Marc Drees 
Het kan de trouwe lezer van RecruitmentMatter niet zijn ontgaan dat ik de innovaties van Monster op de voet volg. En daar zijn twee goede redenen voor:
En dat betekent dat de concurrentie van Monster goed op zou moeten letten. En vervolgens passende actie ondernemen natuurlijk.
Marc Drees Eurostat kwam afgelopen donderdag met een bijzonder interessante statistiek over de ontwikkeling van de werkzame bevolking in de 27 lidstaten van de EU:
Eurostat: Contributions to year-on-year employment changes. EU-27
Marc Drees 
Totaljobs had zich sinds 2004 in korte tijd van challenger tot één van de grote vacaturesites in Nederland ontwikkeld. Maar het ambitieniveau van deze joint venture tussen Totaljobs Group (TG) en Reed Business (RB) lag aanzienlijk hoger: een nummer 1 of 2 positie in de Nederlandse markt.
Dat betekent dus minstens Monsterboard of Nationale Vacaturebank achter je laten. En het liefst allebei…
Marc Drees Een onderzoekje van Manpower onder Amerikaanse werknemers kent een onthutsende uitkomst op de vraag: Ben je van plan op zoek te gaan naar een nieuwe baan als het beter gaat met de economie in 2010?:
Dat zijn heel veel zeer ontevreden werknemers in de VS…
Marc Drees Voor de poorten gaan sluiten wil Totaljobs nog even zoveel mogelijk vacatures uit de markt trekken. In plaats van redelijk stompzinnige poppetjes die normaal over de homepage rondrennen is sinds vandaag dit te zien:
Het is duidelijk, Totaljobs wil niet als een nachtkaars uitgaan.
Marc Drees 
Eind oktober heb ik een korte serie gemaakt over de monsterachtige ambities van Monster. En in het tweede deel van deze serie ben ik dieper ingegaan op de focus die door Monster op de op Trovix gebaseerde producten wordt gelegd. Monster legt haar toekomst volledig in handen van deze technologie.
Vandaag heb ik wat zitten te spelen met Power Resume Search. Ook dit is een op Trovix gebaseerd product. En het moet de standaard zoekfunctionaliteit naar het verleden doen verwijzen. Maar doet het dat ook?
Alexander Crépin In werving & selectie is niets menselijks vreemd. Daar worden ook fouten gemaakt. Helaas nog te veel en de uitstraling die deze fouten hebben doet vaak afbreuk aan de goede intenties. Organisaties met hoge instroom volumes onderkennen dit vaak. Zij zorgen er voor dat vragen en klachten over sollicitatieprocedures direct in behandeling worden genomen. Dat is helemaal niet ingewikkeld. Dat is op de website hiertoe gelegenheid bieden, al dan niet in combinatie met het bieden van de mogelijkheid om telefonisch met een sollicitatievragen/klachtenlijn te bellen.
Marc Drees Ik weet eindelijk waarom Monster zoveel geld voor Trovix heeft uitgegeven! Want ze denkt vele,vele miljoenen meer te gaan verdienen met Power Resume Search. Dit is de prijslijst:
Jawel, dat zijn fraaie bedragen! En hiermee zal het verdomde snel gaan.
En recruiters die denken de database leeg te kunnen zuigen hebben pech; ze moeten minimaal $ 2 per CV betalen. Nog een schijntje, maar niet langer vrijwel gratis.
Overigens is de optie National nog meer kosten. Daar betaal je voor 2 weken (of 500 bekeken CV’s) al $1.270. En voor 3 maanden ben je $ 5.200 kwijt.
Nu is al dat getoeter over Power Resume Search duidelijk. Monster wil big bucks aan Trovix gaan verdienen!
Marc Drees 
Het is weer eens cijferdag vandaag. Na het CBS komt traditiegetrouw ook het UWV WERKbedrijf met haar beoordeling van de arbeidsmarkt. In dit geval voor de maand oktober dus:
Het aantal niet-werkende werkzoekenden (NWW) steeg in oktober 2009 vergeleken met een maand geleden met 1% tot 493.400, dat is 6,4% van de beroepsbevolking.
Marc Drees Twitter gaat retweeting blijkbaar professioneler aanpakken. En om volstrekt onduidelijke redenen ben ik in een groep van beta gebruikers beland. En waar gaat het dan om? In plaats van de tekst RT is er voortaan een icoontje die aangeeft dat het om een retweet gaat:
