Marc Drees Het is zover, de virtuele job fair van Monster is live. En het is er nog verdomde rustig met 6 bezoekers op dit moment. Maar wat wil je, het is pas 6:00 uur in de UK:
Marc Drees De risico’s van real-time communicatie:
Marc Drees 
Wie kan zich de Clickbeurs nog herinneren? Ik wel! Wat heb ik gelachen om die vreselijke Habbo hotel rip-off waarvan Totaljobs tegen beter weten in volhield dat het een succes was. Totdat het plotseling doodstil werd.
Maar ineens is daar Monster UK. Die het voorbeeld van Totaljobs gaat volgen en binnenkort ook met een virtual job fair komt. Dat moet ik zien!
Gastblogger 
Ik stapte maandag met open vizier de Beurs van Berlage binnen voor Keep Holland Working. Mijn eerste indruk was: dit ziet er goed georganiseerd en professioneel uit.
Aanmelden bij de ingang ging vlot. Ik kreeg een insteekmap met informatie over welke bedrijven aanwezig waren. Dat waren werkgevers en aan de banenmarkt verwante organisaties, zoals bijv. coaches.
Marc Drees 
Werving- en selectiebureau’s nemen bedrijven de zorg voor het vinden van geschikt personeel uit handen. Dat is hun reden van bestaan. Alleen lijkt dit bestaan aan ferme betonrot onderhevig.
Dat is de conclusie die ik trek na lezing van het Expand online onderzoek Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2009. Want vacatures door W&S bureaus op de eigen site gepubliceerd zijn vrijwel onvindbaar in Google…
Marc Drees 
Met uitzondering van Bank of America en Citigroup laten de Amerikaanse grootbanken zeer ferme winstcijfers zien. Is dit een teken dat de economie zich ook daadwerkelijk hersteld? Nee.
De grootbanken maken deze winsten namelijk niet dankzij leningen aan consumenten of bedrijven. Dat zou een teken zijn dat de echte economie aan het herstellen was. Maar helaas…
Marc Drees Dit is een zeer intessante grafiek uit het onderzoek van Millward Brown in opdracht van Nationale Vacaturebank. De grafiek is het resulaat van de vraag: Hoeveel tijd zit er gemiddeld tussen het zien van een vacature op Nationale Vacaturebank.nl en je sollicitatie:
Waarom is deze grafiek zo interessant?
Martijn Betgem Dit jaar hebben twee accountants- en belastingadvieskantoren hun wervingssite vernieuwd en – belangrijker nog – aanzienlijk verbeterd. Het betreft de wervingssites van Deloitte en KPMG. Die van Deloitte is al veelvuldig besproken op verschillende blogs als Rectec en RM.
En verder? Wat doen de overige, grote en middelgrote accountants- en belastingadvieskantoren in Nederland. Weinig. Mazars heeft dit jaar wel een nieuwe website online gezet, maar dat is een geheel nieuwe corporate website waarbij de het wervingsgedeelte welliswaar vernieuwd is, maar lang niet is ingebed in social media. Bovendien is deze site ‘stil’ online gegaan.
Marc Drees In de afgelopen dagen heb ik de merkwaardige claims van Nationale Vacaturebank over de groei van het aantal sollicitaties en de groei van bezoekersaantallen aan de kaak gesteld. Maar er komt natuurlijk ook zinnige informatie van deze site.
Zoals een onderzoek van Millward Brown in opdracht van Nationale Vacaturebank laat zien. Daarin staan een aantal interessante zaken zien waar ik aandacht aan wil besteden. Met als eerste: wat doet een werkzoeker na het vinden van een vacature?
Marc Drees Zou dit nou een grap zijn of denkt de spammer werkelijk dat er iemand is die op de gewenste manier op onderstaande e-mail reageert:
