RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 747

De meest uitdagende jonge bedrijven van Nederland

  • Floor Drees
  • 30 oktober 2009
  • in Arbeidsmarktcommunicatie, Nationaal,
  • 4.147 views
  • 3 reacties

challenger_50_sproutGisteren bereikte een vrij dwingende nieuwsbrief van Sprout mijn inbox. En ondergetekende. “Vijftig bedrijven zijn geselecteerd voor de Challenger 50 van 2009, de lijst met de meest uitdagende jonge bedrijven van Nederland. Wie gunt u de publieksprijs?”

De Challenger50-lijst wordt elk jaar samengesteld door de redactie van Sprout en een deskundige jury. In deze lijst staan louter jonge bedrijven (max. 5 jaar oud) die ‘de gevestigde orde uitdagen’. De beste tien Challengers zullen moeten pitchen voor een jury. Alle vijftig challengers kunnen daarnaast de publieksprijs winnen.
(meer…)

Werkloosheid Eurozone nu 9,7%

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 oktober 2009
  • in Beleid, Internationaal,
  • 1.819 views
  • 0 reacties

De Eurostat cijfers over de werkloosheid in de Eurozone over september 2009 zijn verschenen. En daar komt een gemixed beeld uit naar voren:

Werkloosheid september 2009 geselecteerde landen Eurozone

De werkloosheid in Duitsland is met 0,1% gedaald in vergelijking met augustus! Daarmee is Duitsland het enige land in deze selectie die een daling van de werkloosheid laat zien. De UK en Belgie laten geen verandering zien terwijl Nederland en Frankrijk 0,1% groeien. De werkloosheid in Spanje neemt met 0,4% toe…

Een mondvol: online corporate referral services

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 oktober 2009
  • in Referral site, Web 2.0,
  • 5.827 views
  • 7 reacties

image Was 2008 het jaar van online referral services, 2009 lijkt het jaar te worden van de online corporate referral services. Jawel, we zijn één jaar verder en we hebben één woord meer. De vraag is natuurlijk, heeft deze variant meer kans op succes dan het oudere broertje?

Tenslotte mogen we Zubka, Spotajob en Friendhunter ofwel als overleden danwel als opgewarmd lijk betitelen. Dus waarom zouden TalentTracker, Recruitr en nu ook Recruit2 dan meer kans van slagen hebben?

(meer…)

Monsterachtige ambitie, deel 1

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 oktober 2009
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie,
  • 2.405 views
  • 1 reactie

Logo MonsterVandaag ben ik door de webcast van Monster heen gegaan die gisteren is gegeven in combinatie met de presentatie van financiele resultaten van het 3e kwartaal van 2009.

En ik kan zeggen dat ondanks de slechte resultaten over dat 3e kwartaal de ambitie van Monster onveranderd groot is. Misschien wel groter dan ooit. Oftewel, monsterachtig groot.

(meer…)

Solliciteren via LinkedIn. Een prijsvraag!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 oktober 2009
  • in Personal branding, Werving & selectiebureau,
  • 6.031 views
  • 10 reacties

Solliciteren via LinkedIn Na Hoe LinkedIn nu echt gebruiken (van Jan Vermeiren) is er nu ook Solliciteren via LinkedIn (van Aaltje Vincent & Jacco Valkenburg). En in tegenstelling tot het boek van Vermeiren gaat Solliciteren via LinkedIn dus uitsluitend in op de arbeidsmarkt rol van LinkedIn.

En is daarmee zonder enige twijfel een aanrader voor eenieder die zich via LinkedIn aan de wereld wenst te presenteren. En op deze manier een andere baan hoopt te vinden.

(meer…)

ICT in de plus

  • Rob van Elburg
  • 29 oktober 2009
  • in Algemeen,
  • 2.829 views
  • 2 reacties

Hier en daar sijpelen er weer positieve berichten door die iets van een economisch herstel aankondigen. Met name de ICT markt laat op dit moment een aantal goede geluiden horen.

