Marc Drees 
Aon publiceerde vandaag de Global Risk Management Survey’09; met daarin een overzicht van de grootste bedrijfsrisico’s. En waar wereldwijd het aantrekken en behouden van top talent in 2008 nog op een keurige 7e plek stond is dat risico in 2009 naar de 10e plek afgegleden.
De economische neergang is daar natuurlijk debet aan. Want dat risico heeft de eerste plek ingenomen. Gerelateerde risico’s als toenemende concurrentie en kasstroom-/liquididiteitsrisico’s komen met stip de top 10 binnenzeilen
Marc Drees 
Oftewel: een gezonde geest in een gezond lichaam. Je zou dus verwachten dat werkgevers zich om die reden zouden bekommeren om de gezondheid van hun medewerkers. En daarmee sport en beweging van hun medewerkers actief stimuleren.
Fout! Althans zo blijkt uit de resultaten van een onderzoekje uitgevoerd door Nationale Vacaturebank. Want 72% van de werkgevers doet niets aan het stimuleren van sport onder haar medewerkers.
Marc Drees 
Als een gevolg van mijn bezoekje aan Path101 bekeek ik ook de Career Mapping tool van Monster nog een keer en kwam tot de verrassende constatering dat er stiekem extra functionaliteit was toegevoegd. In de vorm van een bubble chart.
En dat blijkt een heel origineel nieuw speeltje te zijn waarmee je de Career Mapping functionaliteit op een heel andere manier aanvliegt.
Thomas Waldman In de comments op mijn eerdere blog over selectie tijdens recessie ontstond een discussie over het nut van een dedicated searcher. In de geopperde constructie is het niet langer de recruiter die in zijn of haar drukke agenda tijd moet vinden om social networks , vacature sites en de eigen database af te struinen. In plaats daarvan jaagt een searcher die verstand heeft van boolean search, databases en sociale netwerken 24/7 op CVs die de recruiter vervolgens in behandeling neemt.
Dit is deel II van een tweeluik over database search als aparte discipline binnen recruitment. Deel I verscheen eerder op recruitmentmatters.nl
Marc Drees 
Path101 is een site die al geruime tijd live is, maar nog altijd de toevoeging alpha voert. Wat toch van weinig vertrouwen bij de eigenaren blijk geeft.
Maar goed, de site zegt een community powered career discovery service te zijn. Dat klinkt natuurlijk buitengewoon Web 2.0-achtig; maar wat het precies betekent is voor mij volstrekt onduidelijk. Ik hoop dat na een bezoekje dat vraagteken is verdwenen.
Floor Drees Na weken van weerstand heeft mijn vriend zich een Twitteraccount aangemeten. Ik moest naast hem zitten om tweetdeck uit te leggen en zijn updates in de WieWatWaar van zijn Hyves te laten verschijnen, maar dat had ik graag voor hem over. Want ik ben er heilig van overtuigd dat hij als singer-songwriter iets aan nieuwe media heeft. En een MySpace-profiel is daarbij echt niet meer afdoende.
Tegenwoordig hebben we Legal Download en Sellaband. En Josh Freese (drummer van talloze bands).
(meer…)
Marc Drees 
Er is ‘goed’ nieuws, want ik kan een lichte stijging melden ten opzichte van vorige week. En dat is het ook wel zo’n beetje. Want iets meer dan 87.000 vacatures is natuurlijk nog steeds een gruwelijk laag aantal nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken.
Maar het is 1.000 vacatures meer dan vorige week dus laten we onze zegeningen tellen. Een gegeven paard moet je tenslotte niet in de bek kijken. Wat sowieso een smerige gewoonte is, tenzij je dierenarts bent natuurlijk…
Marc Drees 
Rupert Murdoch is een mediatycoon. Obsceen rijk geworden in de tijd dat kranten nog fascinerende rendementen konden laten zien. En Murdoch heeft heel erg veel kranten binnen zijn conglomeraat.
En dat betekent dat Murdoch de laatste tijd lijdzaam toe heeft moeten kijken hoe de rendementen van die kranten in elkaar donderden. Zijn oplossing? Laat de lezer betalen voor online content!
Marc Drees WerkenbijdeOverheid heeft bepaald geen fraai track record als het om beschikbaarheid gaat. En tot gisteren was er ook in mei weer geen enkele dag dat de site 100% beschikbaar was. Maar er is goed nieuws:
Marc Drees Een nieuwe wereld vraagt om geheel nieuwe vaardigheden:
