Wat doen (we met) oudere (dure?) werknemers? Tijd voor een andere kijk op zaken?!

Vandaag verscheen er een rapport Rethinking Retirement van het Centraal Planbureau over de arbeidsmarkt voor ouderen. Daarmee wordt (wederom) de knuppel in het hoenderhok gegooid.

……….. Ondanks de stijgende participatiegraad functioneert de Nederlandse arbeidsmarkt voor ouderen matig. Bedrijven zijn terughoudend bij het aannemen van werknemers boven de 55 jaar. De lonen van veel werknemers stijgen met de duur van hun dienstverband, en door de strenge ontslagbescherming blijven oudere werknemers in een soort ‘gouden kooi’ gevangen. In vergelijking met andere landen is de gemiddelde duur van het dienstverband in Nederland hoog, en de baan-naar-baan mobiliteit laag.

(meer…)

Kampbeulen gaan vrijuit?

bat Stel, je werkt voor een overheidsorganisatie. En de nieuwe regering bepaalt tot grote verrassing van jezelf en volledige verbijstering van de rest van de wereld dat jouw arbeidsvoorwaarden serieus aan vernieuwing toe zijn.

Want vanaf vandaag mag je gevangen martelen; volstrekt legaal. Je mag je medemens uit zijn slaap houden, de sensatie geven dat hij verdrinkt of met zijn hoofd tegen een muur slaan. Oh ja, en hoewel het natuurlijk martelen is, noemen we het niet langer zo. Laten we het harsh interrogation techniques noemen.

(meer…)

Randstad: slecht eerste kwartaal

Logo en logotype Randstad En vandaag zijn voorbeurs ook de resultaten van Randstad bekend geworden. Als een van de grote drie (Adecco, Manpower en Randstad) is het dus interessant om de resultaten met die van Manpower te vergelijken, die in het 1e kwartaal een daling van 32% rapporteerde.

De resultaten van Randstad zijn gelukkig iets beter: –28%. Maar daar is ook wel alles mee gezegd; want het resultaat over maart is –31%. Klinkt niet goed als intro voor een tweede kwartaal…

(meer…)

Whoah! Fantastische toepassing van video in recruitment

image Een site met een werkelijk prachtige toepassing van video binnen online recruitment: Careerplayer. Nee, geen zinloze CV video’s maar video’s over bedrijfstakken en functies. Verteld door echte mensen.

En dit is niet bepaald een snel interviewtje dat eventjes een aantal onderdelen kort aanstipt. Eerder het tegenovergestelde. Grondig, uitgebreid en toch nog steeds buitengewoon interessant!

(meer…)

Favoriete werkgevers: Essent

Beker 24e plaats Weliswaar onder de hamer om opgehakt en verkocht te worden, maar tot voor kort toch nog altijd een favoriete werkgever: Essent. Op nummer 24 en daarmee zit ik eindelijk in het linkerrijtje. Ik begin voorzichtig af te tellen.

De eisen aan de wervingssite van een populaire werkgever zijn hoger dan die van minder bekende werkgevers. Als deze populaire werkgevers zich tenminste rekenschap geven van de impact van hun wervingssite.

(meer…)

Als verkoper ben je je leven niet meer zeker…

grave Verleden week schreef ik over het bloedbad binnen de beroepsgroep Informatie- en Communicatietechnologie. Maar dat lijkt niets vergeleken met wat er binnen de Verkoop en handel aan de gang is. Want daar is de situatie toch nog een tikkeltje erger.

Ik baseer mijn uitspraak op de ontwikkeling van het aantal nieuwe vacatures in verschillende beroepsgroepen via JobFeed. En daar komen nogal wat schokkende beelden uit naar voren.

(meer…)

Nationale Vacaturebank komt met cijfers!

Goed voorbeeld doet goed volgen. Zo zie ik althans de informatie die Nationale Vacaturebank (NVB) nu biedt. Nadat Monsterboard sinds begin van dit jaar maandelijks de verse statistieken toont, komt Nationale Vacaturebank nu ook met vergelijkbare informatie. Alleen in dit geval per kwartaal.

Maar je moet een gegeven paard niet in de bek kijken. En al helemaal niet omdat we nu eindelijk een cijfermatige vergelijking kunnen maken tussen de twee grootste commerciele vacaturesites van Nederland!

(meer…)

Gen Y-ers allemaal marketinggoden?

Elk communicatie channel is een marketing tool. En aangezien mijn generatie het meest ‘plugged in’ is, laten we geen mogelijkheid tot communicatie onbenut. Zijn alle Gen Y-ers dan marketinggoden? Volgens Dan Schawbel in Me 2.0 wel.

Gen Y heeft instant messaging (check), Skype (check), is lid van sociale netwerken, blogt, tweet (check, check, check) etc. Deze tools maken het volgens Dan makkelijker voor de jongelingen om snel een personal brand neer te zetten.
(meer…)