Wat zou dit betekenen?:
Zo, daar spreekt een duidelijke ambitie uit. Maar wie zijn deze drie drakendoders die het opnemen tegen de gevestigde orde?
Tijd voor een verkenning.
Randstad beste innovator? Waar dan?
-
Marc Drees - 27 november 2009
- in Recruitment innovatie, Uitzendbureau,
- 3 reacties
Zouden dalende omzetten leiden tot een groeiend aantal prijsuitreikingen? Deze vraag stelde ik me toen ik op een dag achtereenvolgens de uitslag van de beste website, beste werkgever en beste diensten innovator langs zag komen.
Over die laatste wil ik het overigens hebben, want Randstad is uitgeroepen tot winnaar van de Nederlandse Diensten Innovatie Award 2009.
RIDE 2009: Champagne, 1 oester en heel veel mensen
-
Marc Drees
- 27 november 2009
- in Recruitment nieuws,
- 8 reacties
Gisteravond was het Recruitment Industry Dance Event 2009, kortweg RIDE. De plaats waar gedurende een aantal uren de recessie collectief werd vergeten. En dat in een zaal vol recruiters zegt eigenlijk alles over het succes.
Dankzij Rob van Elburg, mede-organisator RIDE, was ik in het bezit van de felbegeerde VIP kaart zodat ik via de rode loper naar binnen kon. Ik en nog 999 mensen… Ondanks regen en kou werd zelfs buiten al feest gevierd.
De beste werkgever? De Rabobank!
-
Floor Drees
- 27 november 2009
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Recruitment onderzoek,
- 2 reacties
Gisteren werd op landgoed de Horst (Driebergen) het resultaat van het Beste Werkgeversonderzoek van 2009 (een initiatief van Intermediair) gepresenteerd. Uw trouwe blogster was gevraagd als panellid en heeft, in afwachting van het debat, het een en ander voor u opgenoteerd.
“Welkom bij het hoogtepunt van uw jaar”
Peter ter Horst (hoofdredacteur Intermediair) opende met een verhaaltje over een Tsjechisch stadje. Over Skoda. En een nieuw stel werknemers. Want wat was er mis dat er toentertijd zulke slechte apparaten de fabriek verlieten? Wel: de werknemers waren gedetineerden en een cursus ‘passie in je werk’ had niet misstaan. Niet dat Peter de aanwezige werkgevers en P&O-ers als bewakers ziet.
Heus niet. Hij vraagt zich eerder af of de werkgever niet de gevangene is, nu zijn gangen gereguleerd worden door de eisen en grillen van de werknemers.
(meer…)
De winnaar is weer Bijbanen.nl?
-
Marc Drees
- 27 november 2009
- in Recruitment nieuws,
- 10 reacties
Wat een ongekende droefenis, en hoe is het in godsnaam mogelijk. De beste website van 2009 in de categorie Carrière is Bijbanen.nl. En dat is dus voor het derde achtereenvolgende jaar. Ter compensatie is Monsterboard de meest populaire website geworden.
De genomineerden vormden natuurlijk al een merkwaardig rommeltje, met als meest onwaarschijnlijke mededinger: Werk.nl. Met afstand de vacaturesite die bezoekers de meeste frustratie zal weten op te leveren.
De recessie in beeld, via vacatures
-
Marc Drees
- 26 november 2009
- in Beleid, Recruitment onderzoek,
- 7 reacties
Ik heb zitten spelen met wat cijfertjes over de ontwikkeling van het vacaturevolume van functiegroepen over de laatste twee jaar. De ruwe data ziet er zo uit:
Vacaturevolume per week, per functiegroep week 1 (2008) t/m week 47 (2009)
Hoe steekt een kandidaat over?
-
Marc Drees
- 26 november 2009
- in Interview, Knipoog,
- 6 reacties
Een briljante posting van Guy Kawasaki over de waarde van het oversteekgedrag van kandidaten. Maakt elk interview volstrekt overbodig!
Bij wijze van hoge uitzondering heb ik zijn typologie van overstekers vertaald. Hilarisch!
Rekenmeesters verdwijnt in Yacht
-
Marc Drees
- 26 november 2009
- in Recruitment nieuws, Werving & selectiebureau,
- 5 reacties
Aanzienlijk minder schokkend dan het aangekondigde verdwijnen van Content, maar ook Rekenmeesters legt het loodje. Deze recruitment partij gaat vanaf 1 april 2010 verder onder het label van Yacht.
Officieel is de reden een krachtenbundeling op het gebied van detacheren en werven van financieel personeel. Maar de recessie zal ongetwijfeld een handje hebben geholpen. Tenslotte is Rekenmeesters al een tijdje onderdeel van Randstad.
Gereutel van een ‘expert’ in online recruitment
-
Marc Drees
- 26 november 2009
- in Recruitment onderzoek,
- 7 reacties
De titel Vacatures: “Winst van niche sites geeft uitgevers hoop” geeft je als lezer het idee dat hier een quote wordt gegeven op basis van een interview met een uitgever. Niets blijkt minder waar.
Het betreffende artikel is gebaseerd op ‘onderzoek’ van de schrijver, Remko Zuiderwijk. Waarbij hij minder dan een jaar geleden is begonnen met het bijhouden van het aantal vacatures op een vijftal vacaturesites.
Oproep voor vragen aan Forrester
-
Marc Drees
- 25 november 2009
- in Recruitment innovatie, Recruitment onderzoek,
- 0 reacties
Binnenkort heb ik een zeer uitgebreide videoconference met Sarah Rotman Epps (Forrester). Daarom nu een oproep aan alle lezers om hun eventuele vragen te sturen. Als reactie op deze posting, via het contactformulier, per postduif of hoe dan ook.
Ik spreek met Sarah onder meer over de veranderende rol van vacaturesites en intermediairs als gevolg van de opkomst van sociale media enerzijds en de neergang van traditionele media anderzijds.