Kunnen we LLM’s de usability van sites laten beoordelen? Mwoah

Logop OpenAINaar aanleiding van een voorbeeld door Aaron Levie (CEO Box), waarin hij een usability ‘evaluatie’ door GPT-4 laat zien op basis van een afbeelding van een webpage van zijn site. En hij is onder de indruk, want hij geeft de ‘evaluatie’de volgende waardering:

This is truly wild. AI with computer vision is going to change everything.

Dat klinkt natuurlijk zeer positief, maar Levie heeft ook nog een disclaimer in zijn profiel: I don’t fully endorse anything I say below. Goed om te weten…

Enthousiast geworden door zijn enthousiasme heb ik het zelf maar eens geprobeerd. Met de homepage van één van de recruitment sites die ik in het zeer recente verleden heb geevalueerd (zie de 10-delige serie Hoe hoort het eigenlijk: lessen in etiquette voor recruitment sites op Kiqit). Ik heb gekozen voor Jobbird, omdat het visueel de meest opvallende vacaturesite is.

(meer…)

Hoe hoort het eigenlijk: lessen in etiquette voor recruitment sites. Aflevering 1: het primaire proces

Have, Amelie Jeanne ten (1887-1959)Het eerste deel van de titel, Hoe hoort het eigenlijk, is een verwijzing naar een boek over goede manieren uit 1939 met dezelfde titel van Amy Groskamp-ten Have waar zij in het voorwoord bij het volgende schreef:

‘Hoe hoort het eigenlijk…?’ vraagt men zich af en zoo heel vaak handelt men maar lukraak in de hoop dat het zoo wel kan.’

Het is maar een kleine stap naar de 21ste eeuw en naar het domein van usability voor recruitment sites: handelt men maar lukraak in de hoop dat het zoo wel kan…

Maar zoo hoort het niet. Tenminste niet als je de intentie hebt om een bezoeker een goede ervaring te bieden. En om dat laatste te bewerkstelligen heb ik deze serie over recruitment etiquette geschreven.

Waarbij ik in deze eerste aflevering aandacht besteed aan de samenhang van activiteiten die een werkzoeker kan uitvoeren op een recruitment website, oftewel het primaire proces. (meer…)

StepStone Recruit en de ambitie van StepStone

LinkedIn: Sebastian Dettmers

In de eerste helft van september meldde StepStone dat zij op de HR beurs Zukunft Personal een aantal AI producten/services zou presenteren, waaronder het op dat moment nieuwe StepStone Recruit:

[…] in addition to tools such as the Stepstone ChatGPT plugin or the Stepstone CV generator, the new platform Stepstone Recruit will be presented for the first time. It is aimed at small and medium-sized companies. It accelerates time-consuming recruiting processes and makes them simple and intuitive.

(meer…)

Hoe hoort het eigenlijk: lessen in etiquette voor recruitment sites. Aflevering 0: Introductie

Logotype KiqitIk heb recent de 10-delige serie Hoe hoort het eigenlijk: lessen in etiquette voor recruitment sites afgerond voor/op Kiqit. Een heel leuke en buitengewoon vermoeiende ervaring omdat ik in mijn onschuld ervoor heb gekozen om aanbevelingen te doen op basis van mijn ervaringen met een achttal grote recruitment sites (Indeed, Monsterboard, Nationale Vacaturebank, Jobbird, Randstad, Adecco, Manpower en Timing). En dat leverde een enorme bak onbezoldigd werk op waardoor ik nu bijna tot de bedelstaf ben veroordeeld. En om mijn gat in de begroting op te vullen kies ik er daarom voor om deze artikelenreeks ook op RecruitmentMatters te publiceren. Zodat ik actief lijk te zijn op dit weblog maar in werkelijkheid wat zaken kan inhalen.

(meer…)

Quantify Me in recruitment kan alleen maar met correcte data en dat is een dingetje…

Donald TrumpGoede data was altijd al goud waard, maar met de komst van de LLM overlords is dat nog meer het geval. Ga maar na, als een cv wordt geextraheerd en vervolgens wordt de daaruit komende data geinterpreteerd, genormaliseerd en verrijkt dan moet je er verdomd goed van verzekerd zijn dat de brondata goed is. Al dan niet bewuste fouten in de brondata zorgt dan voor een andere voorstelling van zaken. Afhankelijk van de omvang van de fouten kan dit van onschuldig tot de plank volledig misslaan zijn.

(meer…)

Oktober is AI-based cv parser maand

Logotype ZenHROke, misschien is dit ietsjes overdreven, maar na de annonceringen van Textkernel en VONQ. kan het toch geen toeval zijn dat ook uit het verre Saudi-Arabië er de lancering van een AI based cv parser wordt gemeld:

We are delighted to announce that we have a new AI-based CV Parsing feature on ZenATS. This feature is designed to streamline your recruitment process with the help of AI. This AI will automatically extract important information from candidate CVs and put it at the top of candidate profiles for you.

(meer…)

VONQ. komt met grote woorden en mogelijk grote daden

Logotype VONQ.Bill Fischer (CTO VONQ.) meldde enkele dagen geleden nog cryptisch:

We just might have some interesting announcements in this space….

Met this space wordt LLM & HR bedoeld. Gisteren was dat moment blijkbaar gekomen, al geeft Fischer aan dat het niet een zelfgekozen moment is:

We were keeping this under our hats but, sadly, the excellent engineering team at LinkedIn has just released a paper on Embedding Based Retrieval [EBR] We at @VONQ believe that #EBR is a game changer for #HRTech.

It’s vector based search and if you remember Soh Cah Toa, it’s the Cah that’s at play.

(meer…)

Rob Brouwer benoemd tot non-executive chair van VONQ

Rob BrouwerVerleden week was er niet slechts de verrassende lancering van een LLM cv extractie tool door VONQ, er was ook nog een persbericht waarin VONQ de komst van Rob Brouwer als non-exec chair bekend maakte. Voor wie nog niet zo bekend is met de poppetjes in het recruitment domein: Brouwer is de huidige (en toekomstige?) CEO van Jobrapido. En Brouwer is ook nog eens een ‘oude’ loot van de Monsterboom (niet boem). Er lopen dus vacatures door Brouwers’ aderen.

Met deze benoeming treedt Brouwer in de voetsporen van Jane Silber, een ervaren bestuurder, als ik tenminste afga op haar LinkedIn profiel. Maar Brouwer danst ook al heel wat jaar op C-level niveau rond, zowel als CEO als in de rol van non-exec (chair).

(meer…)

Heeft UWV de wet overtreden? En zo ja, wanneer gaat UWV dit corrigeren? Deel 5

Logo(type) UWVDit was de conclusie van het vorige artikel over de gunning van de tender aan 8vance:

UWV stelt terecht dat er geen wezenlijke veranderingen zijn aangebracht in de opdracht zoals deze is aanbesteed: mea culpa, mea maxima culpa. UWV heeft daarentegen nagelaten om een wezenlijke verandering aan te brengen, op het moment dat de opdrachtwaarde bleek te exploderen. Had UWV dat wel gedaan dan had de enig overgebleven kandidaat zich gediskwalificeerd (in ieder geval op basis van 7.1.2.1. Eis A Relevante omzet, maar waarschijnlijk op meer eisen) en was er tevens een noodzaak tot een nieuwe aanbesteding geweest (als gevolg van een wezenlijke wijziging van de voorwaarden van de opdracht).

Ik heb het concept van dit artikel aan UWV woordvoering voorgelegd en zij reageerde daarop als volgt:

UWV mocht in de onderhandelingsprocedure de voorwaarden van de opdracht niet wezenlijk wijzigen, dus UWV kon ook de geschiktheidseis in de UtA over de omzet niet wijzigen. 8vance hoefde daarmee dus niet te voldoen aan een hogere omzeteis dan de omzeteis uit de oorspronkelijke UtA.

(meer…)