Marc Drees 
Op 12 oktober is het volgende evenement in de Keep Holland Working Tour van Monsterboard. Dit keer is de tour volgens mij beperkt tot 1 locatie: Amsterdam.
Daar zijn in de beurs van Berlage gedurende de hele dag werkgevers aanwezig, evenals allerhande volk die werkzoekers hun weg op de arbeidsmarkt beter kunnen laten vinden.
Marc Drees Zo plaats je een artikel over online referral services, zo valt je oog op een actie van NewPeople die op de golven van het ‘enorme succes’ van onze nationale referral services mee denkt te kunnen varen:
Floor Drees Jonge werknemers hebben volgens het bedrijfsleven te weinig normbesef. Aldus penoactueel.nl. Of eigenlijk: aldus een onderzoek van accountantsorganisatie KPMG onder Nederlandse bedrijven.
“Bijna de helft van de bedrijven (40 procent) zegt de afgelopen twee jaar een veelbelovende medewerker te hebben ontslagen wegens een gebrek aan normen en waarden.
(meer…)
Marc Drees 
Afgelopen zondag verscheen een interview in de Financial Times met Patrick de Maeseniere. Het FD vond blijkbaar dat ze niet kon achterblijven, dus vandaag een interview met Alain Dehaze (de kersverse Regional head of Northern Europe).
Ook een Belg, maar niet de opperBelg van Adecco dus. En een Belg die eerder werkzaam was bij USG People, dus dat komt mogelijk goed uit in relatie tot de geruchten die boven onze uitzendmarkt hangen met betrekking tot de overname van USG door Adecco.
Marc Drees Ik ben wederom wat te laat met mijn maandelijkse stand in het land van de online referral services. Maar met het beperkte aantal partijen (Spotajob en Friendhunter) en de intertie van dit marktje valt er zo weinig te beleven dat ik het soms gewoon vergeet. Schande!
Natuurlijk hebben we in Nederland Recruitr.nl en sinds zeer kort KenJijIemand.nl; maar deze partijen laten geen vacatures zien. Tenminste, bij KenJijIemand moet je zoveel moeite doen dat je wel heel wanhopig moet zijn wil je daar als netwerker aan de slag.
Marc Drees 
Begin april lanceerde de zoveelste vertical search engine in Nederland: Gotomyjob.nl. Niet de moeite van het vermelden waard, ware het niet dat ze nogal hoog van de toren blazen:
Het bijzondere van de site is dat alle vacatures, zowel van vacaturebanken als van bedrijven door middel van ‘spidertechniek’ worden weergegeven.
Ehhh… ja, dat is dus wat alle verticals doen…
Marc Drees 
En dan nu alweer de laatste spreker van het Recruitment anno 2012 webinar, Ha Vo. En hij gaat spreken over Recruitment in het Web 3.0 tijdperk.
Oftewel: hoe kan Recruitment 2.0 slimmer uitgevoerd worden, en meerwaarde leveren voor alle stakeholders op basis van continue samenwerking en vertrouwen.
Toe maar!
Marc Drees 
De tweede spreker is Gordon Lokenberg, die het gaat hebben over Recruitment via nieuwe technologie.
En zijn eerste opmerking is: het CV gaat verdwijnen. Wat? Waar komt dat nou weer vandaan. Of bedoeld hij het papieren CV. We gaan luisteren.
Marc Drees Vanavond was het dan zover, het webinar Recruitment anno 2012 dat via eeccoon door Bas Westland, Gordon Lokenberg en Ha Vo gegeven gaat worden. Ik zat natuurlijk al ruim van tevoren klaar! Gelukkig was ik niet de enige:
Marc Drees Die vraag lijkt gerechtvaardigd als ik kijk naar de vandaag verschenen CBS cijfers over de organisatiegraad van werkende Nedelanders:
