Talentpull; De match tussen werkgever en bureau

We weten allemaal dat er een neipend tekort aan werving en selectiebureaus heerst. Wij recruiters zouden er graag onze massa aan vacatures en bij voorkeur ons budget kwijt kunnen. Daar komt nog eens bij dat W&S consultants van nature verlegen jongens zijn die maar nauwelijks contact met ons durven zoeken. Daarnaast zijn die consultants ook nog eens beschermend over hun kandidaten al waren zij een vrouwtjesleeuw die haar welpen verdedigd. Open CV aanbiedingen kunnen we dus wel vergeten. God zij dank is er nu Talentpull.

(meer…)

Vacatures per regio: is het tijd voor een (klein) feestje?

VacaturemonitorHebben we een nieuwe fase te pakken? Ik zou natuurlijk willen zeggen van wel. Maar het is nog te vroeg. Feit blijft dat ook afgelopen week alle regio’s een fraaie groei laten zien.

En dat is reden tot hoop en een excuus voor een heel klein feestje. Dat mag toch wel eens, na al die gloom en doom van de afgelopen maanden.

(meer…)

Sollicitereert daar iemand?

Een statistiek die ik volgens mij via Paul Harrisson (Carve Consulting) te pakken heb gekregen, maar zonder bronvermelding.

Het gaat om bezoekers van vacaturesites:

  • 90% van de bezoekers van een vacaturesite laat geen sollicitatie achter
  • 50% – 60% van degenen die een sollicitatie starten, stopt hier voortijdig mee

De vraag is natuurlijk of deze cijfers kloppen. Iemand?

UWV herkeuring: succes?

De WAO herbeoordeling lijkt door UWV te worden gepositioneerd als een succes. Dat ademt tenminste de titel van het persbericht: Ruim 60% WAO’ers werkt na herbeoordeling.

Waar dit over gaat? Over de massieve herbeoordeling van de WAO indicatie bij zo’n 345.000 mensen (in de periode oktober 2004 tot mei 2009). Waarbij 32% van die herbeoordelingen tot een verlaging of stopzetting van de uitkering leidden.

(meer…)

Favoriete werkgevers: Waterschap Hoogheemraadschap

Beker 20e plaatst Deze keer een hele korte aflevering in de serie van favoriete werkgevers. En dat komt omdat op nummer 20 de Waterschappen / Hoogheemraadschappen staan. En dat is een soort losse federatie van organisaties die onze waterhuishouding op orde houden.

Nobel werk natuurlijk. Maar deze schappen hebben een beperkte regionale dekking; en elk (of in ieder geval veel) van die schappen heeft ook nog eens een eigen website.

(meer…)

Vrouwelijke communities waanzinig waardevol

We betrapten collega Boris erop regelmatig Viva.nl te checken. “Er worden interessante loopbaanvragen gesteld op het forum.” Normaal hadden we hem uitgelachen. Maar ik weet uit ervaring dat hij gelijk heeft. Viva-lezeressen zijn heel erg bezig met het vinden van die leuke baan en die fijne work-life balance.

viva_logo1Ik denk dat de doelgroep van ikki en Viva redelijk overeenkomt (met uitzondering van het geringe aantal mannen). Lui die rond hun dertigste levensjaar existentiële vragen gaat stellen. Wil ik wel big time carrière maken? Ontwikkel ik me wel genoeg? Past deze baan bij me? Is hij/zij de ware? Wanneer ga ik aan kinders beginnen?
(meer…)

Web 2.0 technologie populair bij kleine groep bedrijven

globe_processBedrijven gebruiken Web 2.0 technieken misschien nog erg weinig om nieuwe medewerkers te vinden; maar in de communicatie met bestaande medewerkers lijkt dat beeld toch wat gunstiger te zijn.

Dat blijkt althans uit een onderzoek van Watson Wyatt onder zo’n 200 (middel)grote bedrijven in de VS (> 5.000 werknemers). Waarbij de tevredenheid van de bedrijven ook nog eens heel groot blijkt te zijn.

(meer…)

Vacaturesite top 10: glimmers of hope?

Vacaturemonitor De sterke stijging van vorige week (+6.000 vacatures) zet zich ook deze week door, met een stijging van zo’n 5.000 vacatures tot meer dan 93.000 vacatures. En dat terwijl ook Pinksteren in deze periode zit!

Dat is een glimmer of hope! Hoewel we natuurlijk nog ver, heel ver onder het niveau van vorig jaar zitten lijkt de absolute bodem bereikt. En dat geeft de burger toch moed.

(meer…)