RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 770

Bonuspunten voor online referral: KenJijIemand.nl

  • Avatar foto Marc Drees
  • 10 september 2009
  • in Recruitment innovatie, Referral site,
  • 8.382 views
  • 4 reacties

Logotype KenJijIemand.nl Jawel, er is weer een nieuwe online referral site opgestaan. Mogelijk om het ‘gat’ op te vullen dat door Zubka is achter gelaten. Hoe dan ook, Nederland is weer een online referral service rijker: Kenjijiemand.nl

Via deze site is geen geld te verdienen aan je inspanningen als referrer, maar bonuspunten. En die bonuspunten hebben ook nog een naam: TigerTracks. Eenmaal genoeg bonuspunten verdiend? Dan kan je die inwisselen voor producten. Jawel!

(meer…)

CeeVee: niet fast & volstrekt zinloos

  • Avatar foto Marc Drees
  • 10 september 2009
  • in Recruitment innovatie,
  • 6.218 views
  • 12 reacties

Logotype CeeVee Als ik via de A2 van Amsterdam naar Utrecht rijd, passeer ik altijd een gebouw met daarop in koeienletters Reeleezee. Daar moest ik in ieder geval aan denken toen ik de site CeeVee zag. Ook zo stompzinnig fooneeties en quasi Web 2.0 achtig. 

Maar goed, CeeVee is natuurlijk de zoveelste personal branding site; met dit keer als pay-off: The smarter way to create and share your résumé. Nou, dat moet ik natuurlijk  controleren.

(meer…)

Werkloosheid geen 4,9% maar 5,2% in Nederland

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 september 2009
  • in Nationaal,
  • 4.242 views
  • 4 reacties

Nederland houdt haar werkloosheidspercentage kunstmatig laag. Dit als gevolg van de deeltijd-WW waarmee minister Donner een groot aantal werknemers kunstmatig uit de werkloosheid houdt.

Het aantal deeltijd-WW uitkeringen bedroeg eind juni bijna 19.000. Dat is dus een ferm aantal werkenden die nu niet meetellen in de werkloosheidscijfers. 

(meer…)

IG!: Wat vinden werkzoekers belangrijk?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 september 2009
  • in Recruitment nieuws, Recruitment onderzoek,
  • 3.097 views
  • 3 reacties

Intelligence Group kwam vandaag met een overzicht van de ‘arbeidsvoorwaarden’ die door werkzoekers belangrijk (of minder belangrijk) worden geacht bij het kiezen van een werkgever. Door IG! de pullfactoren genoemd.

En daar zitten wat mij betreft wel een paar opvallende resultaten bij in vergelijking met dezelfde resultaten uit 2008. Wat te denken van het salaris als belangrijkste voorwaarde; die stijgt van 62% naar 71%! En dat tijdens een recessie.

(meer…)

De bodem nog altijd niet bereikt

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 september 2009
  • in Recruitment onderzoek,
  • 1.351 views
  • 0 reacties

sad Een korte analyse van de ontwikkeling van het aantal nieuwe vacatures per beroepsgroep sinds 2008 maakt duidelijk dat we de bodem nog altijd niet hebben bereikt.

Ondanks alle positieve signalen om ons heen is hiervan niets terug te vinden in de harde cijfers van het aantal nieuwe vacatures per maand. En daarmee is het tegelijkertijd een waarschuwing voor al te optimistische berichtgeving over een einde aan de recessie.

(meer…)

Bas van de Haterd kan niet opereren

  • Floor Drees
  • 9 september 2009
  • in Arbeidsmarktcommunicatie, Social netwerk,
  • 5.284 views
  • 6 reacties

Picture 8Stel je voor. Het is dinsdag en je zit helemaal ‘in’ een opdracht. Een collega roept of je even naar je mail kunt kijken, omdat ze graag een fotootje verkleind wil hebben (of iets dergelijks). Je ververst je mailbox en vind het volgende mailtje:

Hallo Floor,

Zullen we doktertje spelen?

