RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 799

Mijn loopbaan is voer voor wetenschappers

  • Floor Drees
  • 26 juni 2009
  • in Social netwerk, Weblog,
  • 5.369 views
  • 10 reacties

“De Online Community Manager zou wel eens de Internet Redacteur van de 21e eeuw kunnen worden.” Bam. Martin Kloos heeft met dit stuk op zijn gelijknamige blog (martinkloos.nl) mijn aandacht te pakken. “Daar waar bedrijven in toenemende mate gebruik zullen (en moeten) gaan maken van social media zijn er ook mensen (noem het rollen) in organisaties nodig die actief de dialoog met consumenten aangaan.”

Het lijkt wel of ik model heb gestaan voor zijn stelling. Driehonderdzevenenzestig dagen geleden begon ik bij de wereld van ikki als webredacteur. Inmiddels is die functie geleidelijk (er was een contract, maar geen gedoe/assessment/cursus) overgegaan in wat ik nu doe: de community moderaten.
(meer…)

Yahoo! Hotjobs: pay per candidate

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 juni 2009
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie,
  • 3.623 views
  • 2 reacties

Logotype Yahoo! Hotjobs Jawel, het is zover. De eerste grote vacaturesite heeft de stap genomen om een pay-for-performance model te introduceren op basis van sollicitaties. En het is de meest onwaarschijnlijke van de vacaturesites: Hotjobs.

Tenslotte staat Hotjobs al enkele maanden nadrukkelijk in de Yahoo! etalage om verkocht te worden tegen elk aannemelijk bod. Zelfs de nieuwe Yahoo! homepage gaat al uit van een vertrek van Hotjobs.

(meer…)

Vacaturerunner: opgeblazen parasiet?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 juni 2009
  • in Online privacy, Vertical search engine,
  • 4.830 views
  • 3 reacties

Logotype Vacaturerunner.nl Er is weer eens een nieuwe vertical verschenen: Vacaturerunner. Het is toch niet te geloven! Het aantal vacatures daalt en het aantal online recruitment sites blijft maar stijgen. Ik kan de logica achter deze divergentie echt niet ontdekken.

Maar Vacaturerunner is niet zomaar een vertical search engine. Nee, deze site toont de volledige vacaturetekst van de door haar gekopieerde vacatures. En maakt daarmee onterecht goede sier…

(meer…)

It is lonely at the top

  • Alexander Crépin
  • 25 juni 2009
  • in Algemeen, Employer branding, Online netwerk, Social netwerk, Web 2.0, Weblog,
  • 2.391 views
  • 0 reacties

Als het om sociale media gaat is het niet zo moeilijk om je zo af en toe een roepende in de woestijn te voelen. Dat gevoel overkomt mij zodra ik buiten mijn online netwerk de oren te luister leg. Met name aan de top van organisaties is er naar mijn idee nog al eens sprake van een blinde vlek. Blijkbaar is er geen sense of urgency om zich te verdiepen in de kansen die sociale media kunnen bieden om organisaties te versterken.

Onbekend maakt onbemind?

(meer…)

CBS: het valt nog altijd mee…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 juni 2009
  • in Recruitment nieuws,
  • 1.304 views
  • 0 reacties

Logotype CBS Vandaag kwam CBS met de cijfers over het aantal banen in het eerste kwartaal van 2009. En wat blijkt: In het eerste kwartaal van 2009 waren er 23 duizend banen van werknemers meer dan in hetzelfde kwartaal van 2008

Nou, als je dat leest kan je natuurlijk denken; wat is dat toch allemaal voor gezeur over recessie en stijgende werkloosheid? Want een netto groei van het aantal banen lijkt hiermee toch in tegenspraak.

(meer…)

Crisis? Welke crisis?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 juni 2009
  • in Algemene vacaturesite, Kandidaat,
  • 7.978 views
  • 23 reacties

Onze economie stort in hoog tempo in elkaar; de werkloosheid groeit naar 10%. Dit is althans de informatie die ons vrijwel dagelijks wordt toegediend via de media.

