Marc Drees 
Naar aanleiding van een reactie van Jan-Willem op mijn depressieve posting over de ontwikkeling van een aantal beroepsgroepen in Nederland, hierbij een positieve post. Met de ontwikkeling van vacatures in zorgsector (Gezondheidszorg en Welzijn).
En dat beeld ziet er inderdaad een heel stuk vrolijker uit:
Marc Drees 
Met april achter de rug leek het me ook eens goed om naar een paar beroepsgroepen te kijken die ik al eerder onder de loep heb genomen: ICT, Verkoop & handel en Inkoop & magazijnbeheer.
Om vervolgens te kijken hoe het met deze drie beroepsgroepen is gegaan in de afgelopen vier maanden in vergelijking met de ontwikkelingen in dezelfde vier maanden van 2008.
Marc Drees 
Nou, vandaag is het de beurt aan AkzoNobel om als favoriete werkgever te laten zien hoe goed hun wervingssite en online recruitmentproces in elkaar zit. In de ranglijst van favoriete werkgevers is AkzoNobel nummer 22.
De eisen aan de wervingssite van een populaire werkgever zijn hoger dan die van minder bekende werkgevers. Als deze populaire werkgevers zich tenminste rekenschap geven van de impact van hun wervingssite.
Marc Drees 
Ook deze week natuurlijk weer een aflevering in de serie over het aantal vacatures op de grootste vier vacaturebanken van Nederland.
In navolging van de andere berichten van vandaag en gisteren is het duidelijk; er zit voorlopig geen herstel in de lucht. Zelfs het weer wil niet langer meewerken aan het valse positieve gevoel dat de laatste tijd aan het ontstaan was. Want het is volstrekt vals gebleken; er zijn geen glimmers of hope te ontdekken. Of het moet de beurskoers zijn…
Marc Drees 
Het was gisteren al duidelijk, maar ook de regio’s laten zien dat het niet goed gaat met de nieuwe vacatures in Nederland.
Alle regio’s dalen deze week, nadat vorige week het allemaal nog zo rustig leek. De daling zorgt ervoor dat we zo langzamerhand voor de meeste regio’s ver onder het niveau van de zomer van 2008 zijn aanbeland. Geen prettige constatering…
Ben Holewijn Er lijkt een enorme hype gaande waar het gaat om het genereren van veel cv’s.De weblogs schrijven volop over nieuwe (crossmediale) initiatieven en trainingen over hoe je via allerlei slimme trucjes cv’s genereert schieten als paddestoelen uit de grond. In tijden van crisis is dit alleen al een opmerkelijk fenomeen. Hoeveel bedrijven zijn immers nog actief aan het werven?
Maar goed, hoe vind je het cv’s lijkt een ‘hot item’ op het moment. Moet je twitteren, googlen, of linkedinnen of juist ouderwets grasduinen in de ouderwetse jobboards als bijvoorbeeld monsterboard. Er zijn zelfs partijen die er nog steeds van overtuigd zijn dat je moet adverteren in de landelijke dagbladen…..
(meer…)
Thomas Waldman 
Ik ben natuurlijk niet de enige die denkt dat werken als ZZP’er een enorme vlucht gaat nemen. Steeds meer creatieve, slimme specialisten werken voor zich zelf. Als werkgever wil je zichtbaar doelgroep moeten ook Reed Business en VNUmedia hebben gedacht!
VNU lanceerde eind 2007 al ininterim.nl en onlangs lanceerde Reed Business onebizz.nl. Een mooie aanleiding om de twee zeer verschillende initiatieven eens naast elkaar te leggen.
Marc Drees 
De laatste weken constateer ik een zorgwekkende ontwikkeling met betrekking tot het volume aan nieuwe vacatures. Hoewel de vakantieperiodes hier ongetwijfeld enige invloed hebben, kan dit niet de enige factor zijn.
Ik ben daarom nog dieper in de cijfertjes gedoken totdat ik gevonden had wat ik zocht. Maar eigenlijk niet had willen vinden. Want ik schrijf dit bericht met trillende vingers…
Floor Drees Een paar dagen geleden belde mijn vader me op met de volgende vraag: hoe lang zit je nu eigenlijk al bij ikki? Ik: bijna een jaar. Hij: tijd voor jou, als reachtgeaarde Gen y-er om op te stappen. Pardon? Moet ik nu als zelfverklaard nieuwe-generatie-to-the-max na een jaar opstappen, al heb ik het heel erg naar mijn zin?
(meer…)
Marc Drees 
Ook deze weken hebben we last van vakantieperikelen dus laat ik rustig blijven. Maar ik heb er moeite mee, want het gaat bepaald niet lekker met de vacatures. Een zachte paniek maakt zich van mij meester…
We dalen fors, zeer fors. Deze week blijft de teller staan op net iets meer dan 86.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken. En dat zijn dus echt heel erg weinig nieuwe vacatures.
