Marc Drees 
Exact een jaar geleden schreef ik een eerste review over CompanyRating, de site waar je werkgevers kan beoordelen. Wat een timing! Net voor de economische crisis in volle hevigheid losbarstte.
Het is nu een jaar en heel veel werklozen verder; dus een beoordelingssite zoals CompanyRating zal ondertussen wel behoorlijk vol zitten met beoordelingen van (ex-) medewerkers. Toch?
Marc Drees 
Gisteren kreeg ik voor het eerst in tijden weer eens een e-mail van Huxley: […] op zoek naar een medior en senior data-expert bij een top werkgever in Zuid Holland. Je hebt met Cognos of Business Objects gewerkt […]
En vandaag was het dan de beurt aan Computer Futures: […] op zoek naar een Service Delivery Manager, die graag de grens van het mogelijke opzoekt
Marc Drees 
Ook deze week natuurlijk weer een aflevering in de serie over het aantal vacatures op de grootste vier vacaturesites van Nederland.
Verleden week schreef ik nog: Het zou me niet verbazen als de grote vacaturesites in de komende weken gemiddeld nog lagere aantallen gaan laten zien. Ik hoop alleen maar dat ik me vergis.
Nou, we zitten wel iets lager, maar het is gelukkig marginaal!
Marc Drees 
Deze week tekent zich een hele kentering af. Na weken van achteruitgang zijn nu bij drie van de vier regio’s plusjes aan te tekenen. We hebben de vakantie blijkbaar zo’n beetje achter de rug.
Daar ben ik wel blij om, want na afgelopen week zag het er allemaal wel buitengewoon somber uit. De groei in het aantal vacatures van de afgelopen week heeft daarin gelukkig verandering gebracht.
Marc Drees Het is niet de eerste kaart van de VS met de werkloosheid in beeld, maar wel een hele mooie. Zeker een bezoekje waard, vooral omdat de kaart interactief is:
Gewoon even op de kaart klikken!
Marc Drees 
En vandaag is er in de categorie Geboortes ook nog een nieuwe online recruitment site van eigen bodem te melden: WerkenbijMerken.
Volgens het persbericht is deze site: […] een nieuwe startpagina, bedoelt voor iedereen die zich oriënteert op de arbeidsmarkt. Bijzonder is de match op bedrijfscultuur en merkbeleving: de mens en het bedrijf staan centraal, niet de vacature.
Marc Drees 
Nieuwe online recruitment sites zijn tegenwoordig zo belangrijk geworden dat er zelfs bij TechCrunch over wordt geschreven. Althans, dat overkwam start-up UpMo.com en hun traffic zal wel door het plafond zijn gegaan.
De reden voor deze aandacht? Ik heb geen idee, maar dat ga ik natuurlijk uitzoeken. Zeker na het lezen van deze ronkende onzin: UpMo is the only intelligent, personalized career service that helps you get the job you really want, smarter and faster
Tuurlijk…
Floor Drees 
Universal McCann (universalmccann.com) geeft periodiek een rapportage uit over het gebruik van social media wereldwijd. Via frank-ly.nl kom ik in digitale aanraking met nummer 4 van de reeks.
Het stuk staat vol met statistieken over het wereldwijde gebruik van social media, en heeft voor deze editie 22.729 internet gebruikers (leuk weetje: het geschatte aantal internet gebruikers wereldwijd ligt nu op 625 miljoen mensen) in 38 landen geïnterviewd.
Marc Drees 
We gaan onverwacht weer omhoog als is het marginaal: meer dan 82.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken. En dat is dus meer dan de bijna 82.000 van vorige week.
Het lijkt er op dat het einde van de vakantie in het noorden van Nederland ervoor heeft gezorgd dat we weer omhoog kunnen kijken. Gelukkig maar.
Marc Drees 
Monsterboard heeft twee nieuwe carrière tools; Carrière profielen en Carrière benchmarking. En vandaag ga ik eens mijn carriere vergelijken met… ja, met wat eigenlijk?
Nou, daar zal Carrière benchmarking dus van pas komen; want hiermee kan ik mijzelf (lees: mijn baan) vergelijken met hoe anderen het in diezelfde baan doen. Ik kan bijvoorbeeld ontdekken of mijn baas mij altijd te weinig heeft betaald. De schurk!