En vervolgens kijk ik naar de trends van de twee grootste commerciele vacaturesites:

Google Trends: Monsterboard en Nationale Vacaturebank

(meer…)

Nieuwe regels voor recruitment?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 juni 2009
  • in Recruiter, Recruitment innovatie,
  • 7.157 views
  • 3 reacties

report In deze, meer dan interessante blogposting worden twintig regels opgesomd voor recruitment in the creative age. Een aantal van deze regels zijn volgens mij open deuren (zoals: Recruitment is een verkoopfunctie; geen administratieve functie), maar een paar zijn inkijkjes in hoe recruitment zich zou kunnen ontwikkelen.

En daarom wil ik deze herhalen, om te zien hoe wij in Nederland tegen deze regels/stellingen aankijken. Hoewel we natuurlijk in een recessie zitten is het onvermijdelijk dat we daar ook weer uitkomen. En tegelijkertijd gaan de oudere babyboomers dan massaal met pensioen. Recruitment wordt dus nogal belangrijk. Toch?

(meer…)

Alles bundelen, updaten en archiveren!

  • Floor Drees
  • 24 juni 2009
  • in Social netwerk,
  • 3.423 views
  • 2 reacties

Ik heb een beetje ge-lifehackt. Ik was de digitale versnippering zat en wist gewoon dat het allemaal sneller en makkelijker kon. Zo worden mijn updates op Facebook en mijn LinkedIn status updates voortaan ververst met tweets. Hoe dan?

Vooral dat laatste is echt een rotklusje. Maar: nu.nl biedt hulp:
Maak een account aan bij ping.fm en stel daar LinkedIn in als service (en zorg ervoor dat het vinkje bij ‘status updates’ aan staat, red.). Maak vervolgens een account aan bij twitterfeed.com en maak een nieuwe feed aan. Voer eerst je application key in om toegang tot ping.fm te krijgen. Kies als bestemming ping.fm en kies als bron RSS feed de RSS feed van je Twitter updates (ga naar je twitter profielpagina en kopieer de link door op het RSS icoontje te klikken, wederom: red.).”
(meer…)

Internetbelasting moet krant redden…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 juni 2009
  • in Recruitment nieuws,
  • 10.064 views
  • 24 reacties

image Na Plasterk komt nu ook Elco Brinkman met een onzinnig (en onzedelijk) plan om de krant te redden. Want wat stelt deze verdwaasde babyboomer voor? Een heffing op alle internetabonnementen. Serieus!

Ik heb in mijn arm geknepen en gecontroleerd of het geen 1 april was. Maar ik droomde niet en de datum is toch echt 23 juni. Vandaag is Nederland weer een stuk smaller geworden…

(meer…)

Spookvacatures

  • Paul van Oosterhout
  • 23 juni 2009
  • in Algemeen,
  • 4.510 views
  • 4 reacties

Onlangs werden we bij eFocus gebeld ivm een vacature voor internet marketeer. De kandidaat vroeg of deze nog open stond. Echter hadden we helemaal geen vacature open staan. Wat bleek? Spookvacature! (meer…)

Berichten paginering

1 … 798 799 800 … 1.095
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1044 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    907 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    839 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    755 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    745 keer bekeken

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    719 keer bekeken

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    718 keer bekeken

  • Breaking news: aantal vacatures in mei 2026

    607 keer bekeken

  • De privacyverklaring als vijgeblad voor een data grab

    576 keer bekeken

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    574 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    1 reactie

  • Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    1 reactie

  • De privacyverklaring als vijgeblad voor een data grab

    0 reacties

  • ABU: 50 (vijftig) perioden met krimp…

    0 reacties

  • Stelling: doomjobbing is gevolg van ghosten sollicitanten

    0 reacties

  • Mini-test: Does Indeed help/enshittify people get jobs?

    0 reacties

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    0 reacties

  • Waarschuwing van Connor Leahy

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI Neurolytics

    0 reacties

  • :
    Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    Marcus van Hurnus

  • :
    Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    Marcus van Hurnus

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas