Marc Drees 
Dit derde en laatste deel van mijn voorspellingen over 2010 heeft een wat meer technisch karakter. In deel 1 van mijn voorspellingen keek ik vooral naar de traditionele spelers binnen online recruitment, in deel 2 naar de grote ‘nieuwe’ bedreiging: sociale media.
In dit derde en laatste deel komt mobiel aan de beurt samen met een aantal meer technische zaken die in de komende jaren hun rol gaan spelen.
Marc Drees
Weliswaar is het aantal vacatures in de week van Kerstmis behoorlijk gedaald, maar niet zo extreem als ik had verwacht. Er zijn nog altijd meer dan 22.000 nieuwe vacatures bij gekomen.
Hoe dan ook, we duiken onder de 80.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken. Waarbij vooral Totaljobs een enorme afname in het aantal nieuwe vacatures te zien geeft. Niet verwonderlijk als je bedenkt dat aanstaande donderdag om middernacht de poorten definitief dicht gaan.
Marc Drees 
TNS NIPO heeft weer eens een onderzoekje gedaan. En daaruit blijkt dat ‘ons’ oordeel over de arbeidsmarkt rookleuriger is geworden. Ze hebben zeker niet met mij gesproken.
Maar uit het onderzoek blijkt dat 70% van ‘ons’ verwacht dat het aantal beschikbare banen in de komende maanden niet meer zal dalen. De helft daarvan verwacht zelfs een groei van de werkgelegenheid. Zo’n 27% verwacht een verdere afname van het aantal banen.
Daarmee zijn er voor het eerst sinds de zomer van 2008 meer mensen optimistisch dan pessimistisch over de arbeidsmarkt. Je vraagt je toch af waar dat optimisme vandaan komt..
Marc Drees 
Ook over RecruitmentMatters daalt een vredige Kerstrust neer. Dit is de laatste posting voordat de Kerst aanbreekt. Het is weer even mooi geweest. Tenzij ik het toch niet kan laten. Maar dat merken we vanzelf wel…
Ik wens iedereen hele fijne Kerstdagen.
Marc Drees Origineel Kerstfilmpje van Monsterboard (gewoon klikken op het plaatje):
Marc Drees 
Gisteren heb ik ter voorbereiding op dit tweede deel van mijn voorspellingen voor 2010 een intermezzo ingelast. Bedoeld om een kader te schetsen voor mijn voorspellingen over sociale media.
Dus kan ik vandaag met die voorspellingen over sociale media op de proppen komen. Als ik het over sociale media heb dan gaat het over sociale netwerken, blogs, review en rating sites, virtuele werelden, wiki’s, widgets, tags, etc. Teveel om op te noemen. En allemaal relevant voor online recruitment.
Marc Drees 
In een vorig leven (2008) deelde Timothy Geithner honderden miljarden dollars uit aan banken in de VS. In dit leven (2009) is hij de minister van Financien.
En gisteren meldde hij dat een groei van het aantal banen in de VS niet voor de lente van 2010 zal gebeuren. De lente van 2010… die loopt van april tot en met juni. Een groei van enkele banen in juni kan zijn voorspelling dus ook doen uitkomen…
Ik heb een donkerbruin vermoeden dat het eerste halfjaar van 2010 niet veel goeds in petto heeft voor de werkgelegenheid in ons land.
Marc Drees Gisteren kreeg ik een e-mail van CareerBuilder, met als titel: Ben jij klaar voor het nieuwe jaar? Hopend op een warme wens voor de komende feestdagen opende ik met kloppend hart het bericht:
Jawel, fijne feestdagen en een gelukkig nieuwjaar. Maar dat kon er niet af bij deze vacaturesite. Laten we het maar op Amerikaanse fijnbesnaardheid houden…
Gastblogger 
Naar aanleiding van mijn eerste blog op deze site kreeg ik veel vragen over onze ROI, de inrichting van analytics, KPI’s en hoe ik op e.e.a. stuur. Feiten wil iedereen zien en dat snap ik ook wel, maar laat ik voorop stellen dat ik (nog) niet geloof in keiharde terugbetaling van recruitment via social networks.
Het is een nieuwe vorm van arbeidsmarktcommunicatie en werven, waar in de beginsel veel tijd en energie gaat zitten. Maar je moet het wel doordacht doen; met een doel.
