Marc Drees 
De American Staffing Association verzamelt gegevens over de stand van het uitzendland. In Amerika, wel te verstaan. En ze presenteert deze gegevens als een index, waarbij de score medio 2006 op 100 is gezet. Een beetje zoals de Monster Employment Index dus.
Met enig knip en plakwerk is daar wel een fraaie grafiek van te maken waarmee een uitstekend beeld van de ontwikkelingen van de Amerikaanse uitzendmarkt is te maken. Wat ik even heb gedaan.
Marc Drees Wat zou dit betekenen?:
Zo, daar spreekt een duidelijke ambitie uit. Maar wie zijn deze drie drakendoders die het opnemen tegen de gevestigde orde?
Tijd voor een verkenning.
Marc Drees 
Zouden dalende omzetten leiden tot een groeiend aantal prijsuitreikingen? Deze vraag stelde ik me toen ik op een dag achtereenvolgens de uitslag van de beste website, beste werkgever en beste diensten innovator langs zag komen.
Over die laatste wil ik het overigens hebben, want Randstad is uitgeroepen tot winnaar van de Nederlandse Diensten Innovatie Award 2009.
Marc Drees 
Gisteravond was het Recruitment Industry Dance Event 2009, kortweg RIDE. De plaats waar gedurende een aantal uren de recessie collectief werd vergeten. En dat in een zaal vol recruiters zegt eigenlijk alles over het succes.
Dankzij Rob van Elburg, mede-organisator RIDE, was ik in het bezit van de felbegeerde VIP kaart zodat ik via de rode loper naar binnen kon. Ik en nog 999 mensen… Ondanks regen en kou werd zelfs buiten al feest gevierd.
Floor Drees 
Gisteren werd op landgoed de Horst (Driebergen) het resultaat van het Beste Werkgeversonderzoek van 2009 (een initiatief van Intermediair) gepresenteerd. Uw trouwe blogster was gevraagd als panellid en heeft, in afwachting van het debat, het een en ander voor u opgenoteerd.
“Welkom bij het hoogtepunt van uw jaar”
Peter ter Horst (hoofdredacteur Intermediair) opende met een verhaaltje over een Tsjechisch stadje. Over Skoda. En een nieuw stel werknemers. Want wat was er mis dat er toentertijd zulke slechte apparaten de fabriek verlieten? Wel: de werknemers waren gedetineerden en een cursus ‘passie in je werk’ had niet misstaan. Niet dat Peter de aanwezige werkgevers en P&O-ers als bewakers ziet.
Heus niet. Hij vraagt zich eerder af of de werkgever niet de gevangene is, nu zijn gangen gereguleerd worden door de eisen en grillen van de werknemers.
(meer…)
Marc Drees 
Wat een ongekende droefenis, en hoe is het in godsnaam mogelijk. De beste website van 2009 in de categorie Carrière is Bijbanen.nl. En dat is dus voor het derde achtereenvolgende jaar. Ter compensatie is Monsterboard de meest populaire website geworden.
De genomineerden vormden natuurlijk al een merkwaardig rommeltje, met als meest onwaarschijnlijke mededinger: Werk.nl. Met afstand de vacaturesite die bezoekers de meeste frustratie zal weten op te leveren.
Marc Drees Ik heb zitten spelen met wat cijfertjes over de ontwikkeling van het vacaturevolume van functiegroepen over de laatste twee jaar. De ruwe data ziet er zo uit:
Vacaturevolume per week, per functiegroep week 1 (2008) t/m week 47 (2009)
Marc Drees 
Een briljante posting van Guy Kawasaki over de waarde van het oversteekgedrag van kandidaten. Maakt elk interview volstrekt overbodig!
Bij wijze van hoge uitzondering heb ik zijn typologie van overstekers vertaald. Hilarisch!
Marc Drees 
Aanzienlijk minder schokkend dan het aangekondigde verdwijnen van Content, maar ook Rekenmeesters legt het loodje. Deze recruitment partij gaat vanaf 1 april 2010 verder onder het label van Yacht.
Officieel is de reden een krachtenbundeling op het gebied van detacheren en werven van financieel personeel. Maar de recessie zal ongetwijfeld een handje hebben geholpen. Tenslotte is Rekenmeesters al een tijdje onderdeel van Randstad.
Marc Drees 
De titel Vacatures: “Winst van niche sites geeft uitgevers hoop” geeft je als lezer het idee dat hier een quote wordt gegeven op basis van een interview met een uitgever. Niets blijkt minder waar.
Het betreffende artikel is gebaseerd op ‘onderzoek’ van de schrijver, Remko Zuiderwijk. Waarbij hij minder dan een jaar geleden is begonnen met het bijhouden van het aantal vacatures op een vijftal vacaturesites.
