Je cv in een PPP?

Vorige week stuurde iemand, die zich had opgegeven voor een watvindikvanjou.nl check, mij een powerpoint presentatie van zijn cv mee. Dit alles voor een beter overzicht en een relevantere uitkomst van de check. Ik was (blij) verrast.

Ik stuurde zijn pp-cv door naar mijn recruiter collega’s, met de vraag wat zij ervan vonden. Ik wilde meningen, geen bemiddeling (de afzender, Emile van der Linde, is namelijk eigen baas). De reacties kwamen op het volgende neer. Een cv in powerpoint is niet gangbaar en daarom niet handig voor recruiters die werken met recruitmentsystemen (lees: bijna alle recruiters). Collega Koen Roozen stuurde me bovendien bij wijze van reactie ‘death by powerpoint’ terug. De algemene conclusie was: leuk, mits er goed gebruik is gemaakt van de mogelijkheden van powerpoint. Maar altijd in combinatie met een cv in PDF of Word.
(meer…)

Print is dead: in de VS zeker!

Het is bijna onvoorstelbaar, maar dit komt van een volstrekt betrouwbare bron: de Newspaper Association of America. En het gaat over de advertentie inkomsten van personeelsadvertenties.

In onderstaande grafiek staan die advertentie inkomsten van de eerste zes maanden over de periode 2005 – 2009. Dodelijk:

image

Werkcoach + incentive = recruiter

image De werkcoach is binnen UWV WERKbedrijf de persoon die werkzoekenden naar een baan moeten leiden. Dus de werkcoach is een soort recruiter die met iedere plaatsing een bonus verdient?

Wat zeg je nou? Wat een volstrekt ongepaste gedachte! Stel je toch voor dat een werkcoach een incentive zou hebben om een werkzoeker op een vacature te plaatsen? Dat zou een zooitje worden!

(meer…)

Moeizame pitches van bureaus; hoe is dat mogelijk in deze moeilijke markt?

Vanuit mijn rol heb ik te maken met intakes van bureaus die mogen pitchen voor een (meervoudige) opdracht. Wat me opvalt is dat ze zich niet volledig genoeg voorbereiden op een intake, terwijl het juist nu zo belangrijk is om aan opdrachten te komen.

Ze vragen slecht door (wie is nu verantwoordelijk en beslisbevoegd als het gaat om de opdracht?). Doen ingewikkeld over wensen die wij als klant hebben en blijkbaar afwijken van de normale procedures.

(meer…)

ABU: daling uitzenders gestopt?

Logotype ABU Vandaag heeft ook de ABU de resultaten voor periode 8 van dit jaar bekend gemaakt. En deze cijfers zijn de belangrijkste early warning indicator voor de economie zich lijkt te gaan ontwikkelen:

Het totaal aantal uren in periode 8 (week 29 – 32) daalde met 22% en de uitzendomzet nam af met 20% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

(meer…)

De grote vier: aantallen vacatures

piggy_bankOok deze week natuurlijk weer een aflevering in de serie over het aantal vacatures op de grootste vier vacaturesites van Nederland. 

En de afgelopen week is bloederig verlopen voor onze grote vacaturesites. Alle sites zakken in, waarbij magische grenzen worden doorbroken. In negatieve zin dan wel te verstaan. Ik vraag me af waar dit gaat eindigen.

(meer…)

Monsterboard in juli: minder bezoek, meer activiteit

Vandaag is echt zo’n cijferdagje, en dat wordt nog eens versterkt met de cijfers die Monsterboard vandaag op haar site laat zien. Over de maand juli weliswaar, maar toch. Het meest interessante gegeven voor een vacaturesite is natuurlijk het aantal bekeken vacatures per bezoek:

image

(meer…)

Vacatures per regio: vakanties ten einde

VacaturemonitorDeze week ziet het er vooral heel positief uit. Drie regio’s die een groei laten zien! Helaas is het buitenbeentje Zuid-Nederland dat voor de vijfde week op rij een daling toont.

Ik ga er maar vanuit dat we hier met het effect van de vakantieperiode te maken hebben. Zuid-Nederland is tenslotte de regio die als laatste weer aan het werk gaat. En dus al laatste weer enige groei zal laten zien. Al moet dat dan wel vanaf volgende week gebeuren!

(meer…)