Ik heb alle voorbereidingen al getroffen.
Wil jij mijn proefkonijn zijn?

Groeten,

Dokter Bas

En dit mailtje is dan van Bas van de Haterd. Geloof me, dan schrik je.
(meer…)

Manpower Employment Outlook: met zijn allen naar India!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 september 2009
  • in Recruitment nieuws,
  • 1.524 views
  • 1 reactie

image Manpower kwam vandaag met haar Manpower Employment Outlook voor het vierde kwartaal van 2009. En zoals valt te verwachten hebben we het hier over een prognose. Een prognose van werkgevers over de ontwikkeling van de werkgelegenheid.

En daarin is voor Nederland nog weinig hoopvols te ontdekken, ook al doen we het ten opzichte van de grote landen nog helemaal niet zo slecht. Integendeel zelfs. Maar als we ons afzetten tegen India…

(meer…)

Een kijkje in de toekomst?

  • Gastblogger
  • 8 september 2009
  • in Recruitment innovatie,
  • 2.376 views
  • 2 reacties

crystal_ball Het is deze week weer leuk voorspellingen volgen. Waarschijnlijk heeft iedereen een goede vakantie gehad want heel veel futuristen gingen deze week weer helemaal los. Een overzicht van wat ons zoal te wachten staat:

  • Nieuwe sociale media sites ontstaan rond niches en staan permanent `aan`: tijdens het tv-kijken, telefoneren en uitgaan.
  • Outdoor schermen die voorbijgangers herkennen
  • De krant lezen op een Amazon Kindle

(meer…)

De grote vier: geen herstel…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 september 2009
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 1.579 views
  • 0 reacties

piggy_bank Ook deze week natuurlijk weer een aflevering in de serie over het aantal vacatures op de grootste vier vacaturesites van Nederland. 

En terwijl het aantal nieuwe vacatures een fors herstel laat zien is hiervan niets te merken bij de vier grootste vacaturesites. Daar stagneert de boel eigenlijk; hoewel Totaljobs wel net boven de magische grens van 10.000 vacatures is uitgekomen. Maar daarmee is meteen alles wel zo’n beetje gezegd.

(meer…)

StepStone lanceert ATS: Candidate Tracker

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 september 2009
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie,
  • 6.716 views
  • 14 reacties

Logotype CandidateTracker Na Mr. Ted (met SmartRecruiters) komt StepStone vandaag met een web-based ATS oplossing: Candidate Tracker. Net als SmartRecruiters richt Candidate Tracker zich op de markt van kleinere bedrijven; maar in tegenstelling tot SmartRecruiters is het geen gratis oplossing, maar een paid-for model.

Dit lijkt me een duidelijk geval van een cross-over tussen StepStone (vacaturesite) en StepStone Solutions waarbij ongetwijfeld functionaliteit van de bestaande StepStone oplossingen hun weg in Candidate Tracker hebben gevonden.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 769 770 771 … 1.094
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    1042 keer bekeken

  • Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

    829 keer bekeken

  • Werkloosheid in maart 2026 gedaald naar 4,0%

    732 keer bekeken

  • Is LinkedIn gratis? Dan ben jij het product

    683 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    657 keer bekeken

  • Hoe ‘moet’ je AI leren?

    577 keer bekeken

  • Een poging tot whitewashing: Eightfold

    565 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    561 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    534 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    533 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • Recht van inzage van de betrokkene, hoe gaat dat in de praktijk?

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI in Foundub

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

    0 reacties

  • Autoriteit Persoonsgegevens ontwaakt uit winterslaap

    0 reacties

  • Is LinkedIn gratis? Dan ben jij het product

    0 reacties

  • Vandaag is het een beetje feest, want…

    0 reacties

  • Een poging tot whitewashing: Eightfold

    0 reacties

  • Werkloosheid in maart 2026 gedaald naar 4,0%

    0 reacties

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    0 reacties

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas