Jonge werknemers ontberen een fijn setje normen en waarden

Jonge werknemers hebben volgens het bedrijfsleven te weinig normbesef. Aldus penoactueel.nl. Of eigenlijk: aldus een onderzoek van accountantsorganisatie KPMG onder Nederlandse bedrijven.

“Bijna de helft van de bedrijven (40 procent) zegt de afgelopen twee jaar een veelbelovende medewerker te hebben ontslagen wegens een gebrek aan normen en waarden.
(meer…)

Alain Dehaze: nieuwe Belgische Adecco baas

Alain Dehaze Afgelopen zondag verscheen een interview in de Financial Times met Patrick de Maeseniere. Het FD vond blijkbaar dat ze niet kon achterblijven, dus vandaag een interview met Alain Dehaze (de kersverse Regional head of Northern Europe).

Ook een Belg, maar niet de opperBelg van Adecco dus. En een Belg die eerder werkzaam was bij USG People, dus dat komt mogelijk goed uit in relatie tot de geruchten die boven onze uitzendmarkt hangen met betrekking tot de overname van USG door Adecco.

(meer…)

Online referral services in Nederland: de harde cijfers

Ik ben wederom wat te laat met mijn maandelijkse stand in het land van de online referral services. Maar met het beperkte aantal partijen (Spotajob en Friendhunter) en de intertie van dit marktje valt er zo weinig te beleven dat ik het soms gewoon vergeet. Schande!

Natuurlijk hebben we in Nederland Recruitr.nl en sinds zeer kort KenJijIemand.nl; maar deze partijen laten geen vacatures zien. Tenminste, bij KenJijIemand moet je zoveel moeite doen dat je wel heel wanhopig moet zijn wil je daar als netwerker aan de slag.

(meer…)

Gotomyjob.nl: pure, pure bagger

Logo en logotype Gotomyjob.nl Begin april lanceerde de zoveelste vertical search engine in Nederland: Gotomyjob.nl. Niet de moeite van het vermelden waard, ware het niet dat ze nogal hoog van de toren blazen:

Het bijzondere van de site is dat alle vacatures, zowel van vacaturebanken als van bedrijven door middel van ‘spidertechniek’ worden weergegeven.

Ehhh… ja, dat is dus wat alle verticals doen…

(meer…)

Recruitment anno 2012, Ha Vo

image En dan nu alweer de laatste spreker van het Recruitment anno 2012 webinar, Ha Vo. En hij gaat spreken over Recruitment in het Web 3.0 tijdperk.

Oftewel: hoe kan Recruitment 2.0 slimmer uitgevoerd worden, en meerwaarde leveren voor alle stakeholders op basis van continue samenwerking en vertrouwen.

Toe maar!

(meer…)

Print is dead: zegt PwC (een beetje)

grave PriceWaterhouseCoopers heeft een rapport gepubliceerd. Met de naam Dutch Entertainment & Media Outlook 2009-2013. En ten aanzien van dat rapport zegt PwC mediaspecialist Mariekevan der Donk in het persbericht over de krantensector:

Het is niet zozeer de crisis, als wel het veranderende gedrag van consumenten, en in hun spoor dat van adverteerders, dat de sector tot veranderingen dwingt

(meer…)

Glassdoor blijft zinvol innoveren

Logo en logotype Glassdoor Glassdoor komt met een interessante nieuwe feature en daarmee met een goed idee voor het worstelende CompanyRating om zichzelf relevant(er) te maken.

Glassdoor komt namelijk met een aantal widgets die je op de eigen website kan plaatsen. Hiermee kan je zowel ervaringen over als salarissen van een bedrijf op je eigen website tonen.

(meer…)