RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 813

Recessie? Niet voor homo ludens

  • Avatar foto Marc Drees
  • 10 juni 2009
  • in Recruitment innovatie,
  •   
  • 5 reacties

toyHomo ludens, oftewel potjeslatijn voor de spelende mens. Wat we allemaal horen te zijn; ongeacht onze leeftijd. Zo geniet ik zelf van Half-Life en Fallout. Tot verbijstering van mijn vrouw die zich hoofdschuddend afvraagt of ik kinds aan het worden ben.

Mijn schaamte word gelukkig sterk gedempt door de cijfers die PricewaterhouseCoopers (PwC) heeft gepubliceerd. Waaruit blijkt dat de omzet van de game-industrie de komende vijf jaar zal groeien van $ 51,4 miljard in 2008 naar $ 73,5 miljard in 2013.

(meer…)

Accountants en fiscalisten massaal op LinkedIn

  • Martijn Betgem
  • 10 juni 2009
  • in Recruitment trend,
  •   
  • 6 reacties

56% van de fiscalisten en 62% van de accountants hebben een LinkedIn profiel, zo blijkt uit de arbeidsmarkt enquête gehouden door Adviesgroep ’88 in 2009 onder 25.000 accountants en 9.500 fiscalisten. Hyves eist de tweede plaats op; 32% van de fiscalisten en 38% van de accountants heeft daar een profiel. Plaxo is het derde social network. Twitter wordt hoofdzakelijk gezien als nutteloos door beide groepen en meer dan de helft is onbekend met micro blogging.

(meer…)

De grote vier: aantallen vacatures

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 juni 2009
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  •   
  • 1 reactie

piggy_bank Ook deze week natuurlijk weer een aflevering in de serie over het aantal vacatures op de grootste vier vacaturebanken van Nederland. 

Dalingen domineren nog steeds het straatbeeld bij de grote vacaturesites; en dat terwijl er een klein herstel lijkt te gloren aan de horizon voor de vacaturemarkt als geheel…

(meer…)

De MEI van Monster over mei

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 juni 2009
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  •   
  • 1 reactie

Logo Monster De MEI van mei 2009 is uit, oftewel de Monster Employment Index over de maand mei 2009. En zo langzamerhand lijkt het beeld van de MEI op geen enkele manier meer in overeenstemming met de werkelijke situatie in Nederland.

Tenslotte kon ik op basis van de cijfers van JobFeed op 1 juni al het volgende constateren mbt. het volume aan vacatures

  • Volume daalt met 2% ten opzichte van april 2009
  • Volume daalt met 28% ten opzichte van mei 2008

(meer…)

ABU cijfers: de winter is terug…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 juni 2009
  • in Recruitment onderzoek, Uitzendbureau,
  •   
  • 0 reacties

Logotype ABU Vandaag heeft de ABU de resultaten voor periode 5 van dit jaar bekend gemaakt. En deze cijfers zijn de belangrijkste early warning indicator voor de economie zich lijkt te gaan ontwikkelen:

Het totaal aantal uren in periode 5 (week 17 – 20) daalde met 28% en de uitzendomzet nam af met 26% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar..

(meer…)

Interessante interviews

  • Alexander Crépin
  • 9 juni 2009
  • in Algemeen, Social netwerk,
  •   
  • 0 reacties

Er wordt veel geschreven over sociale netwerken. Zojuist weer een bericht gelezen op CNN Money over een rapport van Nielsen over de groei van Facebook en Linkedin, maar vooral die van Twitter. Hierbij lijkt MySpace terrein te verliezen, al zijn ze nog wel leidend als het gaat om video streams.

Aardiger was dat ik onder dit bericht een verwijzing vond naar een interview met de oprichter van Linkedin, Reid Hoffman. Ik vind het altijd boeiend om hiervan kennis te nemen. Hoe is zo iemand begonnen? 

(meer…)

Talentpull; De match tussen werkgever en bureau

  • Thomas Waldman
  • 9 juni 2009
  • in Algemeen, Niche vacaturesite, Werving & selectiebureau,
  •   
  • 22 reacties

We weten allemaal dat er een neipend tekort aan werving en selectiebureaus heerst. Wij recruiters zouden er graag onze massa aan vacatures en bij voorkeur ons budget kwijt kunnen. Daar komt nog eens bij dat W&S consultants van nature verlegen jongens zijn die maar nauwelijks contact met ons durven zoeken. Daarnaast zijn die consultants ook nog eens beschermend over hun kandidaten al waren zij een vrouwtjesleeuw die haar welpen verdedigd. Open CV aanbiedingen kunnen we dus wel vergeten. God zij dank is er nu Talentpull.

(meer…)

Vacatures per regio: is het tijd voor een (klein) feestje?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 juni 2009
  • in Recruitment onderzoek,
  •   
  • 1 reactie

VacaturemonitorHebben we een nieuwe fase te pakken? Ik zou natuurlijk willen zeggen van wel. Maar het is nog te vroeg. Feit blijft dat ook afgelopen week alle regio’s een fraaie groei laten zien.

En dat is reden tot hoop en een excuus voor een heel klein feestje. Dat mag toch wel eens, na al die gloom en doom van de afgelopen maanden.

(meer…)

Sollicitereert daar iemand?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 juni 2009
  • in Algemene vacaturesite, Kandidaat,
  •   
  • 6 reacties

Een statistiek die ik volgens mij via Paul Harrisson (Carve Consulting) te pakken heb gekregen, maar zonder bronvermelding.

Het gaat om bezoekers van vacaturesites:

  • 90% van de bezoekers van een vacaturesite laat geen sollicitatie achter
  • 50% – 60% van degenen die een sollicitatie starten, stopt hier voortijdig mee

De vraag is natuurlijk of deze cijfers kloppen. Iemand?

UWV herkeuring: succes?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 juni 2009
  • in Beleid, Nationaal,
  •   
  • 1 reactie

De WAO herbeoordeling lijkt door UWV te worden gepositioneerd als een succes. Dat ademt tenminste de titel van het persbericht: Ruim 60% WAO’ers werkt na herbeoordeling.

Waar dit over gaat? Over de massieve herbeoordeling van de WAO indicatie bij zo’n 345.000 mensen (in de periode oktober 2004 tot mei 2009). Waarbij 32% van die herbeoordelingen tot een verlaging of stopzetting van de uitkering leidden.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 812 813 814 … 1.104
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • De eerste wet van moderne AI

    1348 keer bekeken

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1137 keer bekeken

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    956 keer bekeken

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    802 keer bekeken

  • Skills matching is een mislukt evolutionair experiment

    776 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer tijd nodig… What’s new?

    699 keer bekeken

  • Salaris nog altijd niet transparant in (online) vacatures

    649 keer bekeken

  • Platformwerk verovert de wereld met brute force

    631 keer bekeken

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    618 keer bekeken

  • People aggregators en Data Protection Agencies

    616 keer bekeken

  • De eerste wet van moderne AI

    2 reacties

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    1 reactie

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    1 reactie

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    1 reactie

  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    1 reactie

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1 reactie

  • Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    1 reactie

  • De redders van de wereld

    0 reacties

  • Een nieuwe tijd vraagt om een nieuwe terminologie

    0 reacties

  • Pathalogisch leugenaar zegt: “Economy has so much intertia”

    0 reacties

  • :
    Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    Slop detector

  • :
    Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    Dirk

  • :
    Swipe4work, leuker, sneller, eerlijker?

    Marèl Bruins

  • :
    Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    dirk

  • :
    Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    Dirk

  • :
    Slopperdeslop, het Internet is op

    Dirk

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Dirk Goossens

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Ruud Steltenpool

  • :
    Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    Marco van Hurne

  • :
    Is de Actonomy skills extractor revolutionair?

    peter

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas