“Binnen 3 jaar willen we veel groter zijn dan LinkedIn in Nederland op de arbeidsmarkt”

SkillsCV logoWees gerust, ik heb geen zonnesteek (het is toch geen zonnensteek?) opgelopen. De titel is een deel van een quote van Maarten Westerduin, CEO van The Talentpool Community in een podcastinterview met Martijn Hemminga. The Talentpool Community is volgens het interview een nieuwe start-up van SkillsCV (volgens de Kamer van Koophandel is The Talentpool Community gewoon een handelsnaam van SkillsCV) en kort gezegd komt het er op neer dat The Talentpool Community de profielen die bij SkillsCV door nietsvermoedende werkzoekers zijn ingevoerd, tegen betaling gaat uitventen bij geinteresseerde werkgevers. Maar dat wordt natuurlijk niet op die manier gezegd:

[The Talentpool Community gaat] de samenwerking en uitwisseling van kandidaten en sollicitanten faciliteren tussen o.a. werkgevers, bedrijven in regio’s, winkels en bedrijventerreinen, brancheorganisaties, samenwerkende gemeenten. ‘Door samen te werken met andere werkgevers, binnen je branche, regio of winkelstraat ontstaat een uitwisselbaar eco-systeem van talent’

(meer…)

Stepstone ontslaat en huurt binnen tijdsbestek van minder dan drie maanden

Logo en logotype StepstoneOp de laatste dag van oktober meldde CEO Sebastian Dettmers via een e-mail aan alle medewerkers van vacaturesite Stepstone dat er een forse ontslagronde nodig was:

Over the last few years our company has grown strongly, and we have made big steps in helping companies to hire the right talent. We launched highly innovative products, expanded our footprint in Europe and the US, and hit record numbers. But we also need to acknowledge that during this time, many areas of our business have become too complex and inefficient.

Dat kan natuurlijk. De ontslagronde trof ongeveer 215 medewerkers, of 5% van het aantal medewerkers van The Stepstone Group.

(meer…)

Bied je een vacature-alert service aan via jouw recruitment site? Dan moet je dit even lezen

Logo en logotype GoogleEen vacature-alert service is een onmisbaar onderdeel van een serieuze recruitment site, en dan bedoel ik recruitment sites met een ferm aantal vacatures en een behoorlijk hoge verversingsgraad. Voor een gedetailleerd inzicht in de benodigde functionaliteit en gebruiksvriendelijkheid verwijs ik graag naar Hoe hoort het eigenlijk: lessen in etiquette voor recruitment sites. Aflevering 7: vacature-alert.

Maar een onderdeel dat daarin onvoldoende aandacht heeft gekregen, ligt nu onder het vergrootglas van Google. En dan heb ik het over het zo eenvoudig mogelijk kunnen beeindigen van een vacature-alert (1-click unsubscribe). In bovengenoemd artikel heb ik daar ook aandacht aan besteed, maar via een hyperlink in de content. Dit is duidelijk en vanzelfsprekend voor de ontvanger van de vacature-alert.

(meer…)

Breaking news: aantal vacatures in januari 2024

VrolijkWe zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers over januari 2024. Het nieuwe jaar is een record, want nog nooit is het aantal vacatures in januari hoger geweest dan in de vorige maand: bijna 305.000 nieuwe online vacatures!

Met dit aantal scoort januari 2024 overigens nauwelijks hoger dan januari 2023 (+1,5%).

Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?

(meer…)

Jubelindex* Q4 2023: een positieve trendlijn maar wel dalend

In maart van 2023 heb ik betoogd dat ik de Jubel-/misère-index*, de kwartaalaflevering over de polsslag van het land op basis van een fors aantal economische reeksen, voortaan zonder het vacaturevolume ga berekenen. En dit blijft nog altijd de situatie; het vacaturevolume is nog altijd een extreme outlier als het om de diverse economische indicatoren gaat.

De jubelindex is een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument/werknemer op basis van maar liefst acht cijferreeksen*. En dat ziet er zo uit:


Jubel-/misère-index, (2008 = 0%), januari 2008 – december 2023 (zonder vacaturevolume)
Jubel-/misère-index, (2008 = 0%), januari 2008 – december 2023 (zonder vacaturevolume)

(meer…)

Is de Actonomy skills extractor revolutionair?

Actonomy was een respectabel bedrijf met veel kennis van de arbeidsmarkt.

 Actonomy offers the best-of-breed ontology on the HR-market. This is the perfect solution for those who want to enrich their searching and matching software with the best HR-ontology on the market

Als je iets met skills wilde, dan werd je door Actonomy serieus te woord gestaan. Maar net als het Oostenrijkse AMS is Actonomy gezwicht voor de verleidingen van AI.

Actonomy heeft de Actonomy Skills Extractor gelanceerd. Je kunt er een cv ingooien of een vacature en de skills extractor vertelt jou welke skills erin staan. Ongeveer dan.

(meer…)

Garante constateert privacy tekortomingen bij ChatGPT

imageDe Italiaanse evenknie van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP), Garante per la Protezione dei Dati Personali:

[…] ha  notificato a OpenAI, società che gestisce la piattaforma di intelligenza artificiale ChatGPT, l’atto di contestazione per aver violato la normativa in materia di protezione dei dati personali.

Omdat ik er vanuit ga dat niet iedereen de Italiaanse taal machtig is, hier even de Nederlandse vertaling:

[…] heeft OpenAI, het bedrijf dat het kunstmatige-intelligentieplatform ChatGPT beheert, op de hoogte gebracht van de klacht wegens overtreding van de wetgeving inzake de bescherming van persoonsgegevens [GDPR].

(meer…)

Provincie West-Vlaanderen treft maatregelen tegen AI-misbruik in selectieprocedures

Selection biasesEen interessant nieuwsbericht waarbij ik onwillekeurig op het verkeerde been werd gezet als gevolg van de titel Provincie West_Vlaanderen treft maatregelen tegen AI-misbruik in selectieprocedures. Ik verwachtte maatregelen die het risico op bias in selectieprocedures waarbij AI  een rol speelt, wilde beteugelen. Maar het gaat helemaal niet om werkgevers, het gaat om misbruik door werknemers:

Het provinciebestuur van West-Vlaanderen neemt stappen om misbruik van artificiële intelligentie (AI) tijdens selectieprocedures te voorkomen. ‘Bij een selectieprocedure om de parate kennis van kandidaten te meten is het gebruik van internet of AI niet toegestaan’, zo stelde provincieraadslid Kurt Himpe

(meer…)

Hoe krijg ik zoveel mogelijk skills in mijn cv of vacature?

ArmageddonIk verwijs ter introductie graag nog even naar een eerdere blog posting van mijn hand die nog wel wat extra views kan gebruiken. Verder staat er naar mijn mening ook nog het een en ander aan interessante informatie in die relevant is voor het onderwerp van deze blog posting.

Ik heb het onder meer over het (schrikbarend lage) aantal skills dat gemiddeld in een cv voorkomt, in de VS:

  • cv van 1 pagina   : 5,5 skills, 11 jaar ervaring, 4 functies
  • cv van 2 pagina’s: 7,4 skills, 15 jaar ervaring, 5 functies
  • cv van 3 pagina’s: 9,4 skills, 18 jaar ervaring, 7 functies

Met gemiddeld 11 jaar ervaring en 4 functies heeft een werkzoeker een schamele 5,5 skills? Dat is ronduit bedroevend. En met het klimmen der jaren wordt dat niet beter. Want met bijna 20 jaar ervaring en 7 functies onder de riem blijft de teller stilstaan onder de 10 skills… Dat is ronduit gruwelijk, en hoe wil je met deze score ooit betrouwbaar kunnen matchen op skills? Antwoord: dat kan niet…

(meer…)

Berufsinformat: arbeidsmarkt slopen met AI les één

Even kort, want ik heb eieren op het vuur staan. Marc Drees schreef onlangs over Berufsinformat. Een krankzinnig initiatief van De Oostenrijkse Dienst voor de Arbeidsmarkt (AMS), dat kan dienen als handleiding voor mensen die AI in willen zetten om de mensheid te straffen.

AMS was een respectabele organisatie met een groot aantal leden en een groot aantal integere, hardwerkende medewerkers. Maar ergens is kort geleden iets grondig misgegaan, want AMS heeft besloten AI te gaan temmen. In een onzalig initiatief met voorspelbare gevolgen heeft AMS een Berufsinformat gelanceerd. AMS heeft ervoor gekozen om onzin te gaan verspreiden ten koste van informatie.

Ik zal uitleggen waarom dit een probleem is, wat de gevolgen zijn en hoe AMS deze ellende kan oplossen. Dit doe ik aan de hand zeven misvattingen, waarbij de Berufsinformat als afschrikwekkend voorbeeld dient. Lees maar gauw verder.

(meer…)