons eigen’ USG People te gaan praten.
Marc Drees 
Glassdoor, mijn favoriete werkgever vergelijkingssite, doet ook regelmatig onderzoek naar het sentiment onder werknemers. En daar komen interessante cijfers uit als je die cijfers in de tijd met elkaar vergelijkt.
De laatste vijf kwartalen heeft Glassdoor steeds aan werknemers gevraagd hoe zij de komende 6 maanden tegemoet zien. En dan blijkt er ineens van de groei in vertrouwen, waar consumenten blijkbaar ‘last’ van hebben.
Marc Drees 
Omdat de ABU notoir traag is met de oplevering van de periodieke cijfertjes over het aantal uitzenduren in Nederland heb ik de resultaten uit Amerika er maar weer eens bijgehaald. Dankzij de American Staffing Association (ASA), die maar 1 week achterloopt met haar cijferwerk…
Maar de resultaten van deze cijfers zijn niet bepaald hoopgevend. Tenslotte leek het uitzenden in de VS toch heel behoorlijk in de lift te zitten. Maar de Kerstdip van 2009 is net zo diep als die van 2008. En da’s niet goed.
Wilbert Geijtenbeek Kort nieuws uit het old boys network. We weten sinds 4 december dat USG People een nieuwe topman krijgt, Herman van Campenhout. Als de aandeelhouders van dat bedrijf akkoord gaan, zal hij vanaf maart in Almere aan de slag gaan.
Sinds gisteren zijn de aandeelhouders van zijn huidige werkgever, Reed Elsevier, waar Van Campenhout de divisie Science aanvoerde, al wel akkoord met de benoeming van Marike van Lier Lels als commissaris bij dat bedrijf.
Marc Drees 
De media hebben de afgelopen dagen veel aandacht besteed aan positief ‘economisch’ nieuws, zoals Monster’s MEI van december en een Forrester rapport over het herstel van de IT markt.
Beide nieuwsfeiten zijn helaas op weinig gebaseerd, maar dat is niet ongebruikelijk. Zowel massamedia als haar gebruikers lijken liever bewust onbekwaam te blijven dan de inhoud echt op haar merites te beoordelen.
Alexander Crépin In de huidige maatschappelijk context is het niet vreemd om te stellen dat starters op de arbeidsmarkt 40 tot 45 jaar aan de slag zullen zijn op de arbeidsmarkt. Als werknemer en/of ZZP-er of als ……
Werken aan employability is daarbij een belangrijk gegeven. Wie met arbeid zijn inkomen wil verwerven, zal verantwoordelijkheid moeten nemen en dit niet (deels) moeten afschuiven naar werkgevers, overheid of naar belangengroepen zoals vakbonden.
