Marc Drees 
Het is weer tijd voor een korte evaluatie van de MEI, oftewel de Monster Employment Index. Want de resultaten over oktober zijn binnen: 2 punten hoger dan in september.
En ook deze maand ziet Diana Krieger (General Manager Benelux) het weer zonnig in: The latest monthly increase in online job demand and slowing rate of annual contraction may suggest that the Dutch online recruitment industry is nearing a turning point.
Marc Drees 
FinancieleTOPbanen is de zoveelste nieuwe vacaturesite in ons kleine landje. Op zich niet de moeite van het vermelden waard. Ware het niet dat de site het volgende aanbod heeft:
Bij financieleTOPbanen.nl hoeft u niet te betalen voor het plaatsen van uw vacature en het bekijken van CV’s! Ontvang kosteloos de respons en betaal pas als u uw kandidaat gevonden heeft!
Marc Drees 
Vandaag kwam CBS met de ontwikkeling van de vacature aantallen over het 2e kwartaal van 2009. En deze kwartaalcijfers lijken er op te duiden dat we de bodem van de daling (bijna) hebben bereikt.
En dat is ook de boodschap die CBS aan haar bericht mee heeft gegeven: Aantal vacatures stabiliseert. Maar is dat wel de situatie?
Marc Drees 
Ik had het al eerder gezien maar er geen acht op geslagen. Maar met de laatste nieuwsbrief van Nationale Vacaturebank was er geen ontkomen meer aan: Nationale Vacaturebank doet ook in stages en bijbanen.
En daarmee zet Nationale Vacaturebank de aanval in op nichesites zoals Bijbanen.nl (de merkwaardige winnaar van de beste vacaturesite van 2008) en ongetwijfeld een hele range anderen.
Marc Drees In de VS is er sprake van een heel lichte groei van het aantal uitzendbanen:
Aantal werknemers (*1.000), seizoensgecorrigeerd
Waar sinds augustus sprake is van een zeer lichte groei (0,3%) ten opzichte van de voorafgaande maand wordt in oktober een groei van 1,4% geregistreerd. Het verschil met oktober vorig jaar is nog altijd –16%…
Marc Drees 
Wervingssites voor bedrijven worden steeds belangrijker. Als ze tenminste aan vier voorwaarden voldoen: vindbaar, simpel zoek- en sollicitatieproces, informatief, onderhoudend. En in die volgorde natuurlijk.
Vandaag is de nieuwe wervingssite van ASR gelanceerd. En dat is dus een mooi moment om te zien of de site zich aan deze voorwaarden heeft gehouden. Ik ben benieuwd
Marc Drees Als ik dit zie weet ik het zeker; de economische crisis is voorbij! Waar blijven dan toch die verdomde vacatures?
Marc Drees Volgens TechCrunch hebben we het ergste gehad, tenminste op het gebied van online advertising. Waarbij ze de kwartaalresultaten van de grote vier Amerikaanse partijen vergelijken (Google, Yahoo!, Microsoft, AOL). Waarbij Google’s marktaandeel van 67% naar bijna 72% is gegroeid (bedragen zijn in miljoenen $):
Marc Drees 
Monster heeft zwaar ingezet op Trovix, en de op basis van deze technologie gebaseerde producten. Naast een forse investering met de aanschaf van Trovix en de ontwikkeling van de nieuwe site dient er ook een aardig legertje technisch specialisten te worden aangetrokken.
Dat laatste blijkt althans op basis van enkele tweets van Michel Rijnders (Netwerven) en Gabry van Beek (Monsterboard). Monster heeft per taal een aantal specialisten nodig. En dat verklaart ook meteen het uitrolschema van Monster’s Power Search.
Marc Drees 
Splitwise is een variant op de Dayaks en Bountyjobs van deze wereld. Want waar voornoemde sites marktplaatsen voor werkgevers en intermediairs zijn, is Splitwise uitsluitend bedoeld voor intermediairs.
Interessant… waarom zou een intermediair van Splitwise gebruik willen maken? Nou, dat kan Splitwise niet zo goed duidelijk maken.
