Marc Drees De Eurostat cijfers over de werkloosheid in de Eurozone over oktober 2009 zijn verschenen. De gemiddelde werkloosheid is gegroeid van 9,7% naar 9,8% En daar komt het volgende beeld beeld uit naar voren:
Werkloosheidspercentages oktober 2009 geselecteerde Europese landen
Marc Drees 
Van Thillo, baas van De Persgroep, laat een Belgische wind bij de verschillende Nederlandse krantentitels waaien. En dat veroorzaakt de nodige onrust, want banenverlies en scheiding van print en internet lijken nu onvermijdelijk.
Hiermee maakt Van Thillo zijn faam als harde saneerder waar. De stuur- en werkgroepen die tot deze conclusies komen hebben slechts de schijn van democratie mee; verder is het de patron die beslist. Naar goed Belgisch gebruik.
Marc Drees 
Ik weet niet waarom, maar ik schrijf dit bericht met een voortijdig gevoel van nostalgie. Want vanaf 1 januari is Totaljobs niet langer onderdeel van deze rubriek. En daarmee valt een speler van formaat weg.
En wat te doen vanaf die eerste week in 2010? Terugschroeven tot een top 3 danwel uitbreiden tot een top 5? Want in de achterhoede strijden JobTrack en Vacaturekrant om die vierde plaats. Ik ga voorlopig voor een top 5.
Marc Drees 
Positief nieuws; de seizoensgecorrigeerde werkloosheid in Duitsland is in november gedaald van 7,7% naar 7,6%.
Er zijn op dit moment 3.215.000 werklozen in Duitsland, met de volgende onderverdeling:
De daling van de werkloosheid heeft uitsluitend in het westelijke deel plaats gevonden. Da’s weer minder prettig…
Marc Drees 
De vacatures per regio is ook deze week weer toe aan een nieuwe aflevering van een nooit eindigende serie. En vandaag weer eens een positief verhaal.
Want bij alle regio’s is het groei wat de klok slaat! Wat een verrasssing. Waar ik vorige week de Kerstdip aankondigde is er deze week sprake van een Sinterklaas surprise. Nou, daar moeten we maar even van genieten, dacht ik zo.
Bas Westland 
Naar aanleiding van een reactie van Remco (Mag ik je achternaam noemen?) op mijn eerdere post nodigde hij me uit om te connecten op Linkedin. Die uitnodiging wees ik af. Zie daar de geboorte van een nieuwe post voor de rubriek “Van twee kanten”. Er zijn namelijk zo’n beetje twee stromingen binnen Linkedin. De mensen die zoveel mogelijk connecties willen en de mensen die ze (min of meer) zorgvuldig selecteren. Ik behoor tot de laatste categorie en zal proberen uit te leggen waarom. (meer…)
Marc Drees 
Het is 1 december en dus de hoogste tijd om de resultaten van november te evalueren. Dankzij JobFeed kan RecruitmentMatters weer als eerste een beeld geven van het vacaturevolume over de afgelopen maand.
Helaas is november 2009 een slechte maand, als het om het aantal nieuwe vacatures gaat. Niets nieuws onder de zon, maar je zou toch hopen dat er een keer een verandering ten goede zou komen. Niet dus.
Marc Drees 
Na de rust gaat Thomas Waldman door met de presentatie over LinkedIn Talent Adventage. Oftewel, de corporate recruiter oplossing van LinkedIn.
En dat is dus een demonstratie van de verschillende modules van deze oplossing die ik in een vorige posting uitgebreider heb beschreven.
Gastblogger 
Eigenlijk al vanaf de eerste dag – eind februari dit jaar – dat ik op Twitter zat wist ik dat dit meer dan een hype ging worden. Sowieso was ik geen early innovator op dit social network en stapte er relatief laat ‘in’.
Ik verwonderde me er over dat je al snel een goede inhoudelijke dialoog met elkaar kon hebben. Tevens merkte ik dat er een enorme gunning-factor op Twitter is : je tweet iets over wat je zoekt of over een probleem en al gauw word je, veelal door retweets waardoor je weer in andere netwerken ‘belandt’, van alle kanten geholpen.
Marc Drees 
In het pittoreske dorpje Baarn in een zo mogelijk nog pittoresker pand in een veel te kleine kamer met veel teveel mensen ben ik deelgenoot van de presentatie door Thomas Waldman over LinkedIn Talent Adventage. Oftewel, de corporate recruiter oplossing van LinkedIn.
Volgens Thomas is Nederland op allerlei fronten de meest actieve LinkedIn gebruikers ter wereld. Behalve natuurlijk op het gebied van betalende klanten. Geen wonder natuurlijk, volgens mij hebben wij de hoogste dichtheid aan recruiters…
