Marc Drees 
Ook deze week natuurlijk weer een aflevering in de serie over het aantal vacatures op de grootste vier vacaturesites van Nederland.
Een positief weekje deze keer. Het is stilstand of vooruitgang, dus bepaald geen slechte score in deze tijd. Ik ben er in ieder geval blij mee!
Marc Drees 
Dat ziet er mooi uit, dat kaartje aan de rechterkant. Dat kaartje is afkomstig van Nationale Vacaturebank!
En het kaartje vertelt ons dat er meer dan 60.000 kandidaten in de provincie Zuid-Holland zitten.
Maar wat betekent dat dan? Ja, een goede vraag. Volgens de nieuwsbrief van Nationale Vacaturebank is dat het aantal werkzoekenden in deze provincie. Ehh…?
Marc Drees Twitter vormt een bijzondere bron van informatie. Maar dat ik daar ooit zou leren dat ik in één klap een kleine 10 jaar jonger ben geworden was voor mij volstrekt onverwachts:
Daar staat het! Generation X!! Is het mooi of niet. catsone_nl schat mij bijna 10 jaar jonger in. Helemaal top! Alleen jammer dat hij mij als zuurblogger ziet. Maar dat neem ik wel op de koop toe. Je wordt tenslotte niet elke dag zo gecomplimenteerd. Ober, champagne!
Marc Drees 
Als de blaadjes vallen komen we weer in het prijzenseizoen. En dan kan een verkiezing van de beste Carrière website natuurlijk niet ontbreken. Het gaat hier overigens gewoon om vacaturesites want carrièresites staan in ieder geval niet in het rijtje van genomineerde sites.
En net als verleden jaar is er sprake van een merkwaardig rommeltje aan genomineerden. Met zelfs een aggregator…Vorig jaar leverde dit overigens een bizarre winnnaar op: Bijbanen. nl. Jawel…
Marc Drees 
Het was natuurlijk te verwachten, maar dat maakt het er niet beter op: alle regio’s zakken (fors) in. Zelfs de vaandeldrager van de regio’s, Noord-Nederland moet inleveren.
Waar verleden week de verschillen met vorig jaar minimaal aan het worden waren, is deze week de afstand toch weer groter geworden. Oftewel, als er al herstel zou zijn, dan blijkt het niet uit deze cijfers.
Marc Drees 
Het is een bijzonder klein lijstje met contacten, maar het is een begin. Jawel, die paar fotootjes aan de rechterkant zijn al mijn Google Wave contacten.
Het is dus nog een beetje alleen op de wereld, maar dat zal vanzelf veranderen. Want dit heeft zonder twijfel potentie. Ook al is het even wennen. Want het is toch wel anders als je het op een video ziet in vergelijking met zelf aan de slag gaan.
Floor Drees Het is weer zover: er kan gestemd worden voor de Dutch Bloggies. En ook dit jaar staat recruitmentmatters.nl in de longlist. Super, natuurlijk! Nu nog genoeg stemmen veroveren om op de shortlist te komen. Helpen jullie ons?
Want jullie, a.k.a ‘het publiek’ krijgen de komende twee weken de tijd om te stemmen op mogelijke favorieten. In de categorieën Meest Populaire Weblog en Beste Microblog kan iedereen vanaf maandag 12 oktober zijn winnaars aanwijzen.
(meer…)
Marc Drees Jobnews, het lelijkste eendje onder de grotere Nederlandse vacaturesites, heeft een online enquete op haar site staan. En het lijkt er op dat Jobnews de kwaliteit van haar site wil verbeteren. Nou, dat is hard nodig; dus daar wil ik wel aan meewerken. Dit is de introductie:
Marc Drees 
Dat is althans mijn conclusie nadat CBS vandaag met de cijfers over het consumentenvertrouwen is gekomen. Wat blijkt? Alleen mannen en consumenten met een hoog inkomen zijn positief over de ontwikkeling van de economische situatie in het komende jaar.
Ergo: mannenlijke consumenten met een hoog inkomen zijn het meest positief. Ik weet het, statistisch geen correcte aaname. Maar ik ga er vanuit dat deze toch behoorlijk klopt.
Harry van Loo De organisatie die beoordeeld wordt met DE beste sollicitatie ervaring van 2009 wordt tijdens het digitaal-werven event op 17 november in Utrecht bekend gemaakt. Tijdens deze bekendmaking komen er ook sprekers over ‘design en innovatie van een recruitment site’ en over de ‘gebruikers ervaring’. Meer informatie over dit event op de site van Digitaal-werven.
Beste digitale sollicitatie ervaring. Bestaat dat nog? Beste? Voor veel van de onderzochte organisaties is dit onderzoek, naar de beste digitale sollicitatie ervaring, een les met bestaande pitfalls. Gelukkig zijn er tijdens dit onderzoek ook mooie aspecten naar voren gekomen. (Waarmee ik bedoel: goede aspecten voor organisaties waarmee de recruitment site van uw organisatie al een stuk beter wordt.) Enkele slechte en goede voorbeelden:
