Stepstone komt met fraai aanbod

Via een lezer van RecruitmentMatters kreeg ik een ongekend aanbod van Stepstone onder ogen. Daar ga je als vacatureplaatser toch echt wel van kwijlen:

  • Vacature = 1 euro
  • Minimaal 500 vacatureplaatsingen
  • Geldig tot september 2009

Voor EUR 500 dus 500 vacatures plaatsen. Het enige probleem is natuurlijk voldoende vacatures zien te vinden…

Ik vraag me alleen wel af hoe je de prijs na de recessie weer op een acceptabel niveau weet te krijgen. Want dit soort kortingen gaan hun invloed op de vacatureprijs op de langere termijn hebben. Onmiskenbaar.

Spam via LinkedIn

Ben je lid van nog twee groepen op LinkedIn kan je zelfs via die weg nog spam krijgen. Een of andere joker denkt zeker dat LinkedIn bedoeld is om zijn eigen site te pluggen. Zonder zelfs maar enige poging te doen om zijn onbeschaamde zelpromotie te verhullen. Blackballen zo’n gozer:

image

adwords,SEO, zoekwoorden, filterwoorden, landingspagina’s en vacatures

Zorg ervoor dat je in de adwords advertenties en SEO al rekening houdt met de zoek en filterwoorden waar een baanzoeker op let en mee zoekt. Wat bedoel ik? In een vacaturetekst moet je zowel rekening houden met zoekwoorden als met filterwoorden. Echter wordt dat niet altijd contstant toegepast, en zeker in adwords advertenties of voor SEO doeleinden. (meer…)

Twarketing floreert

Twitter is leuk en groots en verslavend. Ook bedrijven zien dat steeds meer in. En nu ga ik het eens niet over online corporate branding hebben, maar over twarketing.

#Philips_vs
Op de online marketing blog van die twee leuk gozers (Sjef en Vincent van bijgespijkerd.nl) vond ik woensdag deze post: 140 karakters genialiteit. “Dat is waar Philips op hoopt met hun nieuwe campagne waarin het verzinnen van de ultieme producttest centraal staat. (…)Via Twitter kan je de uitdaging aan gaan door in een tweet jouw idee te presenteren.”
(meer…)

RecruitmentMatters wordt wat stiller…

Ondanks recessie en economie heb ik een volle agenda. De laatste tijd zelfs zo vol dat ik bijna geen tijd heb om te bloggen. En dat geeft mij volstrekt tegenstrijdige sensaties.

Allereerst ben ik gelukkig dat ook in deze moeilijke tijden mijn boterham kan worden belegd. Maar direct daar achteraan volgt de frustratie onvoldoende in staat te zijn de onderwerpen die ik langs zie komen in blogs om te zetten. Gewoon te druk…

10 trends, toekomst voor recruitment software leveranciers?

Lou Adler, een gerenommeerd publicitst in ons vak kwam vorige week met zijn vooruitzichten voor recruitment voor 2010. Deze zijn gebaseerd op vele gesprekken die hij in het veld voert. Zijn algehele conclusie is liegt er niet om: …. how companies will find, recruit, and hire top talent in 2010 and beyond will be far different than how it’s been done in the past few years…..

Mijn vertaling en samenvatting van zijn bevindingen c.q. vooruitzichten (meer…)

VNU Media eindelijk rond met financiers

Logotype VNU Media Nou, de kogel is eindelijk door de kerk. VNU Media heeft een herfinanciering bereikt met haar financiers. Dat lijkt te betekenen dat VNU Media in de komende vijf jaar niet nog een keer deze gang naar Canossa hoeft te maken.

Tegelijkertijd is er ook nog de komst van een nieuwe aandeelhouder: HIG Capital. Deze partij steekt samen met 3i een bedrag van EUR 17,2 miljoen in VNU Media.

 

(meer…)