Marc Drees Begin april schreef ik al over de CSN Conference 2009 op 14 mei. En dat er voor RecruitmentMatters lezers een voordeel van EUR 100 op de inschrijvingsprijs van EUR 745 te halen was.
Nou, die inschrijvingsprijs is nu naar EUR 495 verlaagd! En het voordeel van EUR 100 bestaat ook nog steeds! Dus waar wacht je nog op? Meteen inschrijven!. Vermeld dan wel even RecruitmentMatters op het webform:
En nee, ik verdien hier geen rooie cent mee…
Marc Drees Kranten werden al voor de recessie hard geraakt door de daling in advertentie inkomsten. En ook voor 2009 wordt het natuurlijk een tranendal. Maar zoals uit onderstaande grafiek blijkt zijn niet slechts kranten het slachtoffer:
Marc Drees Ik haalde vandaag al eerder het onderzoek van VNU Media aan; in relatie tot de rol van vacaturesites. Maar het onderzoek bevat natuurlijk ervaringen van werkzoekers. En onderstaand zijn de antwoorden gevisualiseerd op de vraag: Hoeveel verschillende vacaturesites gebruik je wanneer je op zoek gaat naar een nieuwe baan?
Marc Drees 
Het business model voor een sociaal netwerk is in het algemeen volstrekt onduidelijk. Zo is Facebook alweer hard op zoek naar de volgende ronde van funding; het bedrijf schijnt zo’n $ 20 miljoen per maand te verbranden…
Een business netwerk zoals LinkedIn of XING heeft dat probleem niet. Met als gevolg dat deze sites al geruime tijd zwarte cijfers schrijven. Maar hoe zit het dan met een tussenvorm; zoals IKKI?
Marc Drees 
Ik heb gisteren de nodige uren besteed aan het uitzoeken van de ontwikkelingen in het aantal nieuwe vacatures in verschillende beroepsgroepen via JobFeed. Goed bestede tijd, want daar komt een enorme hoeveelheid informatie uit.
Daarbij struikelde ik over een nogal schokkende ontwikkeling bij de beroepsgroep Informatie- en Communicatietechnologie. Want daar lijkt in maart een bloedbad aan de gang.
Marc Drees 
Wat voor insiders al jarenlang bekend was, is nu door VNU Media kwantitatief uitgezocht; vacaturesites zijn een belangrijke traffic driver voor corporate wervingssites.
Als een werkzoeker een interessante vacature op een vacaturesite ontdekt is het natuurlijk een logische stap om naar de site van het bedrijf te gaan. En daar eens goed rond te kijken om te zien om wat voor bedrijf het eigenlijk gaat.
Thomas Waldman Bedrijven ontslaan onder het mom van recessies en crises bij bosjes duizenden talenten. Talent dat wij recruiters maar al te graag zo snel mogelijk ons bedrijf binnentrekken. Met onze nieuw verworven social network skills en slimme tools als cvinder.nl en dergelijke identificeren we snel en makkelijk werknemers van bedrijven die hen op dit moment onzekerheid en dreigende werkeloosheid bieden. Niet langer is er sprake van kandidaten die 4 aanbiedingen hebben lopen, werkgevers tegen elkaar uitspelen om meer salaris en grotere auto’s. Het lijkt luilekkerland, eindelijk hebben WIJ het een keer voor het zeggen! Of zit er een addertje onder het gras?
Marc Drees 
Het is vandaag de ultieme cijferdag, want als we CBS en UWV Werkbedrijf hebben gehad, kan ABU natuurlijk niet achterblijven. En da’s belangrijk; want de uitzendbranche een early warning economische indicator.
Dus is het een goede zaak om de oren te spitsen als ABU wat te melden heeft. En dat is deze keer: Het totaal aantal uren in periode 3 (week 9 – 12) daalde met 23% en de uitzendomzet nam af met 20% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Marc Drees 
Natuurlijk komt op cijfertjesdag na CBS ook UWV WERKbedrijf met cijfers over de stand in het land; in dit geval het aantal niet-werkende werkzoenden (NWW):
Het aantal niet-werkende werkzoekenden (nww) is in maart 2009 met 7.900 (1,7%) gestegen tot 464.200.
Fijn, niet veel schokkends onder de zon. Maar dan komt het: De stijging was minder sterk dan in de maanden januari en februari.
Marc Drees Michel Rijnders (Netwerven), de geestelijke vader achter CVinder, heeft net een nieuwe release van zijn functioneel toch al zeer fraaie tool uitgebracht:
