Marc Drees Gisteren dankzij een berichtje van techno-tweeter Michel Rijnders Trakkboard geinstalleerd (een Adobe Air applicatie, net als TweetDeck). En voor iedereen die Google Analytics gebruikt is dit een absolute aanrader. Een volledig configureerbaar dashboard; naar eigen inzicht te vullen met allerlei widgets.
Hieronder het dashboard voor RecruitmentMatters, zo’n 5 minuten na installatie:
Bas Westland Zoals ik jullie vorige week al had beloofd, zou ik in deze rubriek de echte dilemma’s uit de praktijk gaan behandelen. Zo een heb ik er nu bij de hand. Overigens heb ik ook mijn eerste verzoeknummer in deze rubriek binnen, daar ga ik komende week aandacht aan besteden. Maar eerst terug naar het actuele dilemma.
Een kandidaat – laten we hem voor het gemak Pieter noemen – die ik op 1 maart 2005 heb geplaatst, nam vorige week contact met me op, omdat hij weer in de markt was. Niet omdat ie met ontslag bedreigd was, maar omdat Pieter vond dat ie toe was aan een volgende stap, die hij bij zijn huidige werkgever en mijn klant – niet kon maken. Wat te doen? Nou, in ieder geval een tafeltje voor twee boeken bij Dauphine. (meer…)
Dirk Goossens Alle vacatures op één plek, in één index. Geweldig! Verticale zoekmachines helpen ons bij het structureren van de vraagkant op de arbeidsmarkt. Een nadeel van verticals is het aantal links dat naar een pagina verwijst die niet langer de verwachte openstaande vacature toont.
Het is teleurstellend als we ontdekken dat we misgeklikt hebben. Nog frustrerender is het als dat keer op keer gebeurt. We klikken met zijn allen 50.000 keer per dag mis. Dit kost ons steeds 10 seconden. Jaarlijks 15 manjaren, ofwel 500.000 euro.
Marc Drees 
Langzaam maar onmiskenbaar wringt Frank Janssen zich binnen in de online recruitment wereld. Eerst kwam Friendhunter, vervolgens TalentTracker en dan nu: Frankwatching vacatures.
Jawel, Frankwatching start haar eigen vacaturesite! Het werd natuurlijk tijd. Tenslotte doet Marketingfacts al jaren in vacatures.
Marc Drees 
Ook deze week natuurlijk weer een aflevering in de serie over het antal vacatures op de grootste vier vacaturesites van Nederland.
Werk.nl laat al weken een sterk dalende lijn zien; en ook deze week is daar geen uitzondering op. Het gaat niet goed met onze grootste vacaturesite. En de vraag is natuurlijk wat dit zegt over de arbeidsmarkt.
Marc Drees 
Na een gedwongen vakantie van drie weken gaan we vanaf deze week weer verder met de serie Vacatures per regio. De wijzigingen in de spidering van Werk.nl en Monsterboard zijn uitgewerkt, ook al hebben we natuurlijk meer vacatures per week als een gevolg daarvan.
Deze week staat dus in het teken van een hernieuwde verslaggeving over de vacatures per regio. En de grotere aantallen verzamelde vacatures geven helaas geen positiever beeld vergeleken met vier weken geleden.
Marc Drees Ben je gek op data, grafieken en tijdsreeksen? Dan is Gapminder een heel fraai speeltje. Data in beweging. Je kan op allerlei criteria de ontwikkeling in de tijd zien. Heel erg fraai! Hier ga ik wel een paar uur mee verliezen:
Met dank aan Thomas Boonstoppel
Marc Drees Was vrijdag de 13e nog een redelijk excuus, maandag de 16e is toch een ander verhaal. Mogelijk is het de Mexicaanse griep die de USG sites aantast?
Rob van Elburg Inmiddels ben ik ruim 10 jaar binnen Recruitment actief en, zoals sommigen van u wellicht weten, ben ik eerder een fan van het zoeken naar mensen, dan een adapter van het gevonden worden door mensen. Dit heeft alles te maken met de doelgroep waarin ik binnen recruitment actief ben. Hoogopgeleid ICT wat structureel kan kiezen uit heel veel banen, laat zich eerder rekruteren door persoonlijke search, dan dat zij proactief op zoek gaan naar een nieuwe baan.
Marc Drees 
Hoewel ik een aantal dagen geleden al meldde dat Nationale Vacacturebank met bijbanen en stages zou gaan komen is het dan nu officieel het geval.
Vanaf vandaag is er in ieder geval de mogelijkheid om vanaf de homepage door te klikken naar de speciale pagina voor dit type vacatures.
