Marc Drees 
De meeste vacatures worden niet geadverteerd. Tenminste, dat is de hardnekkige mythe; vandaag weer eens herhaald door Harald Agterhuis op FD.nl:
Het overgrote deel van de vacatures (de schattingen van de experts zijn 50%-60%) gaat via andere kanalen en veel van deze vacatures zijn verborgen vacatures.
Marc Drees 
Deze week lijkt de zomer te zijn begonnen; met uitzondering van West-Nederland. Want alleen in die regio is er geen sprake van een daling in het aantal nieuwe vacatures.
Er is overigens niet al teveel aan de hand, want de dalingen in de andere regio’s is minimaal; met uitzondering van Zuid-Nederland die een iets groter steekje laat vallen. Maar niets om van te schrikken…
Alexander Crépin Uit onderzoek, dat begin juni is uitgevoerd door eFinancialCareers.com onder 607 studenten in UK, Italë en Frankrijk, blijkt dat ondanks de perikelen van de afgelopen periode, de financiële sector nog steeds aantrekkingskracht heeft op starters.
74% van de Britse studenten zegt er nog steeds voor open te staan, ondanks dat ouders van ruim een kwart van hen anders adviseren. In Italië wil 76% en in Frankrijk 80% nog steeds in de financiële sector werken. In die landen hebben de studenten er ook geen moeite mee om hier voor uit te komen. In de UK ligt dat anders. Bijna een derde stelt dit liever niet te delen met hun omgeving.
Bij vormgeven van Employer Branding activiteiten zal dit derhalve veel meer dan in het verleden een aandachtspunt zijn.
Marc Drees 
Op 2 juli publiceerde USG People een persbericht met de omineuze titel: USG People verruimt bankconvenanten en verlaagt schuldpositie door factoring. Het persbericht meldt een aantal maatregelen die door USG worden genomen om de financiële positie te verbeteren:
USG People neemt deze proactieve maatregelen als voorzorg in de huidige bijzondere marktomstandigheden. De balans wordt door de genomen maatregelen versterkt en de aangepaste condities voor de kredietfaciliteit geven de onderneming meer financieringszekerheid in de huidige marktsituatie.
Marc Drees 
Ik had het al beloofd, en belofte maakt schuld. Dus ga ik vandaag de vernieuwde site van Randstad eens vereren met een bezoekje van de kritische kandidaat. Die in deze tijd naarstig op zoek is naar een passende baan.
En het is een heel uitgebreid bezoek geworden. Niet uit luxe en plezier, maar uit armoe en frustratie. Jawel, het valt namelijk heel erg tegen. Randstad slaat de plank ernstig mis.
Marc Drees 
Jawel, aflevering 3 in de subserie zeer kleine daling. Want ook deze week gaan we minimaal naar beneden. Van ruim 97.000, via ruim 96.000 naar ruim 94.000. En dat in drie weken tijd.
Het is allemaal redelijk saai, en het lijkt dat de zomer zich aandient. In vergelijking met dezelfde periode vorig jaar is het verschil in aantal nieuwe vacatures nog maar 15%. En het is de afgelopen tijd aanzienlijk hoger geweest.
Marc Drees Als zelfs Geek & Poke zich met werkzoekers gaan bemoeien is het ineens serieus geworden:
Marc Drees 
Naast de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) is er een tweede bond van uitzenders: de NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen). Dit is de bond van de kleine(re) uitzenders.
Vandaag staat er in het FD een kort interview met Bart-Jeroen Croll, de recent gekozen voorzitter van de NBBU. En het gaat natuurlijk over de stand in het land. Waarbij Croll een aantal interessante inzichten deelt.
Marc Drees 
Voor het eerst een maand zonder 100% beschikbaarheid. Alle sites hebben op zijn minst 1 periode van downtime gehad. En er is nog meer nieuws; want WerkenbijdeOverheid heeft de rode lantaarn eindelijk overgedragen.
De nieuwe eigenaar is onze ouwe, vertrouwde Megajobs. Die zich weer heel comfortabel in deze rol lijkt te hebben genesteld…
Marc Drees Via een lezer van RecruitmentMatters kreeg ik een ongekend aanbod van Stepstone onder ogen. Daar ga je als vacatureplaatser toch echt wel van kwijlen:
Voor EUR 500 dus 500 vacatures plaatsen. Het enige probleem is natuurlijk voldoende vacatures zien te vinden…
Ik vraag me alleen wel af hoe je de prijs na de recessie weer op een acceptabel niveau weet te krijgen. Want dit soort kortingen gaan hun invloed op de vacatureprijs op de langere termijn hebben. Onmiskenbaar.
