Marc Drees Vandaag kwam CBS weer met nieuws over het aantal faillissementen, en het lijkt erop dat we in korte tijd van structureel 300 faillissementen per maand naar ruim 600 faillisementen per maand zijn gesprongen. Oftewel meer dan een verdubbeling:
Op dit gebied wil het dus nog niet zomeren…
Marc Drees 
De saaiste vorm van vervoer blijft toch het vliegtuig. Urenlang gedoemd om in een stoel te zitten naast een wildvreemde. Vreselijk. Zou het dan niet heerlijk zijn om rustig weg te surfen op Internet?
Als een vlucht langer dan 2 uur duurt is zo’n 52% van de Amerikaanse reizigers het met mij eens. Duurt een vlucht 4 uur of langer dan is zelfs 69% het ermee eens.
Marc Drees 
Het Centraal Planbureau (CPB) moet echt een nieuwe kristallen bol kopen, want het huidige modelletje lijkt volledig de kluts kwijt te zijn.
Wat is er aan de hand? Nou, gisteren kwam het CPB met nog vertrouwelijke voorspellingen (waarom eigenlijk?) waarin zij haar werkloosheidscijfer voor 2010 weer drastisch naar beneden bijstelt. Dit keer naar 8% (van 9,5%)!
Het begint zo langzamerhand op een klucht te lijken. Ik kan er tenminste geen touw meer aan vastknopen.
Marc Drees 
Iedereen moet de broekriem aanhalen, maar vertical search engine Simply Hired weet in een nieuwe investeringsronde nog eens bijna $5 miljoen dollar op te halen. Wat de totale investeringen in Simply Hired op $22,3 miljoen brengt. Alsof je een emmer leeggooit!
Het bedrijf meldt ook nog : […] operating cash flow positive for the past four quarters with revenue growth for 16 consecutive quarters.
Betekent dat nou dat men winst maakt? Of uitsluitend dat er sprake is van een positieve kasstroom?
Marc Drees Nadat op zondag Creyfs er al 8 uur uit heeft gelegen is het nu alweer raak; de site ligt er ondertussen alweer bijna een uur uit.
En wederom was er een enorme performance spike te zien voordat de site omkieperde. Het gaat niet echt lekker met deze uitzender…
Marc Drees 
Ook deze week natuurlijk weer een aflevering in de serie over het aantal vacatures op de grootste vier vacaturesites van Nederland.
Tot mijn schande ontdekte ik dat ik verleden week geen aflevering van de grote vier heb gepost. Dramatisch! Waarvoor mijn excuses natuurlijk.
Gelukkig is er bitter weinig gebeurd in de tussentijd.
Marc Drees 
De Monster Employement Index (MEI) over juli 2009 voor Nederland is verschenen. Voor regelmatige lezers van RecruitmentMatters is ondertussen bekend dat de MEI een weinig betrouwbare barometer van de stand van de arbeidsmarkt is; hoewel de nodige media de cijfers kritiekloos innemen, tot en met het FD…
Treurig, maar het gaat mij deze keer om iets heel anders. Want zoals gebruikelijk staan er in de MEI ook een paar zinnen van Diana Krieger (general manager Monsterboard Benelux), En die paar zinnen zijn deze keer wel heel optimistisch!
Marc Drees 
Deze week kelderen we wel heel erg sterk door, en daar had ik natuurlijk niet op gerekend. Het is tenslotte vakantietijd, dus hoe ver kan je doorzakken?
Nou, dat blijkt dus verder te zijn dan verwacht; waarbij vooral het oosten van ons land zo langzamerhand wel heel bleekjes om de neus gaat zien.
Floor Drees Jullie moeten me helpen. Ik krijg op LinkedIn steeds vaker de digitale vraag of ik iemand wil uitnodigen om contact te worden. Let wel: van de persoon zelf. Zo van: ‘zou je mij een contactuitnodiging kunnen sturen?’ De eerste keer heb ik dat dan maar gedaan. Ik kende deze persoon vaag, van een congres ergens, ooit. Maar daarna dacht ik (hardop): “ammehoela, als je contact wilt worden, nodig je mij zelf maar uit!”. Of, lieve lezers, zie ik iets gruwelijk over het hoofd? Ik heb overigens wel een theorie. Die ik hier en nu uit de doeken zal doen.
(meer…)
Marc Drees 
Als laatste is dan ook Adecco, de grootste uitzender ter wereld, met haar resultaten over het 2e kwartaal gekomen. En net als haar collega’s is het een droevig geheel.
Over het 2e kwartaal boekt Adecco een omzet van EUR 3,6 miljard; 31% lager dan het 2e kwartaal van 2008. Hiermee laat Adecco een vergelijkbare daling zien als USG People; de overige reuzen zaten hoger: Randstad (33%) en Manpower (36%).