  • Volgens Forrester klimt de middleware markt uit het dal. Leveranciers van middleware zien vooral kansen op het gebied van virtualisatie en cloud-computing
  • Ict’ers kunnen vanaf 2012 gouden tijden verwachten. Dat zegt managing director Ludwig Hoeksema van organisatieadviesbureau Berenschot. Doordat de oudere werknemers dan met pensioen gaan, is er veel vraag naar jonge hoogopgeleiden.
  • (meer…)

Monster daalt heel hard door

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 oktober 2009
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 2.214 views
  • 0 reacties

Vandaag kwam ook Monster met de resultaten over het 3e kwartaal. En zoals was te verwachten zijn deze dramatisch. De omzet kwam uit op $215 miljoen, een daling van 35% met hetzelfde kwartaal van 2008. De omzetotwikkeling per kwartaal ziet er als volgt uit:

image

(meer…)

Cijfers Q3: Randstad in mineur

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 oktober 2009
  • in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
  • 2.469 views
  • 0 reacties

Logo en logotype RandstadVanochtend kwam Randstad voorbeurs met de resultaten over het 3e kwartaal. En net als Manpower en USG zijn de cijfers bepaald niet om over naar huis te schrijven. Maar ook Randstad heeft een fraaie titel om dat te maskeren: Revenue trend gradually turning… Daar kan je van alles bij verzinnen…

De omzet in het 3e kwartaal kwam uit op EUR 3 miljard; 28% lager dan de omzet in hetzelfde kwartaal van 2008. En daarmee scoort Randstad dus slechter dan brachegenoten USG (27% daling) en Manpower (26% daling). Het wachten is nog slechts op Adecco, maar dat wordt pas de 1e week vann november…

(meer…)

Oproep aan Piet Hein Donner

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 oktober 2009
  • in Algemene vacaturesite, Beleid,
  • 2.168 views
  • 2 reacties

Piet Hein Donner Werk.nl is onderdeel van UWV WERKbedrijf, het vroegere CWI. En via Werk.nl kunnen werkzoekers niet alleen de meeste vacatures vinden maar ook een inschrijving bij UWV WERKbedrijf regelen of zelfs een WW-aanvraag indienen. Als de site tenminste werkt.

Wie zoals ik vacaturesites op de voet volgt is bekend met de frequente problemen met Werk.nl. Met grote regelmaat is de site onbereikbaar, overbelast of in onderhoud. Ook via Twitter wordt duidelijk dat de site bezoekers enorm frustreert. Een andere browser dan Internet Explorer? Dan is Werk.nl een drama.

(meer…)

Het gaat heel, heel erg slecht met onze uitzenders!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 oktober 2009
  • in Recruitment onderzoek, Uitzendbureau,
  • 2.746 views
  • 3 reacties

grave Het kan weinig bezoekers van deze blog zijn ontgaan dat vandaag USG met de kwartaalcijfers naar buiten is gekomen. Met onder meer een positief verhaal van de CEO (Rob Zandbergen), wat naadloos door het gros van het journaille wordt overgenomen.

CEO’s, financieel analisten en  economisch journalisten lijken daarbij collectief aan een speciale vorm van geheugenverlies te lijden. Waardoor informatie van meer dan 1 jaar geleden compleet is vergeten. De hoogste tijd voor enig historisch perspectief!

(meer…)

Berichten paginering

1 … 746 747 748 … 1.094
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

    837 keer bekeken

  • Werkloosheid in maart 2026 gedaald naar 4,0%

    748 keer bekeken

  • Is LinkedIn gratis? Dan ben jij het product

    695 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    670 keer bekeken

  • Hoe ‘moet’ je AI leren?

    585 keer bekeken

  • Een poging tot whitewashing: Eightfold

    572 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    567 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    563 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    544 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    539 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • Beoordeling juistheid AI in Motiview

    0 reacties

  • Hoe ‘moet’ je AI leren?

    0 reacties

  • Recht van inzage van de betrokkene, hoe gaat dat in de praktijk?

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI in Foundub

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

    0 reacties

  • Autoriteit Persoonsgegevens ontwaakt uit winterslaap

    0 reacties

  • Is LinkedIn gratis? Dan ben jij het product

    0 reacties

  • Vandaag is het een beetje feest, want…

    0 reacties

  • Tink. Jawel, een people aggregator

    0 reacties

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas