Marc Drees 
Jawel, er is weer een nieuwe online referral site opgestaan. Mogelijk om het ‘gat’ op te vullen dat door Zubka is achter gelaten. Hoe dan ook, Nederland is weer een online referral service rijker: Kenjijiemand.nl
Via deze site is geen geld te verdienen aan je inspanningen als referrer, maar bonuspunten. En die bonuspunten hebben ook nog een naam: TigerTracks. Eenmaal genoeg bonuspunten verdiend? Dan kan je die inwisselen voor producten. Jawel!
Marc Drees 
Als ik via de A2 van Amsterdam naar Utrecht rijd, passeer ik altijd een gebouw met daarop in koeienletters Reeleezee. Daar moest ik in ieder geval aan denken toen ik de site CeeVee zag. Ook zo stompzinnig fooneeties en quasi Web 2.0 achtig.
Maar goed, CeeVee is natuurlijk de zoveelste personal branding site; met dit keer als pay-off: The smarter way to create and share your résumé. Nou, dat moet ik natuurlijk controleren.
Marc Drees Nederland houdt haar werkloosheidspercentage kunstmatig laag. Dit als gevolg van de deeltijd-WW waarmee minister Donner een groot aantal werknemers kunstmatig uit de werkloosheid houdt.
Het aantal deeltijd-WW uitkeringen bedroeg eind juni bijna 19.000. Dat is dus een ferm aantal werkenden die nu niet meetellen in de werkloosheidscijfers.
Marc Drees Intelligence Group kwam vandaag met een overzicht van de ‘arbeidsvoorwaarden’ die door werkzoekers belangrijk (of minder belangrijk) worden geacht bij het kiezen van een werkgever. Door IG! de pullfactoren genoemd.
En daar zitten wat mij betreft wel een paar opvallende resultaten bij in vergelijking met dezelfde resultaten uit 2008. Wat te denken van het salaris als belangrijkste voorwaarde; die stijgt van 62% naar 71%! En dat tijdens een recessie.
Marc Drees 
Een korte analyse van de ontwikkeling van het aantal nieuwe vacatures per beroepsgroep sinds 2008 maakt duidelijk dat we de bodem nog altijd niet hebben bereikt.
Ondanks alle positieve signalen om ons heen is hiervan niets terug te vinden in de harde cijfers van het aantal nieuwe vacatures per maand. En daarmee is het tegelijkertijd een waarschuwing voor al te optimistische berichtgeving over een einde aan de recessie.
Floor Drees 
Stel je voor. Het is dinsdag en je zit helemaal ‘in’ een opdracht. Een collega roept of je even naar je mail kunt kijken, omdat ze graag een fotootje verkleind wil hebben (of iets dergelijks). Je ververst je mailbox en vind het volgende mailtje:
Hallo Floor,
Zullen we doktertje spelen?
Ik heb alle voorbereidingen al getroffen.
Wil jij mijn proefkonijn zijn?
Groeten,
Dokter Bas
En dit mailtje is dan van Bas van de Haterd. Geloof me, dan schrik je.
(meer…)
Marc Drees 
Manpower kwam vandaag met haar Manpower Employment Outlook voor het vierde kwartaal van 2009. En zoals valt te verwachten hebben we het hier over een prognose. Een prognose van werkgevers over de ontwikkeling van de werkgelegenheid.
En daarin is voor Nederland nog weinig hoopvols te ontdekken, ook al doen we het ten opzichte van de grote landen nog helemaal niet zo slecht. Integendeel zelfs. Maar als we ons afzetten tegen India…
Gastblogger 
Het is deze week weer leuk voorspellingen volgen. Waarschijnlijk heeft iedereen een goede vakantie gehad want heel veel futuristen gingen deze week weer helemaal los. Een overzicht van wat ons zoal te wachten staat:
Marc Drees 
Ook deze week natuurlijk weer een aflevering in de serie over het aantal vacatures op de grootste vier vacaturesites van Nederland.
En terwijl het aantal nieuwe vacatures een fors herstel laat zien is hiervan niets te merken bij de vier grootste vacaturesites. Daar stagneert de boel eigenlijk; hoewel Totaljobs wel net boven de magische grens van 10.000 vacatures is uitgekomen. Maar daarmee is meteen alles wel zo’n beetje gezegd.
Marc Drees 
Na Mr. Ted (met SmartRecruiters) komt StepStone vandaag met een web-based ATS oplossing: Candidate Tracker. Net als SmartRecruiters richt Candidate Tracker zich op de markt van kleinere bedrijven; maar in tegenstelling tot SmartRecruiters is het geen gratis oplossing, maar een paid-for model.
Dit lijkt me een duidelijk geval van een cross-over tussen StepStone (vacaturesite) en StepStone Solutions waarbij ongetwijfeld functionaliteit van de bestaande StepStone oplossingen hun weg in Candidate Tracker hebben gevonden.
