ABU: periode 2 2024, is administratief uitzenden klinisch dood?

logotype ABUVandaag een bespreking van de ABU cijfers van de tweede periode in 2024. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 2 daalde het aantal uren met 10% en de omzet daalde met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

De krimp in aantal uren duikt in de tweede periode van het jaar alweer in de dubbele cijfers. Geen derde keer voor scheepsrecht dus, terwijl periodes 13 en 1 juist voor een daling kleiner dan 10% hadden gezorgd. Een lichtpuntje is dat er in vergelijking met periode 2 van 2023 een veel kleinere daling kan worden ingeboekt. Count your blessings. (meer…)

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 7

Logo en logotype 8vanceHet is wederom een week zonder antwoorden van 8vance geweest. Het was wel een week waarin de CEO van 8vance het nodig vond om een poging te wagen om mij zwart te maken. Ik weet het niet zeker, maar ik vermoed dat dit stukje vuurwerk in zijn hand is ontploft.

Hiermee lijkt de hoop op enige medewerking van 8vance bij het beantwoorden van simpele en volstrekt legitieme vragen te zijn vervlogen. Maar het blijft onverminderd interessant om een antwoord te krijgen op de vraag: Van welke publieke bronnen kopieert 8vance persoonsprofielen en hoe vaak worden deze ververst?
Hoewel 8vance aangaf mijn vraag heel graag te willen beantwoorden, is het sindsdien doodstil gebleven. Daarom maar een vraag aan elke lezer van deze blog posting:

Weet jij van welke publieke bronnen 8vance persoonsprofielen kopieert en hoe vaak worden deze ververst?

Ik hoor graag van je!

Vacaturesites en vacature-aggregatoren: data wars

NeanderthalerVroeger was de wereld eenvoudig: vacaturesites publiceerden tegen betaling vacatures van werkgevers en uitzenders, vacature-aggregatoren spiderden de vacatures van de vacaturesites, werken-bij sites en uitzendsites en vroegen vervolgens protectie-betalingen aan diezelfde partijen. Iedereen verdiende geld en was (een soort van) tevreden, behalve de werkzoeker natuurlijk.

Op een gegeven moment werden vacature-aggregatoren hongerig. Ze zagen al die werkzoekers voorbijkomen en daar moet toch meer mee gedaan kunnen worden, dachten ze. Indeed trok in het voorjaar van 2011 de stoute schoenen aan door werkzoekers de mogelijkheid te bieden een cv achter te laten. Een half jaar later gevolgd door het aanbieden van een cv database. En volgens probaat vacature-aggregator mode: eerst gratis en daarna tegen betaling. Ik had verwacht dat Monster en CareerBuilder subiet hun vacatures van Indeed zouden afhalen maar niets was minder waar. En daarmee tekenden de toendertijd twee grootste vacaturesites van de wereld hun doodvonnis, hoewel ze ook nu nog steeds voortmodderen in de slagschaduw van LinkedIn en Glassdoor (/Indeed).

(meer…)

Brief aan UWV in verband met 8vance en AVG

Logo(type) UWVNaar aanleiding van de berichtgeving eerder deze week over 8vance en de AVG heb ik UWV gevraagd om een reactie op de volgende vragen:

  1. Is UWV van mening dat 8vance in overtreding is van de AVG?
  2. Is daarmee het eerdere antwoord van UWV [*zie inhoud e-mail]
    onjuist?
  3. Is de massale en jarenlange overtreding van de AVG door 8vance aanleiding om
    de samenwerking met 8vance te beëindigen?
  4. Realiseert UWV zich dat bij inwerkingtreding van de verbodsbepalingen van de
    AI Act de samenwerking met 8vance dient te worden beëindigd?
  5. Gaat UWV een nieuwe tender voor de bemiddelingsservice uitschrijven?

De e-mail aan UWV is hieronder volledig weergegeven.
(meer…)

ShitUserStory: te vroege veldvalidaties

Na een zeer serieuze week even wat licht vermaakt met krakkemikkige usability:

ShitUserStory: te vroege veldvalidatie

Oftewel te vroege veldvalidaties waarbij na ingave van het eerste character de veldvalidatie wordt uitgevoerd. Meestal leidend tot een rood kader om het invoerveld plus een foutmelding die na elk volgende character invoer wordt ververst. Onnodig aggressief en volledig vermijdbaar.

Europees Parlement keurt AI Act goed

Europees parlementJawel, afgelopen woensdag was het zover:

[the European] Parliament approved the Artificial Intelligence Act that ensures safety and compliance with fundamental rights, while boosting innovation. [..] It aims to protect fundamental rights, democracy, the rule of law and environmental sustainability from high-risk AI

Daarmee is de implementatie een heel grote stap dichterbij gekomen. Deze implementatie heeft direct gevolgen voor leveranciers van op AI gebaseerde diensten en producten binnen het arbeidsmarkt domein. (meer…)

8vance en de AVG, geen match made in heaven. Epiloog?

Logo en logotype 8vanceIn de afgelopen dagen heb ik een drietal artikelen geplaatst met bevindingen uit mijn onderzoek of 8vance zich aan de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) houdt. En het resultaat is ontluisterend. Net zo ontluisterend is de reactie van Han Stoffels (CEO 8vance) , die ik hieronder integraal weergeef. Maar vooraf wil ik eerst even iets uitleggen:

Een ad hominem reactie is een argumentatietechniek waarbij iemand niet ingaat op de inhoud van wat de ander zegt, maar in plaats daarvan de persoon zelf aanvalt. Het doel is vaak om de geloofwaardigheid van de persoon te ondermijnen in plaats van inhoudelijk op de argumenten in te gaan. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren door iemands karakter, motieven of andere persoonlijke eigenschappen in twijfel te trekken. Het is een vorm van drogreden omdat het de aandacht afleidt van de argumenten zelf en zich richt op de persoon.

Dan nu de ad hominem reactie van Stoffels:

(meer…)

8vance en de AVG, geen match made in heaven. Deel 2

logo en logotype 8vanceHierbij het tweede inhoudelijke artikel in de korte reeks “8vance en de AVG, geen match made in heaven”. Voor een inleiding van het onderwerp verwijs ik graag naar dit artikel. In het eerste inhoudelijke artikel ben ik in detail ingegaan op de privacyverklaring van 8vance om te onderzoeken of en zo ja in welke mate het bedrijf zich aan de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) houdt. In dit tweede artikel wordt ingegaan op het recht op inzage van de eigen gegevens (als onderdeel van de AVG, art. 15) om te onderzoeken welke persoonsgegevens 8vance opslaat en hoe dit zich verhoudt tot de AVG.

(meer…)

8vance en de AVG, geen match made in heaven. Deel 1

Logo en logotype 8vanceHierbij het eerste inhoudelijke artikel van de korte reeks “8vance en de AVG, geen match made in heaven”. Waarbij vandaag in detail wordt ingegaan op de privacyverklaring van 8vance om te onderzoeken of het bedrijf zich aan de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) houdt. In een tweede artikel wordt ingegaan op het recht op inzage in de eigen gegevens (art. 15 AVG).

(meer…)

8vance en de AVG, geen match made in heaven. Proloog

logo en logotype 8vanceDe meeste lezers van RecruitmentMatters zijn ongetwijfeld op de hoogte van de nodige perikelen rondom 8vance. Mocht dit niet het geval zijn, dan is deze artikelenreeks daar een mooie (en uitgebreide) introductie voor. Waar tot dusverre vooral aandacht is geweest voor de zeer merkwaardige manier waarop het bedrijf de UWV tender voor het leveren van een bemiddelingsservice heeft gewonnen en de koddige voorspellingen van 8vance te aanzien van arbeidskrapte start ik vanaf vandaag met een nieuw perspectief, dat overigens al maanden (november 2023) geleden is aangekondigd:

Ik ga me [..] de komende tijd richten op het fundament van 8vance, de (trainings)data van haar AI. Waar 8vance tot op heden bijzonder weinig over heeft willen blootgeven, met name over de herkomst, samenstelling en verwerkingsmethodes van de meer dan 85 miljoen profielen (lees: cv’s) die zijn gebruikt om 8vance’s AI te trainen. En waarom UWV denkt in deze de handen in onschuld te kunnen wassen door geen reden te zien voor een eventuele ketenverantwoordelijkheid. En wat 8vance wel/niet mag doen met ruwweg 2 miljoen profielen van Nederlandse werkzoekenden per jaar. Over de contractperiode (van 14 jaar) zijn dat namelijk grosso modo 24 miljoen profielen. En daar doen AI hopefuls een moord voor…

(meer…)