Marc Drees 
Deze keer een hele korte aflevering in de serie van favoriete werkgevers. En dat komt omdat op nummer 20 de Waterschappen / Hoogheemraadschappen staan. En dat is een soort losse federatie van organisaties die onze waterhuishouding op orde houden.
Nobel werk natuurlijk. Maar deze schappen hebben een beperkte regionale dekking; en elk (of in ieder geval veel) van die schappen heeft ook nog eens een eigen website.
Floor Drees We betrapten collega Boris erop regelmatig Viva.nl te checken. “Er worden interessante loopbaanvragen gesteld op het forum.” Normaal hadden we hem uitgelachen. Maar ik weet uit ervaring dat hij gelijk heeft. Viva-lezeressen zijn heel erg bezig met het vinden van die leuke baan en die fijne work-life balance.
Ik denk dat de doelgroep van ikki en Viva redelijk overeenkomt (met uitzondering van het geringe aantal mannen). Lui die rond hun dertigste levensjaar existentiële vragen gaat stellen. Wil ik wel big time carrière maken? Ontwikkel ik me wel genoeg? Past deze baan bij me? Is hij/zij de ware? Wanneer ga ik aan kinders beginnen?
(meer…)
Marc Drees 
Bedrijven gebruiken Web 2.0 technieken misschien nog erg weinig om nieuwe medewerkers te vinden; maar in de communicatie met bestaande medewerkers lijkt dat beeld toch wat gunstiger te zijn.
Dat blijkt althans uit een onderzoek van Watson Wyatt onder zo’n 200 (middel)grote bedrijven in de VS (> 5.000 werknemers). Waarbij de tevredenheid van de bedrijven ook nog eens heel groot blijkt te zijn.
Marc Drees Was het enkele dagen geleden nog een indicatie dat Bing de wereld ging veroveren, vandaag lijkt de situatie alweer genormaliseerd. Bing zakt keurig naar een aanzienlijk lager niveau terwijl Google haar dominantie maar weer eens bevestigd:
Marc Drees 
De sterke stijging van vorige week (+6.000 vacatures) zet zich ook deze week door, met een stijging van zo’n 5.000 vacatures tot meer dan 93.000 vacatures. En dat terwijl ook Pinksteren in deze periode zit!
Dat is een glimmer of hope! Hoewel we natuurlijk nog ver, heel ver onder het niveau van vorig jaar zitten lijkt de absolute bodem bereikt. En dat geeft de burger toch moed.
Marc Drees Altijd leuk, een testje voor recruiters. Ik weet niet meer hoe ik het heb gevonden, maar het was natuurlijk via Google Reader. En in dit testje wordt mijn geschiktheid als recruiter getest; in 25 vragen.
Marc Drees 
Een interessante vraag, gesteld door Robin Wauters: hoeveel social network aggregators hebben we eigenlijk nodig? Het is een zinloze vraag, maar het is er eentje die ik me al jaren geleden stelde bij de opkomst van de vertical search engines voor vacatures.
Want er kan er maar een de moeder van alle vertical search engines zijn. Toch? De markt heeft daar echter een antwoord op gegeven: Nee! Er kunnen er meerdere zijn. Of misschien moeten er zelfs meerdere zijn.
Marc Drees Deze keer geen Twitter maar een even onderhoudend onderwerp, de krant:
Marc Drees 
Arbita heeft haar multiposting engine OnePost gratis gemaakt. Een interessante zet; op meerdere fronten.
Allereerst kan Arbita hiermee de levensduur van OnePost verlengen terwijl de software toch al behoorlijk versleten is.
Marc Drees 
Gisteren ontving ik spam van een Belgisch bedrijf genaamd CMS-Channel. Via ene Christian Daems kreeg ik een e-mail in perfect steenkolen Engels over de lancering van een nieuwe “revolutionaire” vacaturesite, hoewel de titel van de e-mail Join my LinkedIn Group was.
Vreemd. Daems wil zijn nieuwe kindje pushen: Jobcorner. Want hij is niet tevreden met de traditional jobboards. En daarom heeft hij a whole new and revolutionary jobplatform ontwikkeld. Toe maar…
