Marc Drees Zomaar een plaatje voor tussendoor. De 10-weeks gemiddelden aan nieuwe vacatures voor een aantal functiegroepen; van begin 2008 tot en met twee weken geleden:
10-week gemiddelden voor geselecteerde functiegroepen (jan 2008 – heden)
Marc Drees 
Gisteren besprak ik al het merkwaardige e-boekje van Careerbuilder waarmee zij blijkt geeft niets van gebruikers te begrijpen.
Maar datzelfde boekje bevat nog meer onzin waar ik ook nog even aandacht aan wil besteden. Want Careerbuilder opent ook nog de aanval op sociale media. Die zij feitelijk afdoet als een zooitje ongeregeld.
Bijzonder leesvoer!
Marc Drees 
Het bedrijf Energize heeft al geruime tijd een behoorlijk uniek sollicitatieformulier. In 137 tekens beschrijft het formulier de kern van de vacature. En als sollicitant moet je in maximaal 140 tekens een motivatie geven.
Verder wordt je e-mail adres, je Twitternaam en een link naar je LinkedIn profiel gevraagd. En dat is alles!
Marc Drees
De afgelopen week was de eerste van de traditionele Kerstdip. In plaats van de gebruikelijke 29.000 – 30.000 nieuwe vacatures blijft de teller in de afgelopen week op ruim 25.000 staan. Niets om ons zorgen over te maken. Recruiters gaan collectief in winterslaap.
Over de afgelopen drie weken zijn ruim 87.000 nieuwe vacatures verzameld. Ruim 4.000 minder in vergelijking met verleden week. En ruim 14.000 minder dan vorig jaar. En dat is dan wel ineens heel erg veel…
Marc Drees 
Careerbuilder heeft een olijk e-boekje uitgebracht. Bedoeld om recruiters kennis te laten maken met een tweetal manieren van zoeken (naar kandidaten in de CV database van Careerbuilder): Boolean search en Concept Search.
En daarmee slaat Careerbuilder de plank op een enorme manier mis. Ze wil namelijk de recruiter aanpassen aan de mogelijkheden van zoektechnologie. In plaats van de zoektechnologie aan te passen op de mogelijkheden van de recruiter.
Marc Drees En dit bedoel ik nou met user experience. Oftewel, The inmates are running the asylum:
Marc Drees Zou dit de toekomst zijn voor mobiele computing? En wat zijn de consequenties voor online recruitment? Ik zie fantastische mogelijkheden in het verschiet!
Met dank aan Gijs Bos
Marc Drees 
Meestal probeer ik vernieuwingen binnen online recruitment zo vroeg mogelijk te presenteren, hier op RecruitmentMatters. Maar deze keer ben ik een very late adopter. Ik heb het over de toolbar van Peer Recruitment.
Tijdens het event De wereld werft door werd aan mij gevraagd waarom ik niet op de Peer Recruitment toolbar zat. En tot mijn schande moest ik bekennen dat ik niet eens wist wat die toolbar was…
Marc Drees Gallup is een bekend Amerikaans onderzoeksbureau, een soort grote Maurice de Hond. En het blijkt dat ze ook vrijwel continu onderzoek doen naar de stand van de Amerikaanse arbeidsmarkt, met onder meer volgend resultaat:
Gallup: US Job Market Conditions by region, November 20099
Marc Drees 
Ik ben enorm trots. En stinkend jaloers. Want mijn oudste dochter is zaterdag op Radio 1 te beluisteren. En heeft ondertussen ook al in het FD gestaan. Ik heb het nooit verder geschopt dan BNR. En kranten hebben een hekel aan me, om voor mij volstrekt duistere redenen…
Hoe dan ook, dit is natuurlijk een onbeschaamde plug. Stem morgen af op Radio 1 want ergens tussen kwart over 1 en 2 uur is Floor te beluisteren in het programma Radio Online. Het gaat over online identiteit, personal branding en haar site Watvindikvanjou. Gezellie!
