Marc Drees Monsterboard luistert naar sociale media. Zoveel is duidelijk uit onderstaande uitwisseling. En dat is heel goed! Nou alleen nog meteen in het weekend reageren:
Marc Drees 
Patrick de Maeseneire (CEO Adecco) heeft een interview gegeven aan The Financial Times dat gisteren werd gepubliceerd onder de merkwaardig titel: Head of the Headhunters. Waarbij deze uitspraak aanleiding gaf tot de nodige speculaties:
In general staffing, in order to have cost leadership, you have to have a certain scale. Right now, we have a window, because companies are reasonably valued.
Marc Drees Het heeft een tijd geduurd maar Totaljobs heeft weer eens een hilarische nieuwsbrief. Met als titel: Bouwen aan je digitale sollicitatienetwerk. En dat is een wat schizofreen verhaal.
Want het gaat over het voordeel van sociale media voor de moderne werkzoeker. Maar diezelfde sociale media vormen natuurlijk een forse bedreiging voor vacaturesites. Dus zit Totaljobs in een wat merkwaardige spagaat (meer…)
Marc Drees 
Met een ferme knal zijn we de afgelopen week door de magische 100.000 grens gebroken. Want in de laatste drie weken kunnen we bijna 102.000 nieuwe vacatures bijschrijven!
Begin april doken we structureel onder de 100.000 grens en afgezien van kleine, soms kunstmatige oplevingen zijn we daar altijd onder gebleven. De groei van de afgelopen weken lijkt erop te duiden dat we voorlopig boven die grens kunnen blijven. En dat is natuurlijk heel goed nieuws!
Marc Drees Heel aardige presentatie voor iedereen die moeite heeft om iets met sociale media gedaan te krijgen. Gewoon op de afbeelding klikken en je zoeft naar Slideshare:
Marc Drees Voor de social media fans onder ons, het artikel Top 5 Social Media Myths is een absolute must-read. En altijd handig om bij de hand te hebben om een scepticus te debunken. Ik vond deze grafiek wel heel erg fraai, afgebeeld bij de mythe dat social media alleen voor jongeren is:
Marc Drees 
Gisteren plaatste ik een bespiegeling over de positie en ‘waarde’ van vacatureresellers binnen de online recruitment markt. Met onder meer de volgende observatie:
Een volstrekt ander maar nogal sinister risico is de trend van resellers om de response van sollicitanten af te vangen. Concreet betekent het dat een werzoeker solliciteert op een vacature van bedrijf X terwijl de sollicitatie door de reseller wordt verzorgd en ontvangen!
Marc Drees 
Management Team maakt zichzelf volstrekt belachelijk met haar verkiezing van het beste management team van Nederland. Tenminste, als het om de Chief HR Officer gaat. Want dit zijn de namen waarmee Management Team op de proppen komt:
Pauline van der Meer Mohr, Ben Noteboom, Tex Gunning, Hein Knaapen, Sylvia Toth, Peter Elverding. En het gaat me dan om de drie vetgedrukte namen.
Tessa Faber 
Ik schreef al eerder over een reportage van actualiteitenprogramma “Dit is de Dag” op Radio 1 over “verborgen” discriminatie op de arbeidsmarkt. De journaliste vroeg naar mijn mening als personal branding expert over het feit dat een HBO-opgeleide jonge vrouw steeds maar werd afgewezen omdat zij visueel gehandicapt is…. maar was dat wel zo???
