Martijn Betgem Op de site van De Telegraaf las ik een oud artikel van 28 juli 2009. Toch zeer de moeite waard om dit artikel even aan te halen vanwege de absoluut onorthodoxe manier van solliciteren.
“FrieslandCampina werft nieuw personeel op een wel heel bijzondere manier. Mensen met interesse in een baan bij het zuivelbedrijf kunnen een SMS’je sturen. Voor het nieuwe hoofdkantoor aan de Stationsstraat in Amersfoort staat een groot bord waarop FrieslandCampina adverteert met de actie.”
Marc Drees Met een verlies van slechts 216.000 banen groeit de werkloosheid van de VS ineens van 9,4% naar 9,7%; heel dicht tegen de magische grens van 10%. Vorige maand deed heel de wereld nog of Amerika uit de recessie was geklommen, deze maand overheerst gloom en doom:
Marc Drees 
Nadat ik de e-mail als artikel had geplaatst kreeg ik een veel rustiger mailtje van dezelfde medewerker die mij vervolgens om mijn telefoonnummer vroeg.
In het daarop volgende telefoongesprek werd mij vriendelijk gevraagd of ik het logo van Hays wilde verwijderen, omdat ze daar geen toestemming voor hadden gegeven, het artikel niet bepaald vriendelijk voor Hays is en dat lezers kunnen denken dat Hays zijn goedkeuring voor dit artikel zou hebben gegeven.
Marc Drees 
Onderstaande e-mail heb ik net van Hays ontvangen:
Logo van Hays vandaag verwijderen uit jullie artikel, er is ons geen toestemming gevraagd om ons logo bij dit artikel te plaatsen! Is dit vandaag niet gedaan dan zullen wij onze advocaat inschakelen!
Wat heb ik nu weer aan mijn fiets hangen?
Marc Drees 
Ik hou al lange tijd een groot aantal vacaturesites in de gaten. Commerciele vacaturesites, vacaturesites van uitzenders en van kranten. Het leek me daarom aardig om voortaan elke maand een inzicht te geven in de beschikbaarheid van deze sites.
Dus vanaf deze maand kan maandelijks een overzichtje op RecruitmentMatters worden gevonden van 21 sites met hun uptime, downtime in uren en de responsesnelheid van de homepage. Met aan het eind een cadeautje voor de lezer!
Marc Drees 
Hays heeft een gebroken boekjaar dat eindigt op 30 juni 2009. En vandaag kwam Hays met de voorlopige resultaten over hun boekjaar 2008/2009. En die resultaten zijn bizar.
Want ten opzichte van een minimale omzetdaling van 4% is het operationele resultaat met 38% gekelderd. En dat ondanks een reductie van het aantal consultants met 26%. Schiet mij maar lek.
Marc Drees Zo kondigt Axel Springer de ‘overname’ van StepStone aan op haar eigen website. Behoorlijk groot dus:
Floor Drees Vorige week stuurde iemand, die zich had opgegeven voor een watvindikvanjou.nl check, mij een powerpoint presentatie van zijn cv mee. Dit alles voor een beter overzicht en een relevantere uitkomst van de check. Ik was (blij) verrast.
Ik stuurde zijn pp-cv door naar mijn recruiter collega’s, met de vraag wat zij ervan vonden. Ik wilde meningen, geen bemiddeling (de afzender, Emile van der Linde, is namelijk eigen baas). De reacties kwamen op het volgende neer. Een cv in powerpoint is niet gangbaar en daarom niet handig voor recruiters die werken met recruitmentsystemen (lees: bijna alle recruiters). Collega Koen Roozen stuurde me bovendien bij wijze van reactie ‘death by powerpoint’ terug. De algemene conclusie was: leuk, mits er goed gebruik is gemaakt van de mogelijkheden van powerpoint. Maar altijd in combinatie met een cv in PDF of Word.
(meer…)
Marc Drees Het is bijna onvoorstelbaar, maar dit komt van een volstrekt betrouwbare bron: de Newspaper Association of America. En het gaat over de advertentie inkomsten van personeelsadvertenties.
In onderstaande grafiek staan die advertentie inkomsten van de eerste zes maanden over de periode 2005 – 2009. Dodelijk:
Marc Drees Kijk, Careerbuilder komt met een applicatie waarmee de werkzoeker meteen op het belangrijkste criterium kan zoeken; het salaris:
