Doe mij maar een transparante arbeidsmarkt

Wat krijg je als alle werkgevers en alle werkzoekers elkaar volledig kunnen zien? Antwoord: Maximale transparantie van de arbeidsmarkt. En wat zou dat voor de intermediairs (uitzenders, werving & selectie bureau’s) betekenen? Antwoord: Niet veel goeds.

In elke markt bestaat de intermediair bij de gratie van een ongelijke verdeling van informatie. Hebben de primaire marktpartijen (vraag en aanbod) de beschikking over alle informatie die nodig is om een transactie te realiseren dan is een intermediair overbodig.

(meer…)

Performance is geen criterium tijdens recessie

Logo en logotype EAPM Boston Consulting Group heeft gisteren een interessante whitepaper uitgegegeven; genaamd: Creating People Advantage in Times of Crisis: How to Address HR Challenges in the Recession.

De whitepaper is geschreven in samenwerking met de European Association for People Management (EAPM) en gaat over de problemen en kansen van HR tijdens een recessie. Met een aantal waardevolle resultaten

(meer…)

Kom op zeg, het is maar Twitter…

Artikelen over Twitter in landelijke media, uitvergroting van tweets van kamerleden, twitter ettiquete, Pro-Twitter vs. Anti-Twitter, Twitter workshops (!) , recruitment via Twitter, $ 500.000.000 durfkapitaal voor een site zonder winst model of relaties uitmaken met een welgeplaatste tweet.  De hype rondom Twitter is buiten proportie. Ik kan er smakelijk om lachen, maar als dan zelfs mijn arme oude moeder me vraagt Twitter uit te leggen,…

(meer…)

Cool vendors volgens Gartner

Logotype Gartner Enkele dagen geleden gaf Cheezhead aan dat Jobvite het tot cool vendor had geschopt in de ogen van Gartner. En dat was voor mij interessant genoeg om het artikel van Gartner (Cool Vendors in Human Capital Software, 2008) eens te lezen.

Naast een overzicht van cool vendors, die ik nog met een bezoekje zal vereren, zijn vooral een aantal aanbevelingen die Gartner doet interessant. Hoewel dit misschien niet helemaal het goede woord is.

(meer…)

Meten is weten

Daar waar verschillende recruitment evenementen nauwelijks nog bezoekers trekken of zelfs geannuleerd worden, was het op 18 maart bij ‘Meten = Weten’ georganiseerd door RecruitersUnited volle bak. Een bewijs dat accountability steeds belangrijker wordt en het vakgebied inhoudelijk groeiende is. Echter er is nog een lange weg te gaan. Waar marketeers, gewapend met facts & figures, een deel van hun budgetten veilig weten te stellen in deze tijd, delven recruiters en AMC-specialisten het onderspit. Het gebrek aan cijfers is daar een van de oorzaken van.
Uit het onderzoek naar ken- en stuurgetallen op gebied van recruitmentsites en e-recruitmentsystemen, heb ik op 12 maart een eerste resultaat gepresenteerd. Het betrof de uitkomst op de vraag: “Waar liggen in 2009 uw grootste aandachtspunten met betrekking tot uw recruitmentsite?”

recruitmentsites-2009
Bron: ken- en stuurgetallen recruitmentsites en e-recruitmentsystemen

(meer…)

De grote vier: aantallen vacatures

piggy_bank Ook deze week natuurlijk weer een aflevering in de serie over het aantal vacatures op de grootste vier vacaturebanken van Nederland.

Het is een week waarbij er vrijwel uitsluitend dalingen zijn te noteren; met uitzondering van Werk.nl. En nadat verleden week Totaljobs leek op te veren is het deze week duidelijk dat hier sprake was van een abberatie.

(meer…)

Hoe wordt mijn site gebruikt? Ik weet meer dankzij CrazyEgg

Logo en logotype CrazyEgg Ter voorbereiding op de lancering van RecruitmentLab heb ik een abonnement op CrazyEgg genomen. Ja, ik kan ook niets aan de naam doen; de applicatie achter de naam is echter indrukwekkend.

De reden om het te gebruiken is simpel. Hoewel GoogleAnalytics mij een enorme hoeveelheid informatie geeft gaat CrazyEgg op bepaalde onderdelen een stapje verder. Vooral als het om de kwaliteit van usability en interaction design gaat.

(meer…)

Een inktzwarte dag voor vrijwel alle Amerikanen

cry Gisteren is er iets heel bijzonders gebeurt. Het reddingsplan van Geithner, de Amerikaanse Minister van Financien, zorgde voor forse stijging van de Dow Jones index. En tegelijkertijd heeft Obama afscheid genomen van zijn plannen om de misstanden in de financiele wereld grondig te hervormen.

Waarom ging de Dow Jones index zo gigantisch omhoog terwijl andere bailout plannen amper voor een verandering in de koers zorgden? Omdat het financiele establishment weet dat de beperkingen die de regering op gaat leggen vooral symbolisch van aard zullen zijn.

(meer…)

Twitter

twitter-bird-2 Anderhalf jaar geleden probeerde ik voor het eerst Twitter uit. Enige tijd na de echte early adopters, maar lang voordat heel e-modisch Nederland zich op deze tool stortte. En al na enkele minuten zag ik het volstrekt nutteloze van deze tool in.

Mij terdege bewust van mijn babyboomer wijsheid en bijbehorende beperkingen vroeg ik mijn Gen Y dochters hoe zij tegen Twitter aankeken. En wat was ik trots op mijn kroost toen zij zich collectief afkeerden van deze zinloze moderne fratsen!

(meer…)