Marc Drees 
Vandaag kwam USG People voorbeurs met de resultaten over het 3e kwartaal van 2009. Hoewel mijn aandacht vooral uitging naar het aanstaande einde van Content is er natuurlijk ook financieel nieuws te melden.
En dat is niet bepaald om over naar huis te schrijven, hoewel USG er natuurlijk wel een positieve draai aan probeert te geven door het bericht te voorzien van deze titel: Signs of recovery in early cyclical sectors. Wat klinkt dat toch mooi in het Engels…
Marc Drees Een inzichtgevend plaatje van CBS. Met een beeld van het aantal ontslagen naar ontslagreden over de eerste 8 maanden van 2008 in vergelijking met dezelfde periode in 2009:
Ontslag via de kantonrechter is zelden of nooit op basis van bedrijfseconomische redenen. Hier is weliswaar groei te zien, maar niet veel. Maar de andere twee zijn vooral (UWV) of uitsluitend (faillissement) om bedrijfseconomische redenen. En die zijn gigantisch gegroeid…
Marc Drees 
Zonder consumentenvertrouwen geen groei van de economie. Ergo: met dat vertrouwen groeit de economie wel. En daarom is er volgens analisten weer sprake van groei van de economie.
De reden? In de afgelopen vijf maanden is er een stijging van consumentenleningen te zien. Die volgens de Europese Centrale Bank (ECB) vooral in hypotheken gaat zitten.
Marc Drees 
Vandaag kwam USG People voorbeurs met de resultaten over het 3e kwartaal van 2009. Niet veel positiefs natuurlijk, hoewel de titel wel postief is: Signs of recovery in early cyclical sectors.
Maar daarover later meer. Want er is schokkend nieuws: Content gaat verdwijnen. Jawel!
Content wordt namelijk samengevoegd met Unique, het bedrijf dat aan de oorsprong van het huidige USG staat. En natuurlijk de ‘liefdesbaby’ is van oprichter en grootaandeelhouder Alex Mulder.
Marc Drees 
Ook deze week geen cijfers over het aantal nieuwe vacatures per regio. Dit wordt veroorzaakt door het grote nieuwe vacatures op Werk.nl, waardoor er een volledig vertekend beeld zou ontstaan.
Die hogere aantallen van Werk.nl zijn te verklaren uit een verbeterde spidering door JobFeed. Werk.nl is de moeilijkste site om te spideren, maar door deze verbetering lijkt het erop dat voortaan ‘alle’ nieuwe vacatures op Werk.nl worden getraceerd.
Maar ja, tot de rust is weergekeerd even geen regio-informatie. Met mijn welgemeende excuses…
Marc Drees Hoogopgeleide Nederlanders zijn buitengewoon positief over hun toekomst. Dat blijkt althans uit een onderzoek van TNS NIPO (in opdracht Loopbaanadviesnederland.nl). Slechts 12% is bang zijn/haar baan te verliezen. En dat klinkt realistisch, aangezien CPB een werkloosheid van 8% voorziet. Overigens zijn werknemers in not-for-profit sector veel minder bang hun baan te verliezen (5%) dan werknemers in de profit sector.
Overigens blijven deze hoogopgeleiden op dit moment wel zitten; 48% schat een wisseling van baan te risicovol. En die droombaan probeert 59% ook maar te vergeten; voorlopig doen ze het met goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Marc Drees 
Ook deze week natuurlijk weer een aflevering in de serie over het aantal vacatures op de grootste vier vacaturesites van Nederland.
En de bizarre rit van Werk.nl zet zich voort. Waar enerzijds astronomische aantallen nieuwe vacatures door JobFeed worden gemeten zakt de site zelf met 3.000 vacatures in ten opzichte van vorige week. Mysterieus…
Marc Drees Waarom is een goede online ervaring voor werkzoekers van belang? Ehhh… omdat iedereen online is misschien? Voor wie dat niet gelooft heeft CBS een aardig rapportje uitgebracht: Consument koopt graag via Internet. En daaruit blijkt dat tegenwoordig 93% van personen tussen 12 – 74 jaar online is:
Thomas Waldman Sommige mensen vinden het vervelend dat er over ze wordt gepraat online. Sommige mensen zeggen wel eens dingen waar ze later spijt van hebben. Er zijn er zelfs die zulke domme dingen roepen dat hen een baan kost! Linkedin, Hyves, Twitter en al die andere sociale media zijn een heerlijk medium voor nu. Maar ben je over 10 jaar nog blij met die foto die je laatst op Facebook plaatste, die “lollige” tweet van afgelopen weekend? Voor al die mensen is er straks Vanish.
Hank Oosterbaan KPN wil meer vrouwen in de bedrijfstop. Om dat te bereiken mogen voor bepaalde hoge functies alleen vrouwen zich 
kandidaat stellen. Dat zegt KPN-bestuursvoorzitter Ad Scheepbouwer tenminste afgelopen zaterdag in een interview in de Volkskrant. Volgens Scheepbouwer hebben allerlei maatregelen om vrouwen aan KPN te binden in zijn acht jaar bij KPN te weinig opgeleverd. In deze case schuilt natuurlijk de ultieme uitdaging voor iedere arbeidsmarktcommunicatie professional. (meer…)
