Voor het tweeten de kerk uit

Religie en internet hebben elkaar gevonden. ‘Podcast priester’ Roderick Vonhögen, de bekendste aanvoerder van de digitale kerk, heeft elke week wereldwijd bijna tienduizend luisteraars. ‘Twitterende dominee’ Boele P. Ytsma, van het populaire weblog Zoekendgeloven.nl, preekt in de Pers van 4 mei: “Wil je in de maatschappij aanwezig zijn, dan moet je aanwezig zijn op internet.”
(meer…)

Geveld door slappe schijven

crutch Mogelijk als gevolg van een buitengewoon inspirerende avondsessie met Vitae heeft mijn rug het gisteren op een formidabele manier begeven. Waarom ik dat vertel? Omdat ik hierdoor de dag vooral horizontaal zal doorbrengen.

En horizontaal bloggen zit nog niet in mijn skillstet. Waardoor het vandaag buitengewoon rustig op RecruitmentMatters zal zijn. Althans, wat mij betreft. En dan heb ik vanmiddag ook nog een belangrijke afspraak buiten de deur. Hoera…

Spotajob nieuwsbrief

Onderdeel Logo Spotajob Tijdens een recessie groeit het aantal nieuwsbrieven. Goedkoop, makkelijk en massaal. Met als gevolg dat ik de laatste tijd overspoeld wordt met massa’s en massa’s nieuwsbrieven. En allemaal even zinloos.

Vandaag ontving ik een nieuwsbrief van Spotajob. Een online referral service tijdens een recessie moet het buitengewoon moeilijk hebben. En omdat Spotajob onderdeel is van JobTrack die weer onderdeel is van het worstelende Wegener, moet het extra moeilijk zijn. Want daar is helemaal geen cent te makken.

(meer…)

CSN: beste social recruiter…?

Weblog CSN conference Tijdens de CSN conference van 14 mei worden een aantal awards uitgereikt; waaronder die van best social recruiter. Nou wordt hier geen sociale recruiter mee bedoeld; maar de recruiter die het best zijn/haar werk weet te doen met behulp van sociale media.

En dit is de shortlist van kandidaten waar de jury vandaag uit mag kiezen:

  • Petra Hubbeling (partner/managing director at Newpeople, oprichter Boedhisme in Business) 
  • Ralf van der Maas (online recruiter bij Randstad Inhouse Recruitment)
  • Jacco Valkenburg (freelance recruitment manager,  auteur, oprichter IPRC)

(meer…)

Cor Curator

Het is nu alweer een tijdje verder sinds we de nare boodschap van het faillissement van mijn werkgever te horen en verwerken kregen. Mijn directe reactie daaropvolgende plannen zijn terug te lezen in mijn vorige blog. Om het kort samen te vatten: Ik was verbaasd, en had heeeeeel veel plannen. (meer…)

Linkwell: een ‘netwerk’ zonder meerwaarde

Logotype Linkwell Reed Business heeft een fors aantal ‘zakelijke’ magazines zoals Elsevier, FEM Business, P&O actueel; maar ook minder bekenden als ControllersMagazine, Overheidsmagazine, Nursing.nl. Zorgvisie. Onder anderen. En een beetje zakelijk magazine kan tegenwoordig niet zonder website.

Maar wat is het verdienmodel van die bladen (naast abonnementen) en de sites? Natuurlijk! Advertenties. En een groot deel van de advertentie-inkomsten zijn (of waren): vacatures.

(meer…)

En de winnaar is: Adecco!

boxing_gloves_red Op basis van de resultaten over het eerste kwartaal van 2009 doet Adecco het verreweg het beste van de drie reuzen. Waarbij Randstad en Manpower natuurlijk de andere twee zijn.

Adecco laat over het eerste kwartaal namelijk een omzetdaling van ‘slechts’ 26% zien; waar Randstad op –28% en Manpower zelfs op –32% uitkwam. Blijkbaar loont het om de grootste te zijn!

(meer…)

Twitter op papier

Zoals u allen weet ben ik idolaat van Twitter. ‘Men’ kan mij dan ook niet blijer maken dan met een boek over het fenomeen. Zo schreven Tim O’Reilly en Sarah Milstein, zelf gerespecteerde Twitteraars, een boek over mijn favoriete tijdverdrijf.

The Twitter book
In The Twitter Book morfen O’Reilly en Milstein je razendsnel van newbie tot Twitterazzi. Jawel, inclusief tips en strategieen voor het inzetten van de microblog voor je bedrijf. Een uiterst praktisch boekwerk, dus, dat vooralsnog alleen in pdf te bekijken valt.
(meer…)

Is searchen een vak op zich? deel I

In de comments op mijn eerdere blog over selectie tijdens recessie ontstond een discussie over het nut van een dedicated searcher. In de geopperde constructie is het niet langer de recruiter die in zijn of haar drukke agenda tijd moet vinden om social networks , vacature sites en de eigen database af te struinen. In plaats daarvan jaagt een searcher die verstand heeft van boolean search, databases en sociale netwerken 24/7 op CVs die de recruiter vervolgens in behandeling neemt.

Dit is deel I van een tweeluik over database search als aparte discipline binnen recruitment. Deel II verschijnt vrijdag 8 mei op recruitmentmatters.nl.

(meer…)