Marc Drees 
In de niet bestaande categorie Cool tools deze keer een korte vermelding van Tracer. Tracer volgt de acties die op een bepaalde webpagina door bezoekers worden uitgevoerd.
In het geval van RecruitmentMatters betekent het dat Tracer ziet wat er aan selecties worden gemaakt en wat er aan teksten en afbeeldingen gekopieerd wordt.
Floor Drees Ik heb me enigszins geërgerd aan het artikel over Twitter in de nrc.next van 19 maart. En ik ben niet de enige. Redacteur Ellen de Bruin zegt terecht Twitter; you either love it or hate it. Het had dan ook fijn geweest als mijn ochtendkrant ook de Twitterliefhebber aan het woord had gelaten. Die positie neem ik voor het gemak even in, want je kunt Twitter niet zomaar ‘niksig’ en ’tijdverspillend’ noemen. Not in my world.
Gelukkig is de Bruin niet onverdeeld negatief: zo verheugt ze zich erover dat ze door het heen en weer navigeren tussen persoonlijke pagina’s een gesprek kan volgen, waarvan ze doorgaans (bij bijvoorbeeld een telefoongesprek van iemand die naast haar zit in de trein) maar één kant van het verhaal hoort. Misschien kan ze die ‘ander’ gewoon volgen (Twitterterm voor, eh, iemand volgen), dat is een stuk makkelijker en tijdsbesparender dan steeds heen en weer klikken.
(meer…)
Marc Drees 
Toen ik gisteren de verschillende Nederlandse online referral sites met een bezoekje vereerde besloot ik ook nog even Zubka UK te bezoeken. En dat was een nogal schokkende ervaring.
Er stonden namelijk niet meer dan 10 vacatures op de Engelse site. En het totaal aan vacatures was niet meer dan 382. Oftewel 12 meer dan voor Nederland. En de Nederlandse vacatures waren al vrijwel uitsluitend afkomstig van Ambitious People…
Marc Drees Vandaag is het weer tijd voor de cijfers van de online referral services in Nederland. Met de cijfers van Spotajob, Zubka en Friendhunter.
Deze drie sites hebben het ongetwijfeld niet makkelijk. Welk bedrijf heeft (zeker) in deze tijd onbekenden nodig om hun vacatures te vervullen? En daar moeten online referral sites het toch maar van hebben…
Marc Drees Linkedin is de ideale gluren-bij-de-buren tool. Maar door haar behoefte om geld te verdienen maakt Linkedin het haar gebruikers soms onmogelijk om die essentiele gluurfunctie te gebruiken:
Marc Drees 
Als het CBS iets over de werkloosheid roept kan het UWV natuurlijk niet achterblijven. Dus komt het UWV vandaag ook met haar versie van de werkloosheidscijfers. En die melden het volgende:
Het aantal niet-werkende werkzoekenden (nww) is in februari 2009 met 12.000 (+2,7%) gestegen tot 456.300.
Nou, dat weten we dus ook weer. Overigens is dat een zeer ferme stijging; maar dit is niet gecorrigeerd voor de beruchte seizoensinvloed.
Marc Drees 
Wat voor trouwe lezertjes van RecruitmentMatters hopelijk niet als een grote verrassing komt; CBS meldt een lichte stijging van de werkloosheid:
De voor seizoen gecorrigeerde werkloosheid kwam in de periode december 2008 – februari 2009 uit op […] 3 duizend meer dan de vorige driemaandsperiode.
Thomas Waldman Employer branding is hot. In tijden van recessie zien veel bedrijven in dat met een bewuste arbeidsmarkt communicatie en een heldere werkgeverspropositie op een effectievere, en vooral goedkopere, manier talent uit de markt kan worden gehaald. We raken gelukkig steeds verder af van het traditionele wervingsmodel waarin we rustig achter ons bureau gaan zitten wachten op kandidaten uit advertenties en bureau aanbiedingen. Dat is een mooie ontwikkeling!
De medaille heeft echter ook een keerzijde. Ik zie steeds vaker de recruiter als leider in het gesprek rondom Employer Branding. Op congressen en seminars voor recruiters gaat het al tijden niet meer over goede selectie, begeleiden van lijnmanagers of salarisonderhandelingen. Zaken waar een recruiter niet goed maar uitmuntend in moet zijn. (meer…)
Marc Drees 
Gisteren schreef ik al over het belang van het uitgebreid testen van de eigen site. In het belang van de gebruikerservaring. Nu kent de wereld van het testen vele vormen, maar ik wil er vandaag eentje behandelen die heel erg belangrijk is: Testen door gewone gebruikers.
Gebruikers? Irritant!
Er bestaan heel veel soorten gebruikers. Die binnen de IT wereld op 1 hoop worden gegooid als lastig en ontwetend. Gebruiker is in deze wereld in het algemeen een scheldnaam.
Marc Drees 
Je verzint het niet! Is de wereld van Nederlandse vergelijkingssites voor werkgevers overzichtelijk ingekrompen tot 1 intensive care patient; komt er zomaar een nieuwe intreder bij. Met als naam: Werkbeoordeling.nl. Echt waar!
Moed kan je degene die dit start niet ontzeggen. Naïviteit evenmin. En je vraagt je toch of er eerst een vergelijkend warenonderzoek is gedaan. Dat had de moeite van het bouwen kunnen besparen.
