Marc Drees 
Ook over RecruitmentMatters daalt een vredige Kerstrust neer. Dit is de laatste posting voordat de Kerst aanbreekt. Het is weer even mooi geweest. Tenzij ik het toch niet kan laten. Maar dat merken we vanzelf wel…
Ik wens iedereen hele fijne Kerstdagen.
Marc Drees Origineel Kerstfilmpje van Monsterboard (gewoon klikken op het plaatje):
Marc Drees 
Gisteren heb ik ter voorbereiding op dit tweede deel van mijn voorspellingen voor 2010 een intermezzo ingelast. Bedoeld om een kader te schetsen voor mijn voorspellingen over sociale media.
Dus kan ik vandaag met die voorspellingen over sociale media op de proppen komen. Als ik het over sociale media heb dan gaat het over sociale netwerken, blogs, review en rating sites, virtuele werelden, wiki’s, widgets, tags, etc. Teveel om op te noemen. En allemaal relevant voor online recruitment.
Marc Drees 
In een vorig leven (2008) deelde Timothy Geithner honderden miljarden dollars uit aan banken in de VS. In dit leven (2009) is hij de minister van Financien.
En gisteren meldde hij dat een groei van het aantal banen in de VS niet voor de lente van 2010 zal gebeuren. De lente van 2010… die loopt van april tot en met juni. Een groei van enkele banen in juni kan zijn voorspelling dus ook doen uitkomen…
Ik heb een donkerbruin vermoeden dat het eerste halfjaar van 2010 niet veel goeds in petto heeft voor de werkgelegenheid in ons land.
Marc Drees Gisteren kreeg ik een e-mail van CareerBuilder, met als titel: Ben jij klaar voor het nieuwe jaar? Hopend op een warme wens voor de komende feestdagen opende ik met kloppend hart het bericht:
Jawel, fijne feestdagen en een gelukkig nieuwjaar. Maar dat kon er niet af bij deze vacaturesite. Laten we het maar op Amerikaanse fijnbesnaardheid houden…
Gastblogger 
Naar aanleiding van mijn eerste blog op deze site kreeg ik veel vragen over onze ROI, de inrichting van analytics, KPI’s en hoe ik op e.e.a. stuur. Feiten wil iedereen zien en dat snap ik ook wel, maar laat ik voorop stellen dat ik (nog) niet geloof in keiharde terugbetaling van recruitment via social networks.
Het is een nieuwe vorm van arbeidsmarktcommunicatie en werven, waar in de beginsel veel tijd en energie gaat zitten. Maar je moet het wel doordacht doen; met een doel.
Dirk Goossens 
Gisteren publiceerde John Zappe een buitengewoon interessante posting onder de titel: Social Media Recruiting Paying Off at Crowe Horwath. Vreemd dekt deze titel de lading maar ten dele. Want het zijn vooral de referrals die de aandacht trekken. En niet de sociale media…
Het gaat om de resultaten van wervingsinspanningen van het bedrijf Crowe Horwath over de afgelopen 8 maanden. Waarbij de effectiviteit van verschillende wervingskanalen met elkaar wordt vergeleken.
Floor Drees Ondanks de economisch mindere tijden (alhoewel, merkt iemand daar wat van als je nu een beenhammetje probeert te kopen in een willekeurige supermarkt?) maken weinig jongeren zich druk over het vinden van een leuke baan. Zij hebben vertrouwen in hun eigen capaciteiten en hun kansen op de arbeidsmarkt, maar zijn wel onzeker over hun uiterlijk.” Dat blijkt uit onderzoek over zekerheid onder jongeren uitgevoerd door Try Out Jongerenmarketing en Intomart GfK in opdracht van jongerenverzekering ZEKUR van Univé.
Lager opgeleiden voelen zich meer zeker (30,6%) over hun uiterlijk dan hoger opgeleiden (10,8%) en hebben daarnaast beduidend minder last van onzekerheid rond het gekozen carrière‐ of studiepad dan hoogopgeleide jongeren (ruim 26%). Verder is het opvallend dat in deze tijd van economische crisis weinig jongeren (11,6%) zich druk lijken te maken of ze een leuke baan kunnen vinden.
(meer…)
Marc Drees 
De Duitse variant van UWV WERKbedrijf heet Bundesagentur fur Arbeit. En natuurlijk heeft ook de Bundesagentur een eigen vacaturesite: Jobbörse
Net als met Werk.nl zijn ook commerciele vacaturesites in Duitsland natuurlijk niet in hun nopjes met een gesubsidieerde concurrent die gratis vacatureplaatsingen voor werkgevers mogelijk maakt. Maar Jobbörse gaat nog een ferme stap verder.
Marc Drees 
In het eerste deel van mijn voorspellingen voor 2010 heb ik toegezegd in het tweede deel in te gaan op sociale media; de belangrijkste ontwikkeling voor de komende jaren. En dat is meteen de eerste voorspelling…
Vanwege het belang van sociale media leek het me goed om even stil te staan bij de primaire driver achter deze ontwikkeling: de ‘gebruiker’. Wij allemaal dus. Maar wij zijn niet allemaal hetzelfde…
