Marc Drees 
Jawel, een plug. Maar voor het goede doel, en zoals mag worden verwacht; zonder enig financieel voordeel. In dit geval voor de eerste webcast van CareerSiteAdvisor.
CareerSiteAdvisor is een Engelse startpagina voor vacature- en wervingssites. Opgericht door Keith Robinson (ex-Totaljobs) en Simon Goddard (ex-Yahoo! Hotjobs).
Marc Drees 
Ruim een jaar geleden schreef ik over een nieuwe vacaturesite genaamd Orangejob. Die op dat moment de volgende, ongekende ambitie aan de dag legde: OrangeJob.nl zal de eerste maand 150.000 bezoekers realiseren. Wij hebben als doelstelling om binnen 1 jaar bij Top 10 vacaturebanken te behoren.
Ik heb kort na publicatie van dit artikel aan de oprichter van Orangejob beloofd dat ik mijn hoed op zou eten en hier publiekelijk kond van zou doen als Orangejob deze doelstelling haalt.
Marc Drees 
Tènce! is gisteren verkozen tot uitzendbureau van het jaar 2009. De overige genomineerden waren Adecco, Careermaker, Content, Creyf’s Uitzendbureau, Randstad, Tempo-Team en Timing.
Allereerst natuurlijk de hartelijke felicitaties voor Tènce!, die deze titel overigens voor de tweede keer in de wacht sleept. En deze keer met een haarbreedte voorsprong op Creyf’s, die slechts 0,02 punt achter Tènce! eindigde.
Marc Drees 
Gisteren ontving ik de derde e-mail van mijn gratis Personal Job Market Explorer. De eerste twee e-mails waren dramatisch; ik heb eerlijk gezegd weinig hoop dat deze iets beter zal zijn.
Wat die Personal Job Market Explorer (PJME) ook al weer was? Nou dat is een service die met mijn zoekcriteria maar liefts meer dan 1,400 job sites doorzoekt. En mij drie keer per week de resultaten doorstuurt.
Marc Drees 
Gisteren heeft het team dat ook Google Maps heeft gemaakt haar volgende geesteskind aan de wereld getoond: Google Wave. En Google Wave heeft nog veel meer potentie en een aanzienlijk hogere WOW factor dan Google Maps. Echt waar!
Vergeet e-mail, vergeet instant messaging, vergeet wiki’s, vergeet ook Twitter maar meteen. Vergeet feitelijk maar meteen alle aparte online communicatielkanalen (behalve IP telefonie en videoconferencing).
Marc Drees Het is misschien een lange zit: 1:20 minuten. Maar ik zou willen zeggen, neem de tijd! Want het komt niet vaak voor dat er technologie voorbij komt die zo’n potentie heeft:
Floor Drees Steeds meer werknemers pleiten voor ‘nieuw werken’. Vriend W. is ongeveer uitvinden van de jongste hype in arbeidsland. En gelijk heeft hij. Op zondag kan ik niet naar ‘mijn’ kapper (ik durf met mijn haar niet zomaar elke kapsalon binnen te wandelen). Dinsdag kan dat wel. Waarom zou ik dan wachten tot een vrije dag om weer wat model in die ragebol te laten aanbrengen? Waarom ga ik niet gewoon op dinsdag naar de kapper en werk ik ’s avonds gewoon nog even door? Of – shock horror – zondag?
De behoefte aan anders werken, oftewel werken zonder dat daarbij plaats en tijd vastliggen, groeit volgens de VEA-vakgroep arbeidscommunicatie, in de Pers van maandag, hard.
(meer…)
Marc Drees 
Door een reactie van de maker van Werkbeoordeling.nl leek het me een goed moment om eens even stil te staan bij de groei van de enige ‘levende’ vergelijkingssite voor werkgevers: CompanyRating.
De laatste keer dat ik iets over CompanyRating heb geschreven was op 10 maart. Dit was naar aanleiding van een ronkend artikeltje van Sander den Heijer over het succes van CompanyRating. Maar ja, den Heijer (Marketing manager B2C Intermediair bij VNU Media) is natuurlijk niet geheel objectief…
Marc Drees 
Afgelopen woensdag kwam de tweede e-mail van mijn gratis Personal Job Market Explorer. De eerste e-mail was lachwekkend, laten we hopen dat deze iets meer te bieden heeft.
Wat die Personal Job Market Explorer (PJME) ook al weer was? Nou dat is een service die met mijn zoekcriteria maar liefts meer dan 1,400 job sites doorzoekt. En mij drie keer per week de resultaten doorstuurt.
In een artikel in de Pers wordt geschreven over de aankomende zoekmachine van Microsoft, Bing. Marc schreef er al een gemotiveerd artikel over. In datzelfde artikel stond een zin die veel meer mijn aandacht trok, helemaal op het einde:
‘Microsoft denkt achter de schermen aan en gratis versie van Word. Tik je bijvoorbeeld een rapport over mobiele telefonie, dan verschijnt er een advertentie van een mobieltje in je word document‘ (Italic is van mij, CS).
Om twee redenen vond ik dit interessant voor recruitment: usability en het idee om op deze manier in software een doelgroep te benaderen.
