Marc Drees 
Chief Information Officer wordt afgekort tot CIO, een acroniem dat door grapjassen ook wel wordt verdraaid tot Career Is Over. Maar CIO is dus een C-level functie en daarmee onderdeel van een raad van bestuur.
Tenminste dat leek mij vanzelfsprekend. Maar dat bleek een vergissing toen ik een rondje deed langs de drie grootste uitzenders ter wereld (Adecco, Randstad en Manpower).
Marc Drees Dit is nou een goede Please don’t go pagina. Via een e-mail probeert Totaljobs inactieve accounts over te halen om te blijven. Maar als ze echt niet willen om alle informatie ook te verwijderen. Prima werk:
Marc Drees 
In Zuid-Italie heb ik geleerd dat sommige (?) mannen drie mobiele telefoons hebben: één voor werk, één voor persoonlijke contacten en één voor de vriendin. La dolce vita…
Zelfs in deze situatie heeft de Italiaanse man dus maar één telefoon voor werk. Waarom heb je dan voor internationale contacten meerdere professionele sociale netwerken nodig?
Marc Drees Was het 2 dagen geleden FEM die aankondigde te stoppen, vandaag is het DAG die het bijltje er bij neergooit. Dit initiatief van KPN en PCM heeft het zo’n 2,5 jaar uitgehouden.
Vanaf oktober 2008 was DAG al niet meer op papier te krijgen, maar zelfs zonder papier kan er blijkbaar geen business case worden gemaakt. Per 1 oktober stopt DAG.nl er dus mee.
Wie volgt?
Marc Drees 
Op 12 oktober is het volgende evenement in de Keep Holland Working Tour van Monsterboard. Dit keer is de tour volgens mij beperkt tot 1 locatie: Amsterdam.
Daar zijn in de beurs van Berlage gedurende de hele dag werkgevers aanwezig, evenals allerhande volk die werkzoekers hun weg op de arbeidsmarkt beter kunnen laten vinden.
Marc Drees Zo plaats je een artikel over online referral services, zo valt je oog op een actie van NewPeople die op de golven van het ‘enorme succes’ van onze nationale referral services mee denkt te kunnen varen:
Floor Drees Jonge werknemers hebben volgens het bedrijfsleven te weinig normbesef. Aldus penoactueel.nl. Of eigenlijk: aldus een onderzoek van accountantsorganisatie KPMG onder Nederlandse bedrijven.
“Bijna de helft van de bedrijven (40 procent) zegt de afgelopen twee jaar een veelbelovende medewerker te hebben ontslagen wegens een gebrek aan normen en waarden.
(meer…)
Marc Drees 
Afgelopen zondag verscheen een interview in de Financial Times met Patrick de Maeseniere. Het FD vond blijkbaar dat ze niet kon achterblijven, dus vandaag een interview met Alain Dehaze (de kersverse Regional head of Northern Europe).
Ook een Belg, maar niet de opperBelg van Adecco dus. En een Belg die eerder werkzaam was bij USG People, dus dat komt mogelijk goed uit in relatie tot de geruchten die boven onze uitzendmarkt hangen met betrekking tot de overname van USG door Adecco.
Marc Drees Ik ben wederom wat te laat met mijn maandelijkse stand in het land van de online referral services. Maar met het beperkte aantal partijen (Spotajob en Friendhunter) en de intertie van dit marktje valt er zo weinig te beleven dat ik het soms gewoon vergeet. Schande!
Natuurlijk hebben we in Nederland Recruitr.nl en sinds zeer kort KenJijIemand.nl; maar deze partijen laten geen vacatures zien. Tenminste, bij KenJijIemand moet je zoveel moeite doen dat je wel heel wanhopig moet zijn wil je daar als netwerker aan de slag.
Marc Drees 
Begin april lanceerde de zoveelste vertical search engine in Nederland: Gotomyjob.nl. Niet de moeite van het vermelden waard, ware het niet dat ze nogal hoog van de toren blazen:
Het bijzondere van de site is dat alle vacatures, zowel van vacaturebanken als van bedrijven door middel van ‘spidertechniek’ worden weergegeven.
Ehhh… ja, dat is dus wat alle verticals doen…
