Marc Drees 
Vandaag komen het gratis dagblad Metro en vacaturesite JobTrack met een gezamenlijk persbericht: Dagblad Metro en vacaturesite JobTrack samen in personeelswerving.
En dat is nieuws! Personeelswerving! Want wie had ooit gedacht dat een krant en een vacaturesite samen een werving & selectiebureau zouden opzetten? Ik niet in ieder geval.
Marc Drees 
Bij dit soort uitspraken vraag ik me altijd af waar ze vandaan komen: Uit onderzoek van wervingsite [IT Job Board] lijkt dat het aantal online IT-vacatures in Nederland in maart 2009 met 27 procent is gedaald ten opzichte van maart 2008.
Natuurlijk, IT Job Board wil met een persbericht in het nieuws komen, maar waar komen de cijfers dan vandaan? En is het woord lijkt bewust gekozen of is het een typefout en zou daar blijkt hebben moeten staan?
Marc Drees 
Vandaag stond er een uitgebreid stuk op TechCrunch over TalentSeekr. En terwijl ik aan het lezen was had ik een enorme deja-vu, want dit lijkt in veel op Knollenstein!
Zoals de naam al suggereert claimt TalentSeekr het talent op te zoeken. Want de beste kandidaten komen natuurlijk nooit op een vacaturesite. Volgens TalentSeekr wel te verstaan.
Marc Drees 
Tja, zo snel kan het verkeren. Waar de Monster Employment Index (MEI) van juli nog aanleiding gaf tot rozige toekomstbespiegelingen is het voor augustus slechts somberheid wat de klok slaat.
Dit zegt Diana Krieger (General Manager Monosterboard Benelux) over de afgelopen maand: The recent reading on online recruiting indicates Dutch companies remain reluctant to hire, even though the pace of deterioration in demand has levelled off
Marc Drees Waarschijnlijk leuk voor een heel klein publiek; de vacature van ShopItToMe Inc. voor een Ruby engineer. Maar daarom niet minder fraai gedaan.
Wat te denken van deze bedrijfsomschrijving:
Marc Drees 
Althans in de huidige vorm zal Joel Cheesman, aka Cheezhead, niet langer over online recruitment bloggen. Want hij is toegetreden tot het bedrijf Jobing.com.
En daarmee lijkt een einde te komen aan een van de meer kritische online recruitment blogs in de VS. Jammer, heel jammer! Maar ik wil tegelijkertijd Joel veel succes wensen met de nieuwe uitdaging.
Marc Drees 
Jawel, er is weer een nieuwe online referral site opgestaan. Mogelijk om het ‘gat’ op te vullen dat door Zubka is achter gelaten. Hoe dan ook, Nederland is weer een online referral service rijker: Kenjijiemand.nl
Via deze site is geen geld te verdienen aan je inspanningen als referrer, maar bonuspunten. En die bonuspunten hebben ook nog een naam: TigerTracks. Eenmaal genoeg bonuspunten verdiend? Dan kan je die inwisselen voor producten. Jawel!
Marc Drees 
Als ik via de A2 van Amsterdam naar Utrecht rijd, passeer ik altijd een gebouw met daarop in koeienletters Reeleezee. Daar moest ik in ieder geval aan denken toen ik de site CeeVee zag. Ook zo stompzinnig fooneeties en quasi Web 2.0 achtig.
Maar goed, CeeVee is natuurlijk de zoveelste personal branding site; met dit keer als pay-off: The smarter way to create and share your résumé. Nou, dat moet ik natuurlijk controleren.
Marc Drees Nederland houdt haar werkloosheidspercentage kunstmatig laag. Dit als gevolg van de deeltijd-WW waarmee minister Donner een groot aantal werknemers kunstmatig uit de werkloosheid houdt.
Het aantal deeltijd-WW uitkeringen bedroeg eind juni bijna 19.000. Dat is dus een ferm aantal werkenden die nu niet meetellen in de werkloosheidscijfers.
Marc Drees Intelligence Group kwam vandaag met een overzicht van de ‘arbeidsvoorwaarden’ die door werkzoekers belangrijk (of minder belangrijk) worden geacht bij het kiezen van een werkgever. Door IG! de pullfactoren genoemd.
En daar zitten wat mij betreft wel een paar opvallende resultaten bij in vergelijking met dezelfde resultaten uit 2008. Wat te denken van het salaris als belangrijkste voorwaarde; die stijgt van 62% naar 71%! En dat tijdens een recessie.
