Marc Drees 
En vandaag is er in de categorie Geboortes ook nog een nieuwe online recruitment site van eigen bodem te melden: WerkenbijMerken.
Volgens het persbericht is deze site: […] een nieuwe startpagina, bedoelt voor iedereen die zich oriënteert op de arbeidsmarkt. Bijzonder is de match op bedrijfscultuur en merkbeleving: de mens en het bedrijf staan centraal, niet de vacature.
Marc Drees 
Nieuwe online recruitment sites zijn tegenwoordig zo belangrijk geworden dat er zelfs bij TechCrunch over wordt geschreven. Althans, dat overkwam start-up UpMo.com en hun traffic zal wel door het plafond zijn gegaan.
De reden voor deze aandacht? Ik heb geen idee, maar dat ga ik natuurlijk uitzoeken. Zeker na het lezen van deze ronkende onzin: UpMo is the only intelligent, personalized career service that helps you get the job you really want, smarter and faster
Tuurlijk…
Floor Drees 
Universal McCann (universalmccann.com) geeft periodiek een rapportage uit over het gebruik van social media wereldwijd. Via frank-ly.nl kom ik in digitale aanraking met nummer 4 van de reeks.
Het stuk staat vol met statistieken over het wereldwijde gebruik van social media, en heeft voor deze editie 22.729 internet gebruikers (leuk weetje: het geschatte aantal internet gebruikers wereldwijd ligt nu op 625 miljoen mensen) in 38 landen geïnterviewd.
Marc Drees 
We gaan onverwacht weer omhoog als is het marginaal: meer dan 82.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken. En dat is dus meer dan de bijna 82.000 van vorige week.
Het lijkt er op dat het einde van de vakantie in het noorden van Nederland ervoor heeft gezorgd dat we weer omhoog kunnen kijken. Gelukkig maar.
Marc Drees 
Monsterboard heeft twee nieuwe carrière tools; Carrière profielen en Carrière benchmarking. En vandaag ga ik eens mijn carriere vergelijken met… ja, met wat eigenlijk?
Nou, daar zal Carrière benchmarking dus van pas komen; want hiermee kan ik mijzelf (lees: mijn baan) vergelijken met hoe anderen het in diezelfde baan doen. Ik kan bijvoorbeeld ontdekken of mijn baas mij altijd te weinig heeft betaald. De schurk!
Marc Drees Eindelijk begrijp ik waarom men zoveel mogelijk followers wil:
Marc Drees 
Vanochtend heb ik me grondig verbaasd over de algemene teneur van Het Financieele Dagblad. Al koppensnellend kreeg ik de stellige indruk dat de recessie achter ons ligt. Een paar voorbeelden:
Europese inkoopmanagers schudden hun pessimisme af, Bernanke ziet langzaam herstel van economie, Verkoop huizen in VS toont sterk herstel en Dow op hoogste niveau dit jaar.
Alexander Crépin De Amerikaanse retail keten Best Buy adverteerde recentelijk voor een senior manager emerging media marketing. Daar bleek een interessant proces aan vooraf gegaan te zijn dat, voorzover ik het kan overzien, uniek in zijn soort was.
Best Buy heeft sociale media omarmd en exploreert de mogelijkheden. Zo ook voor deze vacature. Sociale media zijn echter een vrij nieuw aandachtsgebied en ontwikkelt zich wellicht tot een vakgebied. Welke eisen moet je aan kandidaten stellen?
Marc Drees 
Hoe gaat het in werving & selectieland? Nou, niet zo lekker natuurlijk. Ik hoor tenminste voldoende bloederige verhalen over dat deel van de markt.
En ook DPA ontsnapt daar natuurlijk niet aan. Sterker nog; de cijfers van deze recruiter zijn sterk rood gekleurd; hoewel ze dat een jaar geleden overigens ook al waren..
Marc Drees 
Bij mijn artikel over Wervingswereld nieuwe stijl voerde ik de imaginaire vacature voor een ICT manager als reden op om de applicatie aan een test te onderwerpen.
En dat heeft een onverwacht gevolg gehad. Want ik heb net een CV ontvangen van iemand die op zoek is naar een dergelijke functie. Fantastisch natuurlijk, maar ik ben niet echt op zoek naar een ICT manager.
