Marc Drees 
Was verleden week een dip, dan is het deze week een dubbele dip. Vooral omdat de grootste banenmotor van allemaal naar beneden gaat. En dat heb ik het natuurlijk over West-Nederland, die fors naar beneden gaat. En dat is niet waar we op zitten te wachten.
Maar helaas trekken de vacatures zich daar niets van aan. Die gaan hun eigen gang. Waardoor we deze week met een wat treurige situatie zitten. Niet echt superslecht, maar zeker ook niet goed.
Marc Drees Zou Werk.nl het er om doen? Ook vandaag ligt de site er alweer geruime tijd uit:
Marc Drees 
Op de beurs Performa wordt aanstaande woensdag een nieuwe versie van de NVP Sollicitatiecode gepresenteerd. En hoewel die nieuwe code dus nog niet bekend is heeft de Commissie NVP Sollicitatiecode de belangrijkste veranderingen in een persbericht naar buiten gebracht.
En die belangrijkste veranderingen (zeven in totaal) laat ik hier even de revue passeren. Sommige zijn een open deur, maar anderen zijn toch wel verdomd interessant.
Marc Drees De Google Wave uitnodiging komt er aan maar heeft blijkbaar mijn inbox nog niet bereikt. Aangezien ik hiervoor ben omgekocht begon ik me zorgen te maken, maar hier staat het onomstotelijke bewijs:
Marc Drees 
Uitzendbureau Content komt vandaag met een vernieuwde website. Met nog altijd een overdaad aan design die samenhangt met de MentalityMatch typetjes. Waardoor de site meer op een art gallery dan op een site van een uitzender lijkt.
Is dat slecht? Niet per definitie. Alleen overheerst bij Content het design, wat ten koste gaat van de gebruiksvriendelijkheid. En dat is natuurlijk niet de bedoeling. Tenminste, als je op zoek bent naar kandidaten…
Marc Drees 
Bij onderzoek naar de kwaliteit van het sollicitatieproces op wervings- en vacaturesites kijk ik altijd naar de automatische e-mail reactie op een online sollicitatie.
Soms krijg ik ook nog een e-mail reactie van een mens van vlees en bloed. Waaruit in het algemeen blijkt dat mijn sollicitatie niet is gelezen, aangezien ik altijd vermeld dat het niet om een sollicitatie gaat.
Marc Drees 
Twee weken geleden braken we eindelijk weer door de grens van 100.000 vacatures. En daar werd ik zo vrolijk van dat ik de nu volstrekt achterhaalde voorspelling deed dat we de komende tijd wel boven de 100.000 zouden blijven.
Volstrekt achterhaald omdat we verleden week al onder dat aantal doken. En we gaan deze week nog verder naar beneden. Want we blijven steken op bijna 97.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken. En dat is niet goed!
Marc Drees 
We kennen in de Benelux twee partijen die binnen de recruitment markt een belangrijke rol spelen als het om match technologie gaat. En die twee partijen zijn Actonomy en WCC.
Enkele dagen geleden is Actonomy met een nieuwe website gekomen. Met een opvallende tagline die wel heel veel doet denken aan die van WCC…
Marc Drees Heb net een nieuwe versie van Xobni gedownload en zie dat ze nu ook de laatste tweets van een gebruiker tonen:
Nou, nog meer informatie van de betreffende persoon bij de hand. Hoef je iemand tenminste niet meer te volgen om hun laatste Twitter diarree te zien.
Dan komt bij heel veel personen uitstekend uit. Maar ja, die had ik al verwijderd…
Hoe dan ook, voor recruiters kan dit toch weer een handige extra feature zijn.
Nog een reden om Outlook aan te schaffen?
Marc Drees Een passende, zeker na de werkloosheidscijfers uit de VS deze week:
