Marc Drees 
Ik heb net een buitengewoon interessant en zeer toegankelijk onderzoeksrapport van Robert Half over ons nieuwe werkvolkje; de Gen Y generatie doorgenomen. Gescand kan je beter zeggen, want het rapport lijkt wel bedoeld voor diezelfde Gen Y rakkers.
Veel witruimte, simpele tabelletjes, etc. Speels en toch interessant. Helemaal hoe de nieuwe generatie haar informatie tot zich weet te nemen. In korte bitsize chunks; tegenwoordig ook wel tweets genoemd…
Marc Drees 
Gisteren publiceerde Monster de cijfers over maart voor Nederland middels haar Monster Employment Index (MEI). En die cijfers liegen er niet om:
Nou, dat zijn wel hele nare cijfers die de MEI daar even laat zien. Maar kloppen ze ook? Ik heb twijfels, zeer grote twijfels.
Marc Drees 
Vanochtend gebeurde het me weer eens. Een foutmelding toen ik naar Werk.nl ging. Wat krijg ik te zien? Nou, een heel leeg scherm met de volgende foutboodschap:
An error occurred while processing the request. Try refreshing your browser. If the problem persists contact the site administrator
En met deze foutboodschap maakt Werk.nl zo ongeveer alle fouten die je kan maken. Wat op zich ook een prestatie is…
Floor Drees Terwijl ik gisterochtend mijn vriendelijk doch pittige vragen aan een te interviewen figuur voorbereidde, was ik ondertussen bezig met e-mailadressen knippen en plakken. Een stuk of 200. En daar zitten hele bijzondere tussen, kan ik je vertellen. Zoals de 46-jarige vrouw die misssixty_*84@hotmail.com opgeeft als professioneel adres. En wat dachten we van lordofwar@hotmail.com, sweetkissez@zonnet.nl und so weiter?
(meer…)
Marc Drees Ik heb in 2008 de nodige onderzoekjes gedaan naar de gebruiksvriendelijkheid van vacaturesites. Waarbij ik onder meer naar job agents heb gekeken die mij per e-mail of RSS regelmatig nieuwe vacatures stuurden.
Het gaat hierbij dus om een gemaksfunctie; een werkzoeker hoeft niet elke keer naar de vacaturesite maar krijgt nieuwe vacatures via zijn voorkeurskanaal toegestuurd. Prettig toch?
Marc Drees Dating en recruitment liggen heel dicht bij elkaar. En stel je eens voor dat je op onderstaande manier een sollicitatie zou kunnen doen; zowel door de sollicitant als de werkgever:
Met dank aan Frank-ly
Marc Drees 
Kaan Anit was tot voor kort Managing Partner voor Zubka in Nederland. Maar dat is hij blijkbaar niet meer. Want waar tot zeer recent zijn LinkedIn profiel hier trots melding van maakte, is nu elke verwijzing naar Zubka uit zijn profiel verdwenen.
En dat is opvallend te noemen. Want Anit was een onvermoeibaar pleitbezorger van de zegeningen van online referral diensten (aka Zubka). En de meeste vacatures op Zubka (48 van de 62) zijn nog altijd afkomstig uit Nederland, want in de rest van de wereld is Zubka allang dood.
Marc Drees Even een schokkend staatje, met dank aan Google Trends:
Als ik CEO van Monster of Careerbuilder was zou ik niet meer slapen. Vooral als ik $ 150 miljoen zou hebben besteed aan een nieuwe site. Print is dead, net als vacaturesites?
Marc Drees 
Ook deze week natuurlijk weer een aflevering in de serie over het aantal vacatures op de grootste vier vacaturebanken van Nederland.
Alles gaat deze week achteruit; waarbij Werk.nl het deze keer wel heel erg bont maakt. Een daling met zo’n 7.000 moet je niet iedere week doen, want dat ben je snel verdwenen. Overigens lijkt Totaljobs haar uiterste best te doen om juist dat te realiseren.
Floor Drees Charlie Barrow was een medewerker van Goldman Sachs die volgens het bedrijf iets teveel tijd besteedde aan zijn Facebook-profiel. Hij raakte zijn baan kwijt. Kimberly Swann gebeurde hetzelfde. De 16-jarige ‘office administrator’ etaleerde haar totale desinteresse in haar baantje net iets te vaak middels haar status-updates.
(meer…)
