Verandering van werkloosheid suggereert, ja, wat suggereert het eigenlijk?

In onderstaande grafiek heb ik de procentuele verandering van de werkloosheid ten opzichte van 2003 (=0%) voor de drie leeftijdsgroepen (15 – 25-jarigen, 25 – 45-jarigen en 45 – 75-jarigen (CBS) weergegeven, op basis van de gecorrigeerde werkloosheid volgens de laatste CBS definitie. Een toename van de werkloosheid ten opzichte van 2003 toont zich als een stijging ten opzichte van de nullijn (0%), een krimp van de werkloosheid toont zich als een daling onder de nullijn.

Verandering van de werkloosheid per leeftijdsgroep (2003 = 0), januari 2003 – januari 2024, o.b.v. gecorrigeerde werkloosheid volgens een nieuwe definitie (CBS)
Verandering van de werkloosheid per leeftijdsgroep (2003 = 0) op basis van een 12-maands voortschrijdend gemiddelde, januari 2003 – januari 2024, o.b.v. gecorrigeerde werkloosheid volgens een nieuwe definitie (CBS)

(meer…)

Zoeken of matchen? Zoeken, natuurlijk!

Matching machine (Doom)Eén van mijn pet peeves binnen het recruitmentdomein is het gedachteloze gebruik van de term matchen. Matchen is iets wat zelden of nooit binnen het recruitmentdomein wordt toegepast, zeker als je je het volgende bedenkt: matchen is gericht op het vinden van een zo groot mogelijke overeenkomst tussen twee entiteiten (cv en vacature). Doen werkzoekers dat? Nee. Dat doen werkzoekers (vrijwel) nooit. Wat doen werkzoekers dan wel? Werkzoekers zoeken vacatures. En zoeken is totaal anders. Zoeken is gericht op het lokaliseren van passende items (vacatures) in een database. Zoeken is simpel. Simpel om te doen, simpel om uit te leggen. Matchen daarentegen…

(meer…)

Werkloosheid januari 2024 onveranderd op 3,6%

Nederlandse vlagHet CBS zegt over de werkloosheid in januari het volgende:

In januari waren er 368 duizend mensen werkloos. Dat komt neer op 3,6 procent van de beroepsbevolking. Het aantal werklozen nam in de afgelopen drie maanden toe met gemiddeld 2 duizend per maand.

De werkloosheid blijft onveranderd op een zeer laag niveau en dat is niet noodzakelijkerwijs heel goed nieuws. Want we worstelen tegelijkertijd met een chronisch en zelfs groeiend tekort aan gekwalificeerd personeel, mede dankzij de blijvende (en overigens volledig voorzienbare) uitstroom van grijze duiven uit de arbeidsmarkt.

(meer…)

ABU: periode 1 van 2024 is geen feest

logotype ABUVandaag een bespreking van de eerste  periode van de ABU cijfers over 2024. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 1 daalde het aantal uren met 8% en de omzet bleef gelijk met 0% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar

De krimp in aantal uren komt in de eerste periode van het jaar voor de tweede keer uit in de enkele cijfers, nadat december dat ijs al had gebroken. En dat is natuurlijk prettig, maar met –8% zijn we nog altijd een heel eind verwijderd van die o, zo aantrekkelijke nullijn. Misschien een positief puntje, de drie grootste uitzenders wereldwijd laten evenmin zwarte cijfers zien (althans Manpower en Randstad, Adecco is traditioneel laat met het publiceren van haar kwartaalcijfers maar zal naar alle waarschijnlijkheid ook een omzetktimp laten zien).

(meer…)

The global AI talent tracker

Een prachtige weergave van @macropolo (zie ook de website van Macropolo) waarin de brain drain van AI talent in China duidelijk wordt weergegeven; Chinese undergraduates gaan massaal richting de VS. Maar ook de rest van de wereld levert lekker mee waarbij een knappe tweede plaatst achter China inneemt. Op het post-graduate niveaus is de veldslag overduidelijk gewonnen door de VS. Er is dus geen AI Act nodig om onze positie te verklaren. It’s the talent stupid!

AI talent flow 2023

De AI Act binnen recruitment is er voor werkzoekers, niet voor werkgevers

AI Act, AVG/GDPRStepstone, bij monde van CEO Sebastian Dettmers, stelt dat de AI-Act grote bedrijven (zoals Stepstone) een voordeel biedt. De reden? Deze:

Die Markteintrittsbarrieren würden sich durch das KI-Gesetz „drastisch erhöhen“, sagt Dettmers. Stepstone verfüge mit mehr als 4000 Mitarbeitern aber über die notwendigen Ressourcen, das umzusetzen. „Bereits jetzt halten wir alle Vorgaben ein und gehen sogar in weiten Teilen darüber hinaus“, sagt er. „Kleinere Unternehmen und Start-ups werden jedoch vor großen Herausforderungen stehen, den Regularien des EU AI Acts zu entsprechen.

Chinezen wensen hun concurrent veel personeel, maar Dettmers is blij met kansloze concurrenten met veel te weinig personeel. Agile is, volgens Dettmers althans, een concurrentienadeel geworden. Geen woord overigens over de voordelen die de AI Act biedt voor de meest kwetsbare groep binnen het recruitment domein: de werkzoekenden.

(meer…)