Marc Drees 
Enkele dagen geleden meldde ik dat volgens onderzoek van het bedrijf Networking4all de site WerkenbijhetRijk onvoldoende beveiligd zou zijn Wat er dus toe kan leiden dat persoonsgegevens worden gekopieerd voor allerhande illegale doeleinden.
Ondertussen is dit een kleine soap geworden, waarbij het ministerie van BZK heeft gesteld dat WerkenbijhetRijk wel degelijk veilig is en vervolgens Networking4all met ondubbelzinnig bewijs van het tegendeel komt.
Marc Drees 
Een vertical search engine is een parasiet in de huidige online recruitment markt. Tenslotte produceert een vertical search engine helemaal niets; anders dan een vermijdbare muisklik voor een werkzoeker.
Dat doet ze ook nog eens door vacatures van andere sites te kopieren. Om vervolgens van die sites een kleine bijdrage te vragen zodat hun vacatures hoger in het zoekresultaat van de vertical search engine komen te staan.
Marc Drees 
Altijd al geweten dat marketeers een buitengewoon simpel volkje waren; eMarketer levert hiervoor het overweldigende bewijs.
Wat te denken van deze conclusie naar aanleiding van een artikel over vacaturesites: […] at least some sites are in a position to capitalize on the downturn
Misschien heeft eMarketer de kwartaalcijfers van Monster gemist?
Marc Drees 
Wegener kwam vandaag met de resultaten over het eerste halfjaar. En het ziet er echt heel akelig uit:
De advertentieomzet stond zwaar onder druk en daalde met EUR 46,5 miljoen (23,6%) ten opzichte van de eerste helft 2008. Deze daling wordt voor een belangrijk deel veroorzaakt door minder personeelsadvertenties (EUR 28,6 miljoen).
Marc Drees 
Een unieke variant; een job fair waar de werkzoekenden moeten betalen om binnen te komen. Deze job fair is geoganiseerd door Workyourcareer.com; een online referral service.
Een werkzoeker moet $10 betalen, werkgevers kunnen gratis naar binnen. De omgekeerde wereld zou je zeggen en mogelijk is Workyourcareer en recessieprofiteur. Hoewel…
Paul van Oosterhout Een tijdje geleden schreef ik reeds een artikel over spookvacatures
De naam van de partij werd niet genoemd, het ging puur om de melding gemaakt van het gebruik van spookvacatures. We hebben inmiddels al 2 keer verzocht om de vacature niet meer online te laten staan omdat wij deze simpelweg niet hebben.
Echter staat de vacature nog steeds live en dit keer op totaljobs:https://www.totaljobs.nl/JobSearch/JobDetails.aspx?JobId=44661080
Nu is in de tekst niet onze bedrijfsnaam te lezen. Echter valt het duidelijk op te maken dat het om eFocus gaat: top 3 bureau, Utrecht en Amsterdam, 80 collega’s, online effect. Bovendien staan er onwaarheden in, laat staan de foutieve zinsconstructies.
Ook wordt er glashard gesteld dat wij aan het werven zijn voor Utrecht. Dit is niet waar, en dit was ook niet het geval op 30-6, de plaatsingsdatum van deze vacature. Volgens mij hebben ze in de tussentijd nog wel aan de tekst gesleuteld omdat ik, en pin me er niet op vast, kan herinneren dat de vacature op ander jobboards letterlijke stukken tekst bevatte van onze vacature.
Wel ben ik van mening dat je, als je vriendelijk wordt verzocht een niet bestaande vacature te verwijderen, je ook weet waar je die gepost hebt en waar je die zou moeten verwijderen, toch?
Of is dit gewoon willens en wetens laten staan met de hoop om er nog een paar leuke kandidaten mee binnen te halen?
Marc Drees 
Jawel, alle partijen zijn zover dat ik een vergelijking kan geven van het tweede kwartaal van 2009. Een vergelijking tussen een aantal kerngetallen van zowel Monsterboard als Nationale Vacaturebank. Oftewel de giganten onder de Nederlandse vacaturesites.
Dus ga er allemaal maar lekker voor zitten, want er valt voldoende te vergelijken. Niet alleen tussen de twee sites, maar natuurlijk ook met het eerste kwartaal. En dan zijn er dus ook nog halfjaar cijfers te geven. Wat een genot!
Thomas Waldman In een artikel op Nuzakelijk.nl wordt netjes een persbericht van Deloitte overgetikt waarin de adviseurs ons waarschuwen voor de “tsunami van CV’s” die ons na de crisis te wachten staat.
“Werknemers die de crisis uitzitten in hun huidige baan, sturen straks massaal hun curriculum vitae rond om op jacht te gaan naar een nieuwe baan, zo blijkt uit onderzoek van adviesorganisatie Deloitte. Daarnaast zullen mensen die als gevolg van de recessie hun baan zijn kwijtgeraakt na het economisch herstel weer volop gaan solliciteren. Dat levert, zoals na elke recessie het geval is, een stortvloed aan sollicitanten op.”
Marc Drees 
Vandaag heeft de ABU de resultaten voor periode 7 van dit jaar bekend gemaakt. En deze cijfers zijn de belangrijkste early warning indicator voor de economie zich lijkt te gaan ontwikkelen:
Het totaal aantal uren in periode 7 (week 25 – 28) daalde met 26% en de uitzendomzet nam af met 24% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar..
Marc Drees 
Verleden maand was droevig. Tenslotte was dat de eerste maand dat geen van de vacaturesites een perfecte score van 100% beschikbaarheid liet zien. Gelukkig is dat deze maand anders.
En ook met de downtimes valt het heel erg mee. Waar in de afgelopen maanden een downtime van rond de 24 nodig was voor de laatste plaats is dat nu ‘slechts’ 8 uur.